1、企业精神文明建设工作计划2022年企业精神文明建设工作计划一、指导思想以_理论和“_”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十_大精神，牢固树立科学发展观;以公司生产经营为中心，以深化“四好领导班子”、“五好企业党_”建立为重点，以构建和谐企业为目标;不断增强党_的战斗力和凝聚力，进一步调动广大职工的用心性和创造性，为实现公司年度目标又好又快发展带给坚强的思想保证、政治保证和_保证。在加快奋力崛起、构建和谐广德中发挥用心的作用。二、工作目标一是继续持续高昂的建立热情、建立氛围，巩固和提高“国一流”、省“礼貌单位”成果。促进公司综合管理水平的进一步提升，推动公司发展再上新台阶。二是将精神礼貌建立工作融
2、入企业中心工作，围绕公司的生产经营工作主线，充分发挥作用，保证企业的安全生产、平安和谐、创新发展。三是夯实党的基础建设，完善电网先锋党支部的各项管理制度、落实党员先进性教育长效机制，建立学习型党_，持续_员先进性。四是以“四好领导班子”建立为载体，创新工作机制，强化监督机制，打造公司坚强领导群众。五是以科学发展观为指导，坚持以人为本构和谐，打造公司员工“主人翁”意识和职责;坚持为职工办好事、办实事，构建和谐的企业文化，推动公司两个礼貌的协调发展。三、工作任务及主要措施(一)、统一思想行动，强化建立意识巩固精神礼貌建立成果，认真落实“一强三优”现代公司目标的一项重要举措，是构建和谐企业、和谐社会
3、的有效载体和具体行动。公司上下要认真学习上级关于礼貌建立工作的重要文件精神，充分认识建立礼貌单位的深刻内涵和重大好处，统一思想、振奋精神、构成共识，不断增强建立工作的自觉性和主动性。要迅速行动起来，严格对照各级礼貌单位评价标准和具体要求，明确任务，突出重点，抓好落实，扎实推进。要继承和发扬成绩，在巩固和创新上下功夫，确保目标任务的实现。(二)、完善工作机制，提高建立实效1、对照公司“_公司_年精神礼貌建设工作实施方案”，突出加强工作过程评价和点评。建立建立工作的职责制和奖惩制度，完善建立工作的管理制度和督促检查机制，不断规范礼貌建立工作。2、精心_好礼貌单位、礼貌部室、模范班组、模范礼貌职工、
4、礼貌家庭和“青年礼貌号”等系列建立活动，把建立礼貌行业工作纳入领导班子任期目标，与业务工作同部署、同考核;做到精神礼貌建立工作有制度保证、有目标计划、有推进措施。构成全员参与，全面推进的良好建立氛围。3、加强精神礼貌建立工作的分解和推进。各单位应结合公司总体实施方案，有针对性地制定出本单位的建立工作计划，并成立相应的_机构，全面落实建立工作。4、加强_引导和氛围营造。注重抓好典型，以点带面，促进精神礼貌建立工作在各层面的不断延伸。(三)、各方齐抓共管，落实建立任务1、深入开展企业党建工作。牢固树立科学发展观，充分发挥党员先锋模范作用。着力加强基层党支部书记“五种潜力”建设，不断提高政工干部、支
5、部书记、委员思想教育潜力，充分发挥基层党_战斗堡垒作用。2、深入开展“四好”班子建设。按照“四好”领导班子建设要求，制定“四好”领导班子建立实施方案，完善考核激励机制，增强建立合力。继续深化以“干事干净”为核心，认真实施“干部平安工程”，推进廉洁文化建设。探索建立“发现及时、传递迅速、分析准确、反应快捷、处置果断”的监控预警机制，加强对权力运作的监督与制约。3、加强党员、干部、职工进行_理论、_、科学发展观和“八项规定”的教育，认真_广大职工学习贯彻国网公司员工守则，从制度建设入手，规范党支部“三会一课”的执行，努力建设学习型党_，使公司广大党员成为科学发展的执行者，和谐企业的推动者。继续开展
6、“爱心活动”、“主人翁职责”、“人人讲诚信”主题教育活动，扎实推进班组“精细化”建设，认真贯彻公民道德建设实施纲要，广泛开展_荣辱观教育。把教育成果体此刻安全生产、营销服务和管理进步上。4、开展纪念中国_成立九十四周年系列活动。以纪念活动为契机，在公司举办征文、演讲、文艺演出、“七一”表彰会议及支部书记“微党课”竞赛等系列活动，努力营造用心向上、稳定和谐的良好氛围。5、加强开展行风建设。强化制度支撑：全面推行客户代表制、客户经理制、首问职责制等，实行业务办理全过程监控跟踪考核，坚持开展经常性的行风建设自查自纠工作，并主动理解社会监督，确保不发生严重影响和损害企业形象的行风职责事件。强化后台支撑
7、：树立服务观念，建立服务格局，努力为窗口服务带给管理、技术、安全、环境等全面支撑。强化服务监督：透过“行风热线”、上门走访、下发征求意见表、召开监督员座谈会等形式，广泛征求客户及社会各界的意见和推荐，建立“阳光电力”长效工作机制，严格执行“三个十条”，让政府放心、客户满意和社会公认，在行风评议和客户满意度调查中确保在当地处于领先位置。6、加强企业文化建设。深化“诚信负责、尽心尽力、创造一流”的价值理念，以制度建设和执行力建设为着力点，透过实施目标管理、基础管理、风险管理和绩效考核等有效载体，实现管理层次清晰，管理行为规范、管理形象礼貌高效的目标。加强安全文化建设：以“生产安全”、“经济安全”和
8、“干部平安”为着力点，把安全文化建设延伸到经济安全和干部平安领域，构成完整的安全文化建设体系。加强廉政文化建设：以教育为先导，扎实推进廉洁文化建设等活动，引导党员领导干部和职工自觉树立廉洁意识，营造廉洁氛围，在公司内外营造“干事干净”的良好环境。7、深入开展群团_建设。一是强化工会_建设，进一步完善职代会和企务公开等各项民主管理制度;用心_开展健康向上的群众性系列文体娱乐活动;精心_好各类劳动竞赛活动，激发职工学技术、学业务的热情;继续_开展好“十佳员工”、“季度四星”评选表彰等树立先进典型活动，充分发挥好先进典型的示范作用。二是强化团青_建设，在青工中广泛开展创新创效活动，继续深化青年志愿者
9、服务活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。三是强化女工工作，透过开展丰富多彩的主题活动，教育引导广大女职工爱岗敬业，自尊自强，为企业发展建功立业;继续开展“礼貌家庭”的评选表彰活动，在职工家庭中树立良好的礼貌新风。8、深入开展环境建设。一是以优质服务、优良秩序、优美环境为目标，在公司范围内个性是窗口单位，加大服务和环境综合整治建设力度。二是大力开展爱国卫生运动，彻底清理卫生死角，构成窗明几净、礼貌整洁、规范有序的生产环境、办公环境和生活环境。进一步完善内部管理的各项制度，努力实现办公室定置化管理。三是加强环境美化、绿化工作。加大环境绿化力度，努力在和谐的环境建设上体现公司的文化和精神礼貌
10、建设成果。四、精神礼貌建立工作安排年度建立工作分四个阶段进行。(一)、宣传发动阶段(1_月份)：结合安徽省“礼貌单位”建立标准，分析研究，明确目标，理清思路，成立_，制定活动方案;根据建立规划，召开动员大会，层层发动，分解建立工作主要任务;制定和完善有关精神礼貌建立工作的规章制度，构成_亲自抓、分管领导具体抓、广大职工用心参与的建立局面。(二)、_实施阶段(4_月份)：_职工学习有关建立知识、规章制度及有关规定，学习建立方案，明确建立任务，提高对精神礼貌建立的认识和参与建立活动的自觉性。对照建立目标、任务、措施以及职责分工，扎实推进建立工作。强化督促检查和调研考评，及时发现存在问题并加以持续改
11、善，确保各项建立任务和措施落到实处。(三)、自查整改阶段(_月份)：对照安徽省“礼貌单位”标准和上级要求，针对存在的问题和不足进行集中整治，对不贴合要求的地方进行整改，以保证到达标准的条件和要求。(四)、自评迎检阶段(10_月份)：对精神礼貌建立工作进行全面评估。完成自评总结、建立资料的归档立卷和迎接考核的准备工作。五、工作要求(一)、健全机构，强化领导全面打造公司精神礼貌建设的软硬环境。建立礼貌单位是_提出的三大群众性精神礼貌活动之一，要求高、标准严、资料广、任务重。我们要把礼貌单位建设作为内强素质、外树形象的重要载体，以巩固公司礼貌建立成果为契机，加强职工的职业道德、职业纪律和岗位职责教育
12、，提升专业技能和服务意识。以培育“四有职工”为目标，加强对一线员工的业务技能和行为规范培训，认真开展“建立学习型_、争做学习型员工”活动，不断增加员工的知识储备，提高创新潜力，培育学习型、知识型、技能型、专家型的职工队伍，在职工中构成忠诚企业、奉献社会的良好氛围。(二)、加强宣传，构成氛围。建立礼貌单位活动是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个礼貌协调发展的有效载体。我们要充分发挥_的导向和监督作用，广泛宣传，进一步提_部职工对建立礼貌单位重要性的认识，构成人人关心、人人监督、齐抓共管。全员参与的良好氛围。(三)、突出重点，注重实效。我们要把精神礼貌建立工作作为一项重要的资料，带
13、领职工用心投入到建立活动中去，针对本部门存在的问题，采取用心有效的措施，认真做好整改工作，充分调动职工的用心性，切实改变工作作风，提高办事效率，把精神礼貌建立工作真正落到实处。透过开展礼貌单位建立活动，推动公司系统精神礼貌建设再上一个新台阶。2022年企业纪委报告和计划同志们：今天我代表_公司_向大会作纪检监察工作报告，请予审议。第一部分：_年工作回顾_年，我们在公司党委和上级_的正确领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以_理论和“_”重要思想为指导，认真贯彻中_五次全会精神，严格按照集团公司党风廉政建设责任制的工作要求，从构建惩防体系，着眼制度建设入手，全面部署，精心安排，强化措施，狠抓落实
14、，为加快义翔铝业公司的改革和发展提供了坚强的政治保证及和谐稳定的政治环境。回顾_年，我们主要抓了以下几方面工作：一、健全机构，完善制度严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设和_斗争是一项艰巨复杂的工程，必须有认真的态度、严谨的作风，一件一件抓下去，一项一项落实好，必须持之以恒，常抓不懈，真正做到认真抓、长期抓，抓住提高能力的关键环节，从制度建设入手，形成一套比较完备的廉政制度，党风廉政建设和纪律检查的执行环境才能有章可循，才能步入良性运行的轨道，二00五年我们在认真贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防_体系实施纲要过程中，坚持把制度建设作为重中之重来抓。从建立健全_机构和
15、各项制度入手，先后成立了义翔铝业有限公司党风廉政建设工作领导小组、义翔铝业公司效能监察领导小组、义翔铝业公司党风廉政建设_领导小组等领导机构。相继制定了义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制实施办法、义翔铝业有限公司_年党风廉政建设工作计划、义翔铝业有限公司党风廉政建设宣传教育安排意见、义翔铝业党风廉政建设责任制诫勉谈话制度、义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制检查制度、义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制责任追究制度、党风廉政建设责任制考核制度、义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制报告制度等规章制度，使我公司的党风廉政建设形成了机构健全、制度完备、管理科学、制约有序的良好局面，为公司的按期投产、达产提
16、供了强有力的政治思想保证和制度保证，通过制度建设为公司的党员干部创造了一个“不易”_的防范机制、“不能”_的约束机制、“不敢”_的惩治机制、“不需”_的保障机制、“不愿”_的自律机制，为党员干部廉洁从政创造了良好氛围，为他们干事创业提供了一个良好环境。二、精心_，明确职责，全面深入地落实党风廉政建设责任制党风廉政建设责任制是党风廉政建设的一项重要内容，是_倡廉的一项重要举措，由于党风廉政建设责任制涵盖面广，内容丰富，对于促进公司的党风廉政建设，遏制_现象的发生具有十分重要的意义。因此，公司_始终坚持把制定和完善党风廉政建设责任制的各项规章制度作为工作中的重中之重。一是根据集团公司的有关文件精神
17、，结合我公司实际情况，制定了义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制抵押金考核奖惩暂行规定、义翔铝业有限公司党风廉政建设责任分解考核标准、义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制考核标准等文件，使公司的党风廉政建设责任制工作走向了规范化、制度化。二是高度重视、精心布置、细化任务、明确职责，制度制订了，重在落实，在这方面公司领导起到了表率作用，公司_领导高度重视党风廉政建设和_工作，坚持把党风廉政建设和_工作与生产经营工作一起研究、一起布置、一起落实、一起检查，把党风廉政建设纳入公司的生产经营考核中去，在生产经营中融入党风廉政建设，通过党风廉政建设促进生产经营的良性循环，同时还召开专题会议，安排布置全公司党
18、风廉政建设和_工作，公司领导班子成员也按时半年召开一次各自分管部门的党风廉政建设专题会议，明确职责，落实任务，形成了主要领导亲自抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，上下齐心齐抓共管的良好局面。三是强化责任追究，党风廉政建设取得新进展。公司党委与集团公司党委签订了党风廉政建设责任书，对新提拔任用的中层干部进行了廉政谈话，实行了廉政承诺，同时将党风廉政建设责任制进行细化和量化，分解到每一个分管领导、牵头部门，做到领导身上有担子，部门身上有任务、党员人人有责任，使党风廉政建设工作形成合力，上下联动、人人有责，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，_协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导机制和工
19、作机制。三、围绕生产经营开展效能监察工作效能监察工作是管理的再管理，监督的再监督，是把纪检监察工作融入企业管理，降低企业成本，防止资产流失，有效预防_，提高企业经济效益的有效途径，二00五年，我们根据集团公司关于效能监察工作的文件精神，在公司领导的大力支持下，结合公司实际，认真进行调研，扎扎实实的开展效能监察工作，紧紧抓住“三围绕、一结合”开展效能监察，即围绕企业生产经营中的关键部位开展效能监察；围绕企业管理中的薄弱环节开展效能监察；围绕职工群众关心的“热点”问题开展效能监察；和党风廉政建设结合在一起进行效能监察。把效能监察工作定位在以企业发展为中心，以提高经济效益为目的，以制度建设为手段,让
20、企业通过我们的效能监察，真正的产生实效,使企业管理精细化、生产增效益、制度更完备。根据这个宗旨，我们公司_就对如何开展效能监察进行了专项讨论，我们认为效能监察工作不能流于形式，不能落于老套，一定要结合公司的生产实际，围绕公司现在最急需解决的问题进行效能监察，要切切实实为公司解决大问题，实实在在的通过效能监察出效益，只有这样，领导才会更支持，职工才会更理解，一定要选出我们公司目前职工群众最关心，生产最急需解决的问题进行立项。有了这样的想法和目标，就要扎扎实实的深入基层进行调研，找准项目进行立项，公司当时生产上最困难的就是赤泥沉降车间，由于外部的技术封锁，加上职工上岗时间短，操作水平有差距等等原因
21、，导致弃赤泥中含氧化铝过高，极大增加了卸泥量，赤泥车间成了卡脖子工程，成为影响公司生产的瓶颈，另外，弃赤泥中的氧化铝含量过高，大量的氧化铝白白流失，给公司造成了巨大的经济损失，职工们形象的说赤泥车间带走的氧化铝是：一天扔掉了一台小轿车。因此我们紧紧围绕公司达产的主要目标，把完善工艺管理，加强制度建设，降低弃赤泥中的氧化铝含量做为效能监察工作的切入点，积极探索效能监察工作的新路子，决定把降低弃赤泥中的氧化铝含量做为效能监察工作的重点进行监察，成立了由公司领导、_、生产工艺科、设备动力科、调度室等组成的“赤泥沉降车间生产管理和生产工艺效能监察领导小组”，加强对这项工作的领导。制定工作制度，定期开会
22、研究，成立技术攻关小组，针对赤泥沉降车间各项规章制度不健全的情况，我们及时的下发了效能监察通知单，对有关规章制度进行补充和完善，规范了操作规程，增强了职工的责任感，提高了职工的操作水平，为正常生产打下基础。_有关专家和职能部门对弃赤泥中氧化铝过高的问题进行攻关，经过认真分析，反复论证，找到了弃赤泥中氧化铝过高的症结，采取了针对性措施，使弃赤泥中的氧化铝含量逐步下降，赤泥外排也不在成为影响生产的瓶颈，产生了较好的经济效益，为公司的顺利达产打下了坚实的基础。集团公司有关领导听了这个项目的汇报后，也对这个项目做了很高的评价。四、发挥职能作用，抓好案件查处工作案件查处是党章和行政监察法赋予纪检监察部门
23、一项基本职能，是扭转党风遏制_的强有力措施。案件查处应当从企业的发展着眼，通过案件查处，促使企业更加稳定快速的发展，调动被查处单位职工的工作积极性。_年元月我们接到动力车间部分工人反映车间工资管理混乱，严重影响了职工的积极性，接到_后，公司_迅速对所反映问题进行查处，对有关责任人也提出了处理建议。但查处不是目的，帮助车间查找出现问题的原因，使车间走向正常运转轨道，才是我们真正要做的。通过和车间的同志座谈，认真地分析查找出现问题的原因，并提出了整改建议，限期整改。同时我们根据车间都是新工人，工人工资偏低的具体情况，于_月_日到动力车间召开职工大会，将收缴的违纪款_元和因工人意见较大而收缴上来的互
24、助金_元，当场发给大家，受到职工的热烈欢迎，集团公司_也对这样的做法表示高度赞赏。五、完善“双基”工作制度，建立“双基”工作网络_年，根据集团公司“双基”工作的文件精神，我们结合本公司青工多、知识架构较高，职工朝气蓬勃、参政议政的热情较为高涨的实际情况，把抓好“双基”工作作为带动广大干部职工积极性的一个纽带，营造一个人人为投产达产做贡献、人人为投产达产建言献策的浓厚氛围。真正把“双基”工作和生产经营结合起来，使广大职工积极投身到投产达产和二期扩建的建设中去。首先，我们成立了“双基”工作领导小组，使这项工作有了_和领导保证；其次是建立“双基”工作网络，建立“四大组”、“四大员”，选拔一批原则性强
25、、思想觉悟高、作风正派、办事公道、敢于说真话、敢于同各种不正之风作斗争、能关心和代表职工利益、积极参政议政的同志，充实到“四大员”中去，建立了素质高、能力强、参政议政热情高的“四大员”队伍。为了能使各基层车间的“四大组”、“四大员”切实发挥作用，使他们在工作中有章可循、有法可依，我们制定了“四大组”职责范围和“四大员”行为规范。（范本）同时，为了使广大职工了解“四大组”和“四大员”的情况和作用，各基层车间统一订做了“双基”工作牌板悬挂在各车间的会议室，使大家一目了然，也使我们公司的“双基”工作进一步步入正规。六、履行监督职能，搞好专项治理工作监督工作是我们纪检监察工作的一项重要职能。履行监督职
26、能，对于保护和教育我们的党员干部，预防违法违纪行为的发生将发挥极大作用。因此，_年，我们紧紧围绕我厂的生产经营这一中心工作，狠刹“四种不正之风”和开展“三项治理”工作。一是在狠刹大吃大喝风上，我们把这项工作做为今年纠风工作的重点和领导干部转变作风的亮点狠抓不放，通过落实业务招待费管理办法，实行经费包干，纪检部门不定期检查等措施，有效的遏制了吃喝风的反弹，取得了良好的效果。二是把狠刹党员领导干部参与_风做为今年工作的一项当务之急的任务来抓，首先是在全公司的中层干部大会上对上级关于狠刹党员干部参与_风的有关文件精神进行了传达学习（范本），同时在会上宣布，凡是公司领导干部因参与_被发现的，一律先免职
27、后处理，同时和保卫部门进行联系，定期不定期的进行检查，有效的遏制了党员领导干部参与_这股风气的蔓延，取得了较好的效果。三是在狠刹跑官_风上，我们注重从制度上入手，加强制度建设，规范干部管理，今年我们结合_部门制定了义翔铝业有限公司干部管理办法、义翔铝业有限公司后备干部管理办法等办法，设立了_电话、_箱等，一经发现，严肃处理。四是狠刹侵占国家、_、职工利益的不正之风，今年前五个月，我们针对公司青工多，职工收入普遍偏低的情况，加大了对各个车间工资分配的检查力度，对克扣截留职工工资的违纪行为严肃处理。积极开展“三项治理”工作。一是治理“节日病”工作，我们通过加强政策宣传教育，落实廉洁自律规定，强化群
28、众监督，有效的遏制住了“节日病”的发生。二是加强对公款旅游的治理，我们和财务部门结合，严格落实差旅费管理办法，严格审批程序，严格规定路线，严格费用控制，杜绝了利用公款进行旅游的现象。在加强对公务用车超标管理方面，我们严格执行购买或更换公务用车审批程序，公司没有超标车辆使用，都严格按照集团公司的有关要求，按规定要求配置和使用车辆。认真落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定和省委十二条规定以及“四项纪律、八项要求”和“三个不得”等廉洁自律的有关规定。中纪_关于国有企业领导人员廉洁从业若干规定和省委十二条规定等廉洁自律文件下发以后，我们立即请公司领导进行了传阅，并在中心组学习上进行了学习贯彻，为了做到
29、让每一个党员干部都能熟知国有企业领导人员廉洁从业若干规定和省委十二条规定以及“四项纪律、八项要求”和“三个不得”等廉洁自律文件精神，我们多次在全公司中层干部大会上进行宣传贯彻，要求公司的全体党员干部要学习这些规定，熟知这些规定，遵守这些规定，同时通过黑板报展评等形式进行廉洁自律方面的宣传教育，收到了较好的效果。与此同时，在资源整合、原材料购进、选拔营销人员及安全员等工作上实施全过程、全方位的监督，保证了这些工作“公平、公正、公开”的进行。七、结合公司实际，搞好党风廉政教育_年我们把党风廉政宣传教育工作为党风廉政建设和_的一项治本的基础性工作来抓，不断完善工作机制，为了加强对党风廉政宣传教育工作
30、的领导，我们成立了党风廉政_工作领导小组，制定了义翔铝业有限公司党风廉政建设宣传教育安排意见，对公司的党风廉政宣传教育工作做了整体的安排和布署，在全公司营造一个浓厚的党风廉政宣传教育工作氛围。（1）利用各种形式进行党风廉政建设宣传教育。_年我们陆续开展了党风廉政建设黑板报展评、党风廉政知识考试、邀请三门峡监狱在押犯人现身说法等活动等都取得了明显的效果。同时，在我们公司每个月的经济分析会上，每次都要强调党风廉政建设，在狠刹四种不正之风工作时，_有关领导在会上宣布，凡是公司领导干部因参与_被发现的，一律先免职后处理。使一批干部受到了警省，扭转了一部分干部的工作作风。（2）和三门峡市人民检察院建立了
31、警民共建单位，共同成立了义翔铝业有限公司预防职务犯罪领导小组，下设_，同时积极开展工作，建立了联系点制度，三门峡市检察院职务犯罪预防处的同志也经常到我们公司指导工作，_年_月份我们带领公司蓝球队到三门峡市人民检察院进行了一场蓝球友谊赛，增强彼此的友谊和了解，促进了公司的职务犯罪预防工作。（3）_年_月份根据公司的实际情况，提拔了一批中层干部，我们根据有关规定对新提拔的中层干部进行了_廉政谈话，认真学习省委下达的领导干部廉洁从政的十二条规定，重温了廉政誓词，要求他们要做勤政廉政的好干部，要切切实实的维护职工的利益。告诫他们谁要是侵犯了广大职工群众的利益，就是侵犯了纪检监察部门的利益；谁要是不把职
32、工群众的利益当回事，就是不把纪检监察部门当回事；谁要是和广大职工群众过不去，就是和纪检监察部门过不去。纪检监察部门就是要对这样的人、这样的事进行严肃的处理，绝不手软。通过对新任和在任的中层干部进行警省和教育，增强了他们的勤政廉政意识，提高了他们拒腐防变的能力。第二部分_年的工作打算一、宣传贯彻“纲要”精神，构建公司惩防体系。_年，我们要把学习“两个条例”和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防_体系实施纲要作为首要任务来进行贯彻。“两个条例”和“实施纲要”的颁布，是我们党内生活的一件大事，是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和_倡廉工作的指导性文件。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方
