1、新组织架构岗位名称：总经理岗位职责：1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司目前以及中长期的发展战略与经营方案，并推动实施。2、拟定公司内部管理机构设置方案，全面负责公司的经营管理工作，建立健全公司的组织管理系统。3、完成所负责区域的销售管理工作，客户合同签订，经销商、分销商的回款跟进工作。4、抓好财务管理，负责员工工资标准制定和奖金的管理、使用，按劳付酬，奖罚分明，调动员工的积极性。 5、重视人才培养，加强公司中高级人才管理，对公司基层员工有聘任使用和处置罢免权。6、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。7、向董事会提出公司的史新改造发展规划方案，预算外开支计划。8、处理公司重大突发事件
2、和重大对外关系问题。9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾。任职要求：1、大学本科以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、公共关系管理等。2、了解政府部门业务流程，有丰富的业务办理经验，熟悉进口红酒消费市场及餐饮、商场、超市渠道，制定销售渠道拓展运作模式。3、熟练掌握本行业经营管理知识、市场营销知识、财务管理知识、认识管理知识等，并具有自己的一套成熟的思想体系。4、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划企业各项商业
3、活动。5、具有决策能力，出色的沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。6、具有良好的敬业精神和责任心；对财务预算、成本控制具有极强的管理能力；能够创造良好的经济效益和社会效益。7、具备优良的执行力，善于带动、管理团队并完成运营目标的综合素质。8、具有良好的职业操守，管理者的个性和人格魅力。9、英语4级以上，听说读写流利，熟练运用常用的办公软件。岗位名称：总经理秘书岗位职责：1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、协助总经理完成日常事务性工作，负责总经理办公室的服务工作，安排好总经理的工作议事日程。3、负责总经
4、理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。4、处理总经理办公室往来函件，负责起草信函、演讲稿、报告、总经理会议材料等综合性文件。5、负责公司重要会议的会议记录并整理会议纪要。6、关注公司各部门的信息沟通情况，及时传达并落实总经理的各项指令。7、组织接待访问总经理的重要来宾， 参与综合性会议的会务工作。8、负责总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档，办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。9、办理总经理出差的各项准备工作。任职要求：1、文秘、行政管理等相关专业本科以上学历。2、三年以上总经理秘书工作经验，适应能力强。3、具有良好的沟通协调能力，良好的职业
5、素养和职业操守，工作细致认真，谨慎细心，条理性强。4、具有开拓精神和团队精神，责任心强，勇于承担挑战性的工作。5、较强的各种公文、信函的写作能力，熟练使用各类文字处理软件。6、形象气质好，男女不限。岗位名称：行政总监岗位职责：1、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作；2、协助总经理完善公司组织架构的设置，建立健全各项规章制度；3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；4、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行；5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；6、有较强的
6、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；7、协助各部门制定岗位职责和各项制度的实施细则；8、负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告；9、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备及接待工作；10、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升，代表公司与外界有关部门联络并保持良好的合作关系。任职要求：1、本科以上学历，行政管理、文科类专业优先；2、男女不限，年龄不限；3、5年以上高层管理工作经验；4、具有较强的沟通和团队指导能力；4、具有较强的文字组织和管理协调工作能力；5、严谨、细致、务实，善于发现问题与解决问题；6、原则性强，具有责任感，能承受较强的
7、工作压力。岗位名称：人事行政部经理岗位职责：1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利；2、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。3、推动公司规范化管理, 对公司的工作纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。4、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面
8、试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；5、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；6、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；7、严格控制各种办公费用，根据公司行政管理制度，做好办公用品设备的使用和管理；8、负责做好各类人事、行政档案的归档工作；9、负责公司资产的管理，建立固定资产，办公用品设备等物品的购买，验收，使用登记及定期检查使用情况的制度；10、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修，保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机，非司机的安全教育工作；11、
9、负责公司办公环境清洁，安全，保卫，消防工作的管理及公司外围环境卫生的管理；12、负责公司的后勤管理、宿舍管理；13、负责办理公司营业执照，代码证，统计证，税务证等的换发年检工作；14、及时完成上级交办的其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；2、3 年以上行政管理，人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；6、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力，能团结同事，有较强的工作责任感和事业
10、心；7、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；8、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。岗位名称：前台岗位职责：1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、对客户的投诉电话，及时传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给分管副总；4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；5、严格按照公司要求做好考勤管理工作；6、接受领导工作安排并协助作
11、好行政部其他工作； 任职要求：1、五官端正，声音甜美，身高160cm以上；2、性格开朗热情，应事灵活沉稳，服务意识强；3、学历要求：大专以上；4、懂驾驶、英语熟练优先考虑。岗位名称：司机岗位职责：1、负责公司出行用车保障、出行安全；2、负责公司车辆的日常保养、维护、检测维修等；3、按照司机管理制度严格执行车辆与行车管理，定期检查车辆情况，按要求安全出车并将每次出车的车辆状况详细记录，及时上报给领导；4、出行、出车记录管理：做到每次出车都有派车单和行车记录，车辆使用完毕后及时入库；5、领导安排的其他工作执行与落实；任职要求：1、职业背景要求：退役军人优先考虑，有行政司机经验；2、个人素质要求：执
12、行力强、品行端正、作风正派，工作积极主动、踏实认真、能吃苦耐劳，无不良嗜好；应变能力强，熟练掌握司机礼仪、素养和服务要求；3、其他条件：男性，2040岁，中专/高中及以上学历，身高175CM以上，身体素质良好。C、B牌驾照，熟悉深圳及周边地区行车路线，熟悉车辆检测、维修、保养知识及运用；岗位名称：人事主管岗位职责：1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；2、负责公司员工人事档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；3、协助各部门的招聘工作，负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离职等的申请报批交接手续；4、负责办理公司员工社保、公积金等；5、负责各部门各项人事
13、制度的传达，实施和检查；6、参与公司管理流程的拟定，贯彻公司企业文化；7、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；8、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；9、负责部门全体员工绩效考核的组织，实施和总结；10、负责定期向上级人力资源部门汇报工作，填报人事报表；11、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源各个模块，亲和力佳；2、能承受工作压力，具有较强的沟通协调能力；3、具有高度的责任感和严谨的工作态度；4、熟悉国家及深圳市的劳动法规、劳动保险制度及相关政策；5、具有极强的团队合作精神，服务意识强，办事干练。岗位名称：财务部经理岗位职
14、责：1、 组织领导公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；2、 主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；3、 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；4、 组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；5、 审核融资计划，报上级批准后组织实施；6、 组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；7、 负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；8、 负责公司内部财务人员的晋升、奖惩事项；9、 协调公司同银行、工商、税务、海关等部门的关系。任职要求：1、 会计、国际贸易或金融
15、专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、 5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；3、 精通会计、审计、税务等业务，熟悉相关法律法规；4、 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；5、 出色的财务分析、融资和资金管理能力；6、 良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。岗位名称：出纳岗位职责：1、负责现金收付和银行结算业务，严格遵守现金管理和银行结算制度，做到收支两条线； 2、负责现金、支票、发票的保管工作，做到收有记录，支有签字；3、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符；4、按时与银行对帐，按要求编制银行存款余额调节表，及时查询未达账
16、款；5、负责库存货物、固定资产、办公用品、低值易耗品的账务管理、核对与盘点；6、配合有关人员及时开展应收账款的清算工作。任职要求：1、大专以上学历，会计专业，有会计从业资格； 2、三年以上财务相关工作经验； 3、熟练操作财务软件，工作认真细致、勤奋敬业； 4、性格踏实、稳重、忠诚、原则性强。岗位名称：仓管岗位职责：1、保证库房安全，成品酒、破损酒、包材等管理、库房整理，执行盘点计划；2、产品的出入库管理：严格按照部门要求对产品的进出必须手续完善，进仓产品要严格检查质量，记录台帐、填写货卡；出仓产品必须见指令单，销卡、做账；3、产品的质量控制与管理：对在库产品的质量进行有效的控制，并参照产品要求
17、防止质量事故或重大质量事故的发生，严格按照产品堆码标准进行堆码，防止产品变形；做到库房清洁卫生的日常清扫，防止产品污染；进行库房害虫控制；4、仓库日常安全管理：对仓库采取防火防盗措施，对外来人员在没有特殊允许的情况下严禁进入库区，禁止在库房内抽烟或其他安全隐患的发生，以保证公司固定资产不受损坏或流失。5、积极配合公司货物运送。任职要求：1、大专以上学历，物流管理、工商管理、企业管理类；2、1年及以上第三方物流、企业物流库管工作经验，熟悉产品进出库关键流程；责任心、原则性强；3、具备物流管理、工商/企业管理知识，熟悉物流仓储管理；掌握并熟练运用常用办公软件；4、能承受工作压力，工作细心，有耐性，
18、有一定的协调管理经验。岗位名称：采购部经理岗位职责：1、负责公司酒类采购工作，包括计划制定、供应商管理、成本分析控制、合同的谈判签订及款项处理等工作，以及报关商检等工作；2、指导并协调采购、提货、供应等工作；3、拟定有关进口酒配套物料采购和管理的制度和工作流程，实现红酒的以销定产、战略储备；4、根据公司营销计划并制订采购计划，并督导实施；5、做好公司采购的预测工作，根据资金运作情况，库存程度，合理进行预算采购并控制好采购费用；6、丰富公司产品线、实现产品的高质量供应，进口酒采购管理、成本控制、进口酒供应商管理；7、代表公司制定采购制度，与供应商进行合同谈判，并严格遵守采购制度，杜绝不良行为的产
19、生；8、规范、协调采购政策和行为，确保公司利益；9、从战略层面，制造成本优势，从“价格”、“速度”、“质量”方面严格落实公司战略；10、公司产品宣传，企业网站的维护及优化，红酒知识的培训；11、物流、海关等事务处理；12、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、外贸英语类、理工类、工商管理类大专以上学历；2、2年以上贸易、供应商管理、采购等相关工作经验；葡萄酒专业品酒师 侍酒师；3、具备外贸知识、财务管理知识、质量体系知识、供应链管理等知识；4、积极进取，责心强，具有很强的谈判能力和谈判技巧，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；5、英语国家四级及以上水平，良好的听说读写能力；掌握并熟练运
20、用常用办公软件；岗位名称：销售总监岗位职责：1、准确规划产品定位，制定产品营销策略，负责中国区红酒品牌推广策划与实施；2、制定销售部的产品业绩目标，并合理分解业绩指标，有效按期完成销售任务；3、熟悉进口红酒消费市场及餐饮、商场、超市渠道，制定销售渠道拓展运作模式；4、负责部门日常事务的处理、销售团队的组建与管理，绩效考核指标的设定； 5、为公司员工提供专业培训，提高销售团队的营销能力。任职要求：1、市场营销、贸易等相关专业大专以上学历；2、五年以上进口红酒销售管理相关工作经验；3、熟悉红酒知识，熟悉中国红酒市场；4、年龄30以上，男女不限；5、形象气质佳，拥有高度的工作热情，优秀的沟通、协调、
21、组织及团队建设能力；6、有良好的销售、谈判技巧，服务意识强； 7、熟悉餐饮或商场、超市渠道，有一定的客户资源者优先。岗位名称：销售助理岗位职责：1、接待客户日常来访，来电，来函等咨询服务，为销售部提供后勤服务； 2、协助业务人员进行订单跟进、回访，为销售部提供帮助；3、熟练处理业务员交给的报表，单椐，文件，资料；4、分析各类销售系统相关数据及资料，及时上报主管；5、对数据敏感，具有一定数据统计、分析能力。6、能配合公司其它部门开展工作。任职要求：1、大专及以上学历，会计、统计、管理专业优先，年龄30岁以下；2、工作积极主动，认真细致、踏实肯干，责任心强；3、有较强的学习能力，分析能力、逻辑思维
22、能力，善于思考问题；4、熟练使用各种办公软件，熟悉K3金蝶软件优先；5、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。岗位名称：渠道销售部经理岗位职责：1、负责公司的品牌推广，市场拓展，组建渠道销售团队；2、完成所签订合同的经销商、分销商的回款跟进工作； 3、负责各地区经销商的招商谈判、合同签订； 4、负责相关客户的记录、信息登记反馈达成考核； 5、负责各地区的全渠道覆盖和终端产品铺市； 6、负责部门日常事务的处理，渠道销售的管理及与各部门领导协调沟通。任职要求：1、5年以上葡萄酒或其他酒水饮料、食品营销从业工作经验；2、有广泛的客户资源和渠道资源，并有3年以上的销售管理经
23、验；3、扎实的经济学、市场营销专业理论知识；4、掌握食品饮料快消渠道管理、市场推广模式；5、优秀的谈判能力、沟通能力、分析判断能力；6、具有优秀的销售业绩并有成功销售案例优先。岗位名称：省级经理岗位职责：1、负责开展所辖区域的进口葡萄酒市场调研；2、负责公司进口葡萄酒产品招商、铺市；3、负责公司葡萄酒宣传推广，负责洽谈、签订团购客户；4、承担一定的销售回款业绩任务目标。任职要求：1、3年以上葡萄酒销售经验，对河南省/陕西省市场熟悉；2、对市场招商、铺市有丰富经验；3、有一定的客户资源；4、大专以上学历，良好的沟通、谈判能力及职业素养；岗位名称：团购部经理岗位职责：1、负责团购渠道经销商信息收集
24、、筛选、锁定并开发； 2、负责直销团购客户的信息收集、开发、维护，订单的跟踪、订单签订等工作； 3、市场产品活动的推广与执行； 4、完成团购经销商、团购Vip客户的回款跟进工作； 5、负责团购销售团队的搭建和管理，并定期实施考核。任职要求：1、5年以上葡萄酒或其他快速消费品营销从业工作经验； 2、有广泛的团购客户资源，3年以上销售管理工作经验； 3、优秀的谈判能力、沟通能力、分析判断能力；4、大专以上学历，具有优秀的营销潜质和素质；岗位名称：团购顾问岗位职责：1、负责团购客户信息收集、筛选、锁定并开发； 2、订单的跟进、签订及客户回款的跟进； 3、团购客户的访问及维护，并做好客户情况记录； 4
25、、公司品牌推广及公司相关政策的执行。任职要求：1、有一定的市场营销经验，吃苦耐劳、能够多渠道开拓市场； 2、品貌端正，诚实可靠，性格外向，有较好的客户维护、协调及沟通能力；3、具有良好的团队合作意识，较强的学习能力；3、男女不限，年龄不限；4、熟悉葡萄酒市场，开发过政府、企事业单位客户者优先。岗位名称：市场部经理岗位职责：1、根据公司发展战略，编制年度开发计划，报销售总监审批后执行；2、组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息；3、组织市场推广活动，审核市场推广方案；4、定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动；5、编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本；6、负责
26、与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系；7、负责企业品牌推广及品牌动作工作；8、负责市场部的内部管理工作。任职要求：1、具有大专以上文化程度和营销管理知识，三年以上市场部门管理经验；2、熟悉葡萄酒行业市场特征和渠道经销管理特点，掌握市场营销、品牌管理技能，具有较好的市场洞察力与分析能力；3、具有较强的市场计划制定能力，能够独立制定并执行市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；4、具有较强的组织和管理能力，良好的人际沟通能力；5、性格开朗、热情敬业、有创意性思维。岗位名称：企划主管岗位职责：1、根据公司要求组织策划活动，组织执行并做好监督；2、负责企业形象设计，网站页面设计；3、负
27、责企业文化的培训，提高团队凝聚力；4、负责公司品牌宣传及对外宣传，广告、产品、活动的视觉设计拟定；5、做好公司日常宣传资料、设计资料（图片、文字）的整理及归档；6、实施有效的市场调研，凝炼有创意有效的企划主题，提供切实可行的企划方案；7、协助销售部门工作，提高公司竞争力；8、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、三年以上企业营销策划工作经验，参与过葡萄酒营销策划优先；2、熟悉策划活动程序，有一定的媒介渠道；3、了解市场、媒体、广告、策划、写作、美学等相关知识，熟悉运用设计软件；4、较强的写作能力和审美水平，较强的公关协调能力；5、大学本科学历，男女不限。岗位名称：促销主管岗位职责：1、根据公司整体计划，组织实施月度、季度、年度以及节假日的各种促销活动；2、拟定促销方案，并监督促销方案的实施与效果评估；3、制定市场促销的活动经费的申报细则，以及审批流程并监督实施；4、设计、发放、管理促销用品；任职要求：1、市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历；2、有2年以上同等职位工作经验；3、具有良好的客户服务意识和业务拓展能力；4、具有独立开展工作的能力和领导能力；5、性格开朗、责任心强、执行力强。
