1、职业经理培训新经理人计划经理人计划（Non-ExperienceMgrProgram）壹、目的：1 通过本计划不断吸引不具保险经验，但具有高素质的销售和管理的人才；2 这批人将被培养成顶尖销售高手及优秀的业务主管。二、 经理人录用条件三、津贴发放办法：1责任津贴：（单位：元）月份责任津贴个人首年佣金累积指标所辖组织首年佣金及管理津贴13000800FYC,OR预留230001800FYC,OR预留330003000FYC,OR预留注：.I. 若完成三个月的累积指标于第四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴；II. 个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：任何壹个月完成当月指标即可获得当月责任
2、津贴；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前期不达标月的责任津贴；III. 若当月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管理津贴，但如果经过通算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的首年佣金和管理津贴。（单位：元）月份责任津贴指标（个人首年佣金累计）所辖组织首年佣金及管理津贴42200440050%FYC,OR预留52200580050%FYC,OR预留62200760050%FYC,OR预留72200960050%FYC,OR预留822001180050%FYC,OR预留922001420050%FYC,OR预留1022001680050%FYC,OR预留1122001
3、960050%FYC,OR预留1222002260050%FYC,OR预留注：I. 第4个月起，达到累积的指标即可按上表发放；II. 第4个月起，亦可采用通算的方式，然须以季为通算周期，且III. 于通算后扣回50%之首年佣金和管理津贴。2 新秀成就奖：奖金比例按代理人合同发放（单位：元）9个月个人累积首年佣金（元）新秀成就奖（元）首年佣金14,999015，000首年佣金19，9992，50020，000首年佣金26，9993，50027，000首年佣金33，9994，50034，000首年佣金40，9995，50041，000首年佣金47，9996，50048，000首年佣金54，9997
4、，50055，000首年佣金61，9998，50062，000首年佣金68，9999，50069，000首年佣金10，5003 达标奖金：（单位：元）连续12个月个人累积首年佣金达标奖金（元）22，599NIL22，600-29，9993，00030，000-38，9994，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000
5、-236，99917，000237，00020，0004 长期达标奖：奖金额为整个计划中所预留的全部首年佣金。奖金发放条件：I. 于第24个月的月底发放；II. 最近12个月所辖组织首年佣金不低于75,000III. 于24个月结束时必须仍然于业务勰IV. 橢橢V. 瘲%l1） a) b) 8c) d) 雥e) 2） a) 陀b) 陂陂c) 陂陂陂陂3） 顓驳a) 陦9b) c) d) e) 4） a) 陦b) 隟1、 l1） 陀2） 3） 4） 5） 陀6） 襔,7） 8） 酜秩2、 1） 谀2） 酜3） 隵0雥豊4） 骻5） 骻酜3、 1） X2） 经理人计划（on-Ex1） erienc
6、eMgrProgra2） ）3） 壹、目的：4） 通过本计划不断吸引不具保5） 经验，但具高素质的销售和管1） 的人才；2） 这批人3） 被培养成顶尖4） 售高手及优秀的业务主管5） 6） 经理人录用条件7） 8） 三、津贴发放办法：1责任津：（单位：1） ）2） 月份责任津贴个人首年佣金3） 积指标所辖组织4） 首年佣金及管理贴13000800FY1） ,OR预留230001800FYC,OR预留2） 330003000FYC,OR预留注：.若完成三个月的累积指标于1） 四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴2） 3） 个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：何壹个月完成当月指标即可获得当
7、月责任津；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前期不达标月的责任津贴；若月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管津贴，但如果经过通算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的首年佣金和管理津贴。（单位元）月份1、 责任津贴指标2、 个人首年佣金累计）所辖组织3、 4、 年佣金及管5、 津贴46、 20047、 0050%a) YC,OR预b) 52200580050%c) YC,OR预留62d) 0073） 050%FYC,OR预留7220960050%FYC,OR预留82200180050%FYC,92200141 050%FYC,OR预留10220016800502 F
8、YC,OR预留1122001960050%FYC,O3 预留122200i. 2260050%FYC,OR预留ii. 注：iii. 第4个月起，达到累积的指标即可按上表发放；iv. 第4个月起，亦可采用通算的方式，然须以季为通v. 周期，且vi. 于通算后扣回50%之首年佣金和管理津贴。vii. 新秀成就奖：奖金比例按代理人合同发放viii. （单位：元）ix. 9个月个人累积首年佣金（元）新秀成就x. （元）首年佣金14,999015，000首年佣金19，9992，50020，000首年佣金26，9993，5xi. 027，000首年佣金33，9994，50034，000首年佣金40，999
9、5，5004xii. ，000首年佣金47，9996，50048，000首年佣金54，9997，50055，000首年佣金61，9998，50062，0首年佣金6，9999，50069，000首I. 金10，500II. 达标奖金：III. （单IV. ：元）V. 连续12个月个人累积首年佣金达标奖金（元）2VI. ，599NIL22，600-29，9993，00030，000-38，999VII. 4，00039，000-47，9995，00048，000-56，999VIII. 6，00057，000-65，9997，00066，000-74，IX. 998，00075，0X. 0-83，
10、9999，00080-106，99910，000107，000-1) 33，9991，000134，000-182，99914，000183，00-236，99917，000237，002) 20，000I. 长期达标奖：II. 奖金额为整个计划所预留的全部首年佣金。奖金发放条件：于第24个月的月底发放；近12个月所辖组织首年佣金不低于75,000于24个月结束时须仍然于业务达成人民币7,600元方可结业，未达标准者将于次月1日将为寿险顾问。A、季度考核：a) 过去连续3个月内个人累计首年佣金不少于2，500元；b) 且个人当月续保率达80%或之上；c) 且出勤率达80%或之上。B、半年考核（即每年的6月30日、12月31日）：a) 过去连续6个月内个人累计首年佣金不少于6，000元；b) 且个人当月续保率达80%或之上。
