1、科协规章制度济南大学泉城学院科技创新协会规章制度济南大学泉城学院科技创新协会规章制度第一章 总则第一条 简介为了进一步发挥科技创新在校园文化建设方面的作用，不断的扩展我院科技创新的应用以适应我院学生社团规模不断扩大的现实情况，同时也为了给有科技创新想法的同学提供一个展示自我的平台，学院团委决定成立济南大学泉城学院科技创新协会。济南大学泉城学院科技创新协会是院团委领导下的全院性的学生群众组织.在促进校园文化建设，丰富学生第二课堂，开拓学生视野，锻炼学生才干等方面发挥了重要作用。第二条 协会宗旨“传播科学、创新创业、激发活力、完善自我”。第三条 协会任务1.培养学生对科技创新的兴趣，引导学生注重创
2、新能力和协作精神的培养，加强学生动手实践的训练，提高学生对实际问题进行设计、制作和创新的综合能力。2.在学院范围内营造一种科创氛围，同时为各种大型比赛做好宣传并组织人员积极参加.3.集思广益,定期组织以“科创”为主题的活动。第二章 协会成员组成第四条 成员范围凡具有济南大学泉城学院全日制本科学籍、承认本协会章程的学生均为本协会成员.协会成员分为内部成员和外部成员。内部成员是指在科技创新协会直接参与服务工作的学生；外部成员是指所有想参加科技创新活动的同学。第五条 成员基本任务1努力学习科学文化知识，培养为人民服务的精神，积极参加学术研究和社会实践活动,全面提高自身素质；2自觉遵守校纪校规、文明自
3、律、尊师爱院；自觉维护学院的正常教学秩序和生活秩序；3内部成员必须遵守本协会章程，执行本协会决议，积极参加本协会举办的各项活动，认真完成本协会交给的各项任务;4维护本协会声誉，不得在学院做有损学院、协会名誉的事情。第六条 成员基本权利1对协会工作有建议、批评、监督的权利;2在协会有选举权、被选举权、表决权；3有要求本协会提供正当保障权益和服务的权利；4有参加本协会组织的各项活动的权利；5在条件相同的情况下,可享受优先受到服务的权利.第三章 组织机构与职责第七条 本协会的组织原则民主集中制原则第八条 机构设置及职责介绍（如图）本协会设主席一名、副主席三名，配合指导老师做好济南大学泉城学院学生科技
4、创新各项工作;统筹协调各部门，保证各部门有序展开各种活动;要求有一定的领导能力和协调能力；并能以身作则，起好模范带头作用。科技创新协会下设办公室、科创兴趣小组管理部、课题攻关管理部、创业部等部门。办公室主要负责资料的整理、存档，各种计划、总结材料的撰写，通知的下达，各种赛事宣传等事务；科创兴趣小组管理部主要负责各班级科技创新小组的组建、以班级科创小组为单位定期组织科创活动并监督班级活动小组的活动情况、及时为课题攻关管理部推荐人才。课题攻关管理部主要负责搜集各种科技创新课题（学生构思、专业老师课题、校外课题）、及时将搜集来的信息传达给各位同学并组织讨论研究并进行实践。创业部主要负责大力宣传大学生
5、自主创业理念,组织各种创业型活动及拓展训练，对有创业想法的同学提供必要的帮助并积极协助组建创业团队。科技创新机构设置示意图第四章 协会常务管理第九条 办公室值班制度1.本协会成员在值班期间需要认真工作，不得迟到和早退，有事提前请假.2.每班值班人员需向下班值班人员说明工作内容才可离开办公室。3.合理使用办公用品,不得乱用以及损坏。4.办公室内严禁吸烟,严禁将易燃易爆物品带入室内，严禁将饮料、开水放在机器旁。5.协会内的设备没有负责人的允许，不得私自拆装，有关硬、软件的添加,安装要有负责人或技术负责人的同意与指导。6.科技创新协会内的所有设备原则上一律不对外借用。7.每班值班人员需要认真填写值班
6、记录，并热情接待报名同学。8.每班值班人员要及时更换变脸猫，离开办公室时需关好电器及门窗.9.每日第一班值班人员负责领取报纸，末班人员负责倾倒垃圾，中间值班人员要打扫并维护好办公室内卫生.第十条 会议制度1.每周定时召开例会一次，所有主要成员需到办公室开会。2.任何会议不得迟到、早退，有事事先请假。3.会议时需将手机调为静音或者振动，不得影响会议进程。4.参加会议时需要备好纸笔,并认真做好会议记录.5.参加会议时，需要认真听其他同事发言，不得插话。6.除每周例会外，每部门需要每周举行一次部门内部会议，交流经验.第五章 协会活动管理详见济南大学泉城学院学生手册济南大学泉城学院学生科技创新活动实施
7、细则第六章 奖惩制度第十一条 奖励办法1.优秀成员的评选条件(1）坚持四项基本原则，坚持改革开放,拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上积极要求进步。（2)遵守国家法令和校规校纪，以身作则，表率作用强，在同学中享有较高的威信，无任何违纪行为。（3)对协会工作认真负责，积极努力的完成各项任务，在组织需要时能及时贡献自己的力量。（4）待人热情,人品端正，能与协会内部人员有效合作完成任务。(5）对同学耐心，服务热情周到，能为他人着想，严于律己，宽以待人.（6）开会值班时不迟到,不早退，在值班期间能担负起自己的职责，工作踏实勤恳，兢兢业业。（7）对协会开展的各项活动积极主动参与，大胆创新，努力为协
8、会活动献计献策。2.优秀成员的评选时间每年4月份院评优工作开展前.3.优秀成员的奖励办法评选出的优秀成员将享受学院本年度优秀学生干部和社会活动积极分子的奖励。4.校级相关奖励详见济南大学泉城学院学生手册济南大学泉城学院科技创新奖励办法，校级以下相关奖励补充如下:（1） 获院级科创竞赛一、二、三等奖的附加分分别加1.0、0.5、0.3，创新学分加0。1-0.3(包括学院举办的各类科技创新竞赛）.（2）对班级科创小组按12%的比例评出“优秀科创小组”，对组长附加分加0.5，组员分别加0.3.(3）构思建议并组队参加项目申请并通过审核附加分加0.1，创新学分根据获奖等级参考学生手册.第十二条 惩罚办
9、法1.工作作风懒散、不负责任，甚至违反校规或有关工作制度的成员,予以批评警告，甚至罢免职务.2.无故不参加会议及其他应参加的活动，或请假未或批准而擅自缺席者，将在科创协会内部通报批评；每学期无故缺席次数累计达三次，予以罢免；无故缺席次数累计两次，取消优秀学生干部的评选资格.3.对营私舞弊、通过不正当手段获取利益者，勒令退出组织.4.一旦成为科技创新协会成员，原则上不允许中途退出。如确因特殊情况要推出者，应在退职前一个月向辅导员提出3000字的书面辞职，经科协同意做好交接工作后方可退任。5.此办法适用于所有与科技创新活动相关的学生干部.附则第十三条 本规章制度最终解释权归济南大学泉城学院科技创新
10、协会。第十四条 本办法自公布之日起实施。济南大学科技创新协会二oo九年十一月篇二：科协规章制度电气与信息工程学院大学生科技协会干部考核条例第一章 总 则第一条:为进一步完善科协干部管理考核机制，提高科协干部的综合素质,建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的科协干部队伍,充分调动科协干部的积极性与主动性。使我院团委对科协干部的选拔、考核、奖惩有章可循，结合我院的实际情况,特制定本条例。第三条：考核每学期进行一次,考核负责人须秉着公平、公正、合理、全面的考核原则，根据科协干部平时表现及各方面反馈的事实信息，严格按照本条例对科协干部进行实事求是地量化考核。第四条:考核内容为科协干部的专业知识学习、
11、工作实绩两个方面。考核结果分优秀（考核成绩为90分以上）、良好（考核成绩为85分以上)、合格（考核成绩为75分以上)、不合格（考核成绩为75分以下）四等。第五条：各成员接受部长的考核，科协部长和主席接受院团委老师的考核，考核结果统一报科协秘书部处汇总备案。第六条：科协干部期末加分将根据考核结果在其综测加分基础分（科协主席5分,科协部长4分，科协各部干事3分）上做适当调整（优秀加1分,良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任职务.第二章 科协干部的产生和任职办法、条件第七条:科协干部的选拔,必须按照民主集中制原则,秉者“公开招聘、民主竞争、公正公平、择优录取”的招聘原则，采取推荐、自荐、公开招
12、聘的形式产生。第八条:科协成员任职，必须具备下列条件（1）自觉坚持四项基本原则，要在政治上与党中央保持一致，在思想上积极向党组织靠拢，具有一定的理论及政治水平；（2)勤奋学习，有较强的学业进取精神，学习成绩优良（期末综合测评成绩在班级前二分之一)；（3)有献身精神和全局观念，不计较个人得失和恩怨，不搞各种关系,全心全意为学校和科协全体成员服务;(4）有较强的写作能力、组织能力和领导能力;（5）有良好的个人修养和道德水准,以身作则，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度;（6)具有团结协作精神，能够积极地把所在部门同其他部门紧密联系；（7）有较强的责任感,勇于担任团组织的各项工作;（8）有创新精神
13、，积极为集体出谋献策，把团组织建设成为制度严谨、能够更好的服务青年团员的集体；（9)有正义感，敢于与不良行为斗争。（10）能够树立良好的科协干部形象，严格要求自己,自觉培养纪律观，早操、晚自习等各项活动考勤良好。第九条：科协干部有下列情况之一者，给予撤职处理（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者;(2）违反国家法令、法规、校规、校纪造成不良影响，受到校级通报批评及以上处分或处理者；（3)任职期间一个学期所有课程有三科以上(含三科）课程不及格者；（4）部门间不团结、不配合、使工作不能顺利开展导致集体利益及声誉受到损害者；（5)以权谋私,徇私舞弊,造成恶劣影响者；（6)不能胜任其
14、职务或经调整之后仍不能胜任者；（7)个人素质及道德水准低下，在学生中造成不良影响者；（8)从事与身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉感者;（9)管辖范围出现问题时不及时处理，造成严重后果者；（10）学生发生重大违纪，学生干部在场，未制止，知情不报者;(11）科协委例会早退、迟到3次以上者或无故缺席科协集体活动2次以上者或请假累计5次以上者；(12）期末科协干部考核分数低于70分者。第三章 科协干部的成绩考核方法第十条：考核内容对团干部的考核主要从专业学习、工作实绩两个方面进行。（1）在专业学习上，勤奋刻苦，善于思考，成绩优良(任职期间综合测评在班级人数二分之一以上)；（2)在工作上，有计划、
15、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团结协作；工作主动、扎实、责任心强，讲方法、有创新、有特色、有实效；时间观念强,保质保量完成各项工作任务。第十一条：科协干部考核成绩采取百分制,每位科协干部的基础分为70分，总分不得超过100分。凡符合以上条件（本条例第十条）的科协干部，可获得基本分70分，考核总分在基本分基础上，根据各人的工作情况和考评项目的具体规定进行加减分. 第十二条：关于科协会议的具体考核制度。(1）科协干部应按时参加科协例会及院团委组织召开的各种有关会议。会议考勤实行扣分制:事假,病假者每次减1分(因公事请假除外），迟到或早退者每次减2分，无故缺席者每次减3分;（请假制度参
16、看附则第二十七条）（2）按实际情况召开各种会议。科协全体例会由科协秘书部负责考勤,科协主要科协干部会议由科协主席负责考勤，实行扣分制度同第十五条（1）；（3）会议要求科协干部做工作总结或汇报,无准备或不认真者，期末总评减2分； 第十三条：关于科协重大活动的具体考核制度。(1）每次科协举办的活动，有关的科协成员都应按时参加，迟到、早退、缺席、请假扣分同上第十五条（1）;(2)集体活动由科协秘书部考勤，活动后将考勤结果交团委办公室备案;（3）科协举办的各种非常规性活动的主要组织者或策划者，每人每次加2分，每次加分名额不得超过3人，加分决定由团委书记审核批准；第十四条：关于上交工作材料的具体考核制度
17、。科协各部门应按规定时间上交每学期工作计划、工作总结，活动计划和活动总结,以及科协临时要求各部门制定的文字材料。所交材料应内容详尽，实事求是。（1）上交材料敷衍了事，质量较差者，期末总评减2分;（2）滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交，期末总评减1分;（3）滞后规定上交时间三天者或三天以上者，视为材料缺交，期末总评减2分。 注：每学期初工作计划在开学一周内上交期末总结在最后一次科协例会时上交活动计划书于活动开始前一周内上交活动总结书于活动结束后三天内上交第十五条：关于科协各部门日常工作的具体考核制度。1、科协各部门干部考核条例（1）科协主席a.在院团委书记的领导下，协助书记做好科协的总体工作
18、及日常管理工作，秉着严谨、勤勉、认真、负责的工作作风,经常深入基层支部调查研究，群众反响较好者，期末总评加3分，工作成效由团委书记考核；b.不能及时发现科协组织工作或活动中存在的问题并向上级团委书记汇报情况，期末总评减3分，工作成效由团委书记及主要团干部考核。(2）秘书部a.能够及时传达上级的指示精神，积极协助其他部门工作，做好各项书面材料记录，及时完成每月团委内部的考核工作，及时对大事记、项目化进行整理，部长及相关成员每人加3分；b.不能认真、充分整理好会议记录,部长及相关成员每人减3分；c.不能公平、公正的记录会议考勤，部长及相关成员每人减3分;d.不能及时完成上级交付的任务或完成质量较差
19、,部长及相关成员每人减3分。（3)活动策划部a.能够组织安排各活动,相关人员期末总评加3分；b.对于不能准确认真完成活动安排的工作，部长及相关成员每人减3分；c.对于负责的活动不能好好布置，不能及时向团委书记上交材料的部长及相关成员每人减3分。（4）宣传部a.不能及时保证团委各项活动的宣传工作以及书写、张贴各类通知，宣传部成员每人减3分,工作成效由团委副书记监督；b.宣传构思策划新颖，制作质量高，宣传部成员每人加3分,工作成效由团委副书记监督；c.运动会宣传工作能够做到准备充分,并取得向大会投稿第一名的成绩，为我院争得荣誉，宣传部成员以及相关人员每人加3分.第十六条：对科协公共财务不负责，任意
20、挪用和造成浪费、损失者，期末总评减5分。 第十七条：对于不注重团结，对组织交予的任务没有认真及时完成者或蓄意破坏科协工作不畅者，期末总评减5分，并考虑其职务的任免问题。第十八条：科协成员无故自动辞职对团组织造成严重影响者，班级综合测评减3分. 第十九条：任职期间一学期主要课程有不及格者,每科期末总评减5分；三科不及格者给予撤职处理。第二十条：在所负责的工作中由于主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免除职务。第二十一条：具备以下情况者，给予适当的加分：（1）获得省级以上（含省级）荣誉称号一次加10分，获省级以上比赛一、二、三等奖者，分别奖励10、7、5分；(2）获得市级荣誉称号一次加6
21、分，获市级比赛一、二、三等奖者，分别奖励6、4、3分；（3)获得校级荣誉称号一次加4分，获校级比赛一、二、三等奖者，分别奖励4、3、2分；（4）获得国家级奖学金一、二、三等者，分别奖励10、7、5分；(5)获得校级奖学金一、二、三等者，分别奖励6、4、3分;(6）获得英语、计算机等其它资格认证者,期末总评加4分;（7）对科协工作提出合理建议，并被采纳或取得成效者，期末总评每次加2分；（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行为,受到校级通报表扬以上成绩者,期末总评每次加5分；(9）积极参加青年志愿者等社会公益活动,表现突出者，期末总评每次加5分;（10)为校、院争得其他荣誉者,由团委书记酌情给予加分.
22、第四章 附 则第二十二条：有二十四条奖分情况的请各科协干部自己做好记录，每学期末交团委办公室统计备案，有初决赛的活动以最终获奖情况为准。第二十三条:科协集体活动包括团委例会，校赛活动、科研立项等其他重大活动。第二十四条：科协干部考核成绩将于学期初公示，受科协全体成员监督。考核成绩进行公示确认以后，为最终考核成绩。第二十五条：对于科协干部考核结果有异议者，可由本人向团委申请重新考察，由科协骨干会议商讨决定。第二十六条：本条例不足之处或有发生本条例规定之外事件时，由科协骨干会议商讨决定.篇三:科协各项规章管理制度科协各项规章管理制度益阳市科学技术协会二八年四月一、益阳市科协机关廉洁自律制度1二、益
23、阳市科协机关考勤制度1三、益阳市科协机关小车管理制度1四、益阳市科协机关卫生及水电管理制度4五、益阳市科协机关安全保卫制度5六、益阳市科协机关政治学习制度5七、益阳市科协机关会议制度6八、益阳市科协机关财务管理制度7九、益阳市科协机关文书档案管理制度9十、益阳市科协机关科技人员联系制度11 十一、益阳市科协机关奖励有贡献人员实施办法11 十二、益阳市科协机关岗位责任制13 十三、益阳市科协机关工作目标管理与考核办法21一 益阳市科协机关廉洁自律制度1、严禁在公务活动中心收受礼品、礼金、有价证券。3、下基层检查工作，不得参加接待单位用公款招待的高消费娱乐活动。4、不准在单位报销应由个人支付的各种
24、费用。5、不准接受可能对公正执行公务产生影响的宴请.6、坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉制度,堵塞产生腐败漏洞。7、对违反上述规定者，视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分.二 益阳市科协机关考勤制度1、全体干职工必须切实履行岗位责任制度，坚持科学严谨、高效务实、廉洁文明、勤奋进取的工作准则。2、严格遵守工作纪律和作息制度。做到不迟到、不早退、不借公事名义外出办私事;上班时间严禁利用电脑打牌、炒股等活动。3、严格请假制度,病事假壹天内由科室负责人批准,两天以上由机关分管领导批准。婚丧、探亲、轮休及生育等假期则按国家有关规定执行，休假前实行向办公室报告。4、出勤情况纳入年终考核评先重要依
25、据。三 益阳市科协机关小车管理制度为搞好服务、节省开支，特制订以下机关小车管理制度：1、小车由办公室负责管理.用车由办公室调度。市内、外用车须经办公室主任(主任外出由在家领导）同意后方可用车。2、首先保证主席用车、优先副主席、在职副处级以上干部公事用车。3、一律凭派车单出车。如遇特殊情况来不及开派车单的，事后按规定补办用车派车单手续。4、小车实行包干管理制度.出车按公里计程收票。司机出车的汽车油票、过桥过路费、停车费等是报帐的凭据，公里票是结帐的依据，派车单是出车补助报销凭证，都要妥善保管好，每月结帐一次。5、出车计程与司机的费用有:司机全年的工资。司机出差补助费。司机年终安全奖500元。（有
26、事故无奖）车辆保险费.小车大修费5000元。(修理时间由单位与司机共同商量确定） 除以上五项开支由单位承担外，其他费用由司机自理。6、公务用车按谁用车谁给票的原则.领导和业务科室用车均按实际公里数付给司机公里票.7、领导用车实行年公里票包干办法，主席每年800010000公里；在职副处级以上领导每年每人5000-6000公里；处级、副处级干事每人每年3000公里.科室经批准用车由办公室按实际里程付票。8、司机出差补助费按市财政局199679号文件规定执行。星期六、日出车每天补助18元，法定假日出车每天补助24元。9、司机要严格遵守各项交通规则，注意安全行车，违返交通规则罚款司机自负。10、小车
27、要经常维护保养好，保证正常运行,注意节约用油，在酷暑和高寒天要开空调.11、司机不出车要按时上下班，并要求小车入库。四 益阳市科协机关卫生及水电管理制度1、机关全体人员必须自觉维护办公场地和机关院内环境卫生，不乱丢烟头、纸屑、瓜皮果壳,不随地吐痰，不乱泼脏水。2、每天上班前，各自负责打扫办公室及门前走廊卫生，并随时保持地面干净，桌面整洁,座椅茶几摆放有序。3、每逢周一上午上班时，由办公室组织机关全体人员集中清扫院内环境卫生，冲洗厕所,擦试门窗、桌、柜、椅。4、厕所卫生实行轮流值日制度，具体顺序如下：男厕所：星期一：办公室；星期三：学会部；星期五:普及部。 女厕所：星期一：张建平、星期三：刘小燕
28、。星期五:张朝晖 全体人员都应注意在下班时关好厕所大门.5、会议室日常卫生由办公室负责,科室召开会议由负责会议的科室搞好会前会后的清洁卫生。6、全机关办公室、厕所、环境区的卫生情况，每月由办公室组织一次全面清扫，并检查评分.7、机关水电由办公室统一管理，出租门面水电费由办公室按时收取.8、注意用电、用水。严禁长明灯、长流水，做到人走关灯、关电脑、篇四:科协规章制度艺术与传媒学院科 协 规 章 制 度（一）总则科协是由本院学生骨干组成的学生组织，是本院学生工作的主要力量之一。为了增强整强整个科协的凝聚力，保证科协工作正常顺利地开展、高效运转，加强科协考核力度，完善管理机制，加强学生会的内部管理、
29、提高学生会干部的思想素质和工作能力、培养科协成员的时 间观念，强化学生会组织建设，特制定本条例。科协任何成员都适用于本条例。内容如下（二）各部门职责主席职责：1.负责对外与各学院间科协的联系。2.统筹艺传学院科协的工作.3.负责与指导老师的联系，及时传达老师及社会各方面科技方面的信息。办公室职责:1.参与处理本会日常工作，负责学期初科协各部门工作计划和学期末科协工作总结和收集和整理,以及各项规章制度的起草.2.负责做好科协档案的整理和保管工作。3.负责收集整理科协会议外人员对本会建议、批评，并向科协主席及指导老师提出书报告。4.发现和培养热心学生工作的同学,为本会准备充足的后备干部力量。5.搜
30、集整理电视、报刊、杂志、网络等媒体发布的公共前沿信息，编辑具有 艺传学院特色的科技报纸科技学术中心职责：1.负责“挑战杯”“探索杯的组织，宣传,指导工作。3.负责艺传创新大赛，创建一个同学与老师之间的平台策划部1.协助策划具有时代感、创新性、参与性强的各类活动，以及各项活动策划书起草2.预算活动经费宣传部1.负责学校科技类的宣传活动。2.通过展板等形式对科协工作活动进行广泛而深入的宣传,调动同学们的参与积极性，与校科协保持高度一致,同时突出院系特色,打造艺传特色科协(三）成员基本权利1对协会工作有建议、批评、监督的权利;2在协会有选举权、被选举权、表决权；3有要求本协会提供正当保障权益和服务的权利；4有参加本协会组织的各项活动的权利；5在条件相同的情况下，可享受优先受到服务的权利。（四)成员基本任务1努力学习科学文化知识，培养为人民服务的精神，积极参加学术研究和社会实践活动,全面提高自身素质；2自觉遵守校纪校规、文明自律、尊师爱院;自觉维护学院的正常教学秩序和生活秩序；3内部成员必须遵守本协会章程，执行本协会决议，积极参加本协会举办的各项活动,认真完成本协会交给的各项任务；4
