1、在大学贯彻落实中央十七届四中全会精神干部学习班上的总结讲话同志们：借学习贯彻十七届四中全会精神干部学习班这样一个机会，我谈谈干部问题。一、干部问题的极端重要性毛泽东同志曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们党历来重视干部队伍建设，重视干部的大学、培养和使用。正是由于重视干部队伍建设工作，我们中国特色社会主义事业才能够不断推向深入；也正是由于我们狠抓干部队伍建设，作为执政党的中国共产党才能很好地把握中国事业发展的航向。所以，干部问题在一个国家、一个政党、一个单位都十分重要。*大学的广大干部，担负着把学校党委做出的决策部署和制定的政策制度，贯彻落实到各自的职权范围内；担负着把广大
2、教职员工组织起来、动员起来，实现我们的工作目标，完成我们的工作任务。所以，学校要实现既定目标，推动学校又好又快发展，仅有学校党委一班人的积极性是不够的，还必须有我们全体干部的积极性和广大师生员工的积极性。这三方面的积极性中，起到衔接作用的是我们的干部。从各个单位以及我们学校的发展过程来看，干部队伍不仅影响着一个单位的正常发展，同时也影响着一个单位的良好风气。我们需要有良好的工作氛围，而制造良好的工作氛围又与我们每一个干部密切相关。一个单位的发展靠干部，事业的成败也在于干部。*大学顺利完成两轮本科教学评估，进入国家“211工程”建设高校行列，这固然与党委、政府以及社会各界的大力支持有关，但与我们
3、广大干部团结一致，克服困难，负重拼搏也是密不可分的。当我们明确*大学的建设发展是*跨越式发展的重要组成部分，我们今后的#*区经济社会发展服务时，就需要我们全体干部在思想上、行动上与学校党委保持一致，凝心聚力，开拓进取，大学、动员和组织广大师生来完成学校的工作目标和任务。二、干部要保持良好的精神状态我们有些干部工作状态很好，认认真真、踏踏实实开展工作，但也有些干部不一定有高昂的士气和良好的精神状态。其实，一个国家、一个民族要有自己精神，一个单位、一个个人也需要有良好的精神。如果一个国家、一个民族没有这种精神力量，这个国家、这个民族就没有希望。单位、个人也同样如此。一个单位的精神力量，集中体现在干
4、部身上。我们进入“211工程”三期建设，与一期、二期进入的100多所高校相比，我们的差距还很巨大。*区党委、政府对我们的要求提高了，人民群众对我们的期望更大了，我们肩上的担子更重、压力也更大了。我们没有理由妄自尊大，但我们也没有道理妄自菲薄。这就需要我们保持昂扬向上、不畏艰险，勇于创新、开拓进取的精神状态，勇于承担*大学应有的历史责任，推动学校新的发展。这种精神状态就表现在我们干部身上，表现在干部的作风上、干劲上、执行力上，希望大家能保持这种良好的精神状态。个别部门、个别单位得过且过、不思进取的作风和想法，要彻底改变，要知道“前有标兵，后有追兵，不进则退”。三、干部要有良好的道德水平我们的干部
5、都是通过考核测评、民主选举上来的，在各个部门担负着领导工作，执行着学校的决策，我们的一言一行都受到广大师生的关注。这就对干部有一个道德水平的要求。除了我们常说的公德以外，还有一些特殊的要求：一是要共同维护干部队伍的权威。学校党委制定的规则和措施，都需要我们大家共同努力，共同执行。任何孤立的个人行为是无法推进的，部门和部门之间、学院和学院之间、学院和部门之间相互的权力关系需要大家相互配合、相互支持，以保证学校党委作出的决策能够顺利推行。这种相互配合、相互支持，就是在维护这个群体的权威，任何个人权力和个人职责，都是干部事权网络中的有机组成部分。谁破坏了这个组成部分，就会影响到整体工作的推进，这是绝
6、对不允许的。二是干部之间要学会包容和维护。这是做人的起码道理。在工作中，由于个人性格、工作经历等原因，大家可能会对某些问题的认识和看法产生不同意见。我们应当接受这种不同意见，但是一定要包容。我们无权选择上级，也无权利选择同事，当我们无权选择的时候，我们要学会欣赏。要接受别人的优点，宽容别人的缺点，彼此包容对方。搬掉别人的绊脚石，就是为自己铺就成功的坦途；为别人搭建成功的阶梯，自己会登的更高，走的更远。所以，我们要学会包容，要学会维护。三是要坚决反对无中生有、无凭无据的议论和猜疑。瞎猜疑、瞎议论不仅能够涣散人心，在群众中造成极其恶劣的影响，而且会败坏一个单位的良好形象。我们主张合理诉求，但对于这种无中生有、无凭无据的议论和猜疑必须坚决反对，广大干部要守住这个底线。今后一旦发现有类似问题的干部，我们将调离岗位，坚决不予使用。要有这个正气，要堂堂正正地反对这些不良风气，希望大家能够作出表率。
