1、精选文书拟定格式第一节文书拟写公务文书 文种 概念 类型 结构 备注 通告 是公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项的公文，是各级机关、企事业单位与社会团体通常使用的告晓性公文 制约性通告 告知性通告 标题正文落款成文日期 通告与公告的区别：范围不同，公告大于通告；宣布事项不同，公告重于通告；制发者不同，公告由国家行政机关或权力机关发布 通报 是表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文 表彰通报 批评通报 传达通报 标题主送机关正文（附件）落款成文日期 通报与通告的区别：通报属奖励与告诫性公文，通告无此意；同属告晓性公文，通报重在传精神，通告重在发事宜；通报一般不具指令性，通知具有。
2、决定 是一种指令性下行文。是对重要事项或者重大行动做出安排，奖励有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文 指挥性决定 知照性决定 标题主送机关正文（附件）落款成文日期 1、不可只用“文种（决定）”做标题2、慎用“决定”请批、批答函 是不相隶属机关之间请求批准和答复审批事项的（平行）公文 请批函 批答函 标题主送机关正文落款成文日期 1、准确选择文种。请示和批复用于相隶属机关，请示是下对上级机关行文，批复是上对下级机关行文。2、把握用语分寸事务文书 计划 是各级机关，企事业单位、社会团体和个人对未来一定时间内的活动拟定出实现目标、内容、步骤、措施和完成期限的一种事务性文书 分文
3、章式表格式两种。文章式计划的结构：标题正文尾部 1、以政策先行，为指导思想2、从本部门实际出发3、语言简洁明了总结 是各、企、社、个通过对过去一阶段工作的回顾、分析和研究，从中找出经验教训，得出规律性的认识，用以指导今后工作的事务性文书 综合性总结 专题性总结） 标题正文尾部 1、正确的指导思想2、坚持实事求是3、总结出规律性的东西4、分清主次突出重点5、语言简明、准确述职报告 特点：个人性，真实性，通俗性 标题称谓正文落款成文日期 实事求是，突出特点，语言简洁 讲话稿 是讲话者在公共场合就某一问题发表自己的见解或阐明某种事理而事先写成的文稿 开头主体结尾 1、口齿清晰，吐字准确，注意抑扬顿挫
4、2、内容有针对性3、观点鲜明，主题明确4、语言要通俗，生动商务文书 市场调查报告 是对市场调查所获得的信息资料，进行整理得出结论，提出采取行动的合理建议之后撰写的书面报告 按调查范围、方式分，有综合性调查报告和专题性调查报告； 按目的、作用、内容分，有情况、事件、经验和问题调查报告 标题前言正文尾部 深入调查，充分占有材料 实事求是 招标书 又称招标说明书，是招标人利用投标者之间的竞争从而达到优选投标人的一种告知性文书，是招标人为了征招承包者或合作者而对招标的有关事项和要求所作的解释和说明 特点：明确性、竞争性、具体性和规范性 标题正文尾部 做好调查研究，掌握市场信息，制定的测算，评估款项要科
5、学合理；语言简洁，用词精确，文字、数据、图表均要求准确无误 投标书 也称“标函”，是投标人为了中标而按照招标人的要求，具体地向招标人提出订立合同的建议，是提供给招标人的备选方案的文本 特点：针对性，求实性，合约性 标题正文尾部 明确招标要求，实事求是，不可弄虚作假，语言简洁，语气谦和 第二节收发文处理一、文书的审核概念：对文件草稿从内容到形式所做的全面检查和修正工作。审核要求：发现问题逐一纠正;一般性问题直接修改;较大的改动，具体协商审核的工作程序：1、明确审核范围2、确定是否需要行文3、审核文书内容4、检查文字表达5、检查文件体式6、检查文书在处理程序上是否妥善完备二、文书的拟办概念：对文件
6、的办理提出初步意见，以供领导批阅时参考。文书拟办的要求：1、熟悉政策和规定2、熟悉职责范围和业务情况3、熟悉办文程序和规定4、拟办意见要符合规定和实际 5、拟办意见力求准确、及时、简洁拟办的工作程序：1、明确拟办范围2、阅读文书内容3、提出拟办意见三、文书的承办概念：是按照文件要求或领导批示，结合工作的实际情，具体处理文件的工作。意义：是文件处理的关键环节，是具体解决问题的阶段，也是检验工作质量和工作效率的重要标志之一。承办要求：1、认真领会拟办、批办意见2、文书的承办要区分轻重缓急3、来文内容涉及以前的收文，要查找或调阅有关文件作为承办复文的参考。4、已承办和处理完毕的文书，及明清理和说明5
7、、办理完毕和待办理文书分别保存承办工作程序：1、了解文书内容2、研究批办意见3、进行具体办理四、文书的催办概念：是对文书办理情况的督促和检查，以便使承办按照文书的时限要求及时办理。催办的要求：1、催办过程中发现问题及时汇报2、要填写催办记录单催办的工作程序：1、确定催办范围2、确定催办的方法(电话、发函，登门，约请承办部门来人汇报)3、进行催办第三节文档管理一、档案利用概念：是开发和直接提供档案，满足利用者的档案需求的工作。分为提供档案利用和利用档案两个概念。档案利用的要求:依法开展，主动及时开展，不断完善服务方式和手段，掌握本单位近期的重点工作，重大活动。档案利用的工作程序：1、熟悉库藏2、
8、分析利用的需求3、选择档案利用方式4、获取档案5、提供档案二、档案参考材料的编写概念：是档案部门或人员按照一定题目，根据所保存档案综合而成的可供人们参考的档案材料加工品。档案参考材料的编写要求：真实，准确，典型，实用，保密档案参考材料的编写工作程序：1、确定编写档案参考材料的种类(大事记，组织沿革，统计数字汇集，会议简介，科技成果简介，企业年鉴，企业史志)2、收集档案材料3、进行编写三、电子档案的管理概念：电子档案是在计算机中形成的具有查考利用价值的社会活动的原始记录。特点：非人工识读性，对电子技术和设备的依赖性，信息与载体的可分离性，信息的可共享性，多种信息载体的集成性。分类：按电子档案的存
9、在形式，按电子档案的功能，按电子档案产生的环境，按电子档案的属性，按电子档案生成方式划分为不同的类型管理要求：真实性，完整性，可读性工作程序：1、电子档案的收集积累2、电子档案的归档3、电子档案的保管4、电子档案的昨用第一节 接待1、涉外接接待的原则：不卑不亢，依法办事，内外有别，尊重个人，女士优先，入乡随俗2、礼宾次序5种排列方式：所在国家或地区的拉丁字母，来宾的具体身份和职务的高低，来宾抵达的具体时间，来宾告知将要到访的具体时间，不排列。3、礼宾次序确定步骤：确定方案=提前通知=按礼宾次序排列座次、名次、出场次序4、安排涉外迎送仪式的工作步骤：确定迎候人员=准备迎宾的物品=见面讲究礼节=送
10、行前的拜访=安排送行仪式5、会见和会谈的区别6、安排涉外会见会谈的工作程序：约定=通知对方有关事项=准备工作(背景资料，会见场所布置，人员安排)=会谈=结束7、涉外宴请的原则8、西餐礼仪：赴宴前的准备，西餐的座次安排，入席、退席礼节，餐具的使用方法与席间礼节，西餐的饮酒礼仪9、招待会的礼仪：招待会的请柬，冷餐会的礼节，酒会的礼节10、馈赠礼品的要求：各国禁忌，馈赠礼品的礼节(送礼和受礼)11、选择礼品的注意事项：与受礼者的关系，明确送礼的原因，了解受礼者的特点为，经济方面的限定第二节 办公环境管理1、办公环境的种类：在家工作，远程工作，虚拟办公室，临时办公桌，弹性时间，兼职工作，合同工作，交叉
11、工作，项目团队2、不同办公模式的类型、管理办法及特点(见课本图表)3、导致办公模式变化的原因：费用，交通问题，科技的发展，人力资源的灵活使用，企业间的竞争，企业的组织结构的变化，宽松的社会环境。4、办公布局的种类：开放式，封闭式5、合理办公布局的作用：形成有效率的工作流程，有利于员工的工作分配，有利于工作的顺利完成。6、开放式和封闭式办公布局的优缺点(见课本105页图表)7、设计办公结构和布局需要考虑的因素：人数，面积，机构的建制和办公空间的分类，组织经营的性质或内容，部门间的工作联系，办公室的间隔方式，走廊、楼梯、通道的安排，设计讲究灵活性。第三节 办公室日常事务管理1、改进办公室日常事务工
12、作流程的基本思路：重新安排=修改=替换=合并=精简2、工作流程的基本步骤：定义=评价=分析=改进这=实施3、突发事件的种类：庆火灾，伤害，疾病，炸弹威胁或恐慌4、处理突发事件的原则：快速反应，控制事态的发展;以人为本，保护公共利益;公开透明，真诚面对公众;重塑形象，置之死地而后生5、事故情况记录表和工伤情况报告表的内容及用途6、突发事件的预防措施和应对措施 考试大收集整理7、处理突发事件的工作流程：及早发现，马上报告，并保护好现场=查找问题的原因=成立临时指挥中心=控制源头，釜底抽薪=召开新闻发布会8、秘书督查工作的特点：复杂性，原则性，时限性，权威性9、督查工作应坚持的原则：实事求是，主动性
13、，分层次落实，时效性，督查与帮办相结合10、督查工作的方法：书面，电话，专项，会议，调研11、上司交办事项督查的程序：交办=立项=登记=转办=承办=催办=检查=办结=办结回告=审核=立卷=归档12、查办、催办技巧：与信息工作相结合，与调查研究工作相结合，坚持归口办理，分级负责，坚持结报反馈制度13、督查工作注意事项：实事求是，授权督查，时限要求，办实事，谦虚谨慎14、工作计划的种类，制定方法，内容与要求及注意事项15、制定工作计划的工作程序：估量机会=确定目标= 确定计划工作的前提条件=拟定可行方案=评价备选方案=选择方案=拟订分计划=编制预算16、承办期限的内容，承办期限制度及意义17、办公
14、室工作评估的意义：提高了工作效率，明确了组织机构的建制，促进了员工承担责任，有助于进行控制和监督工作。18、办公室工作目标管理过程：建立完整的目标体系=制定目标=组织实施= =检查和评估19、办公室工作评估：数量目标评估，质量目标评估第四节 办公用品管理1、获得设备使用权的方式：购买和租用2、政府采购的主体：采购机关和供应商。主要方式：公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价、单一来源3、办公用品与设备的采购程序：提出购买申请=审批、落实经费=招标、选择供应商=签订供货合同=货物入库=支付货款4、采购预算方案制定的原则：真实性，重点性，目标相关性，经济合理性5、编制采购预算的一般程序：确定预算的核
15、算基数=进行市场调研=确定采购产品的种类及型号价格=编写预算方案=征求意见，完善方案6、预算方法：传统预算法，零基预算法第五节 信息管理1、信息开发的特性：多次性2、信息开发的类型：一次信息开发，二次信息开发，三次信息开发3、信息开发的主要形式：剪报，索引，目录编制，文摘，信息资料册，简讯，调查报告4、信息编写的类型：动态型， 建议型，经验型，问题型，预测型5、信息开发的工作程序：确定主题=分析信息材料=选择信息开发方法=选择信息开发的形式=形成信息产品6、信息利用的特点：周期性，经常性，广泛性和实效性7、信息利用的工作程序：熟悉信息的内容=确定利用需求=确定信息利用服务的途径=获取信息=提供
16、信息8、信息反馈的特点为：针对性，及时性，连续性9、信息反馈的形式：正反馈和负反馈;纵向反馈和横向反馈信息;前反馈和后反馈10、信息反馈的工作程序：明确目标=选择信息反馈的方法=获取反馈信息=加工分析反馈信息=传递反馈信息=利用反馈信息第一节会前筹备一、会议筹备方案的内容：1、确定会议的主题和议题。2、确定会议的名称。3、确定会议的议程。4、确定会议的时间和地点。5、确定会议所需设备和工具，要满足会议的需要。6、确定会议文件的范围，并做好印制或复制工作。7、确定与会代表的组成。8、确定会议住宿和餐饮安排。10、确定会议的筹备机构。二、会议筹备方案的作用：1、确保会议的周密组织。2、确保会议服务
17、质量和沟通协调到位。3、确保领导的意图得以贯彻执行。三、远程会议筹备方案的优点：1、节省时间和金钱。2、与电话服务机构商定使用录音带的形式做永久的记录。3、交流更加直接与简短。四、会务机构分工的要求：1、根据会议的规模和类型组织人员队伍。2、分工明确，责任到人。3、加强协调，定期沟通。五、会前准备工作的基本要求：充分，周密，安全。六、会议座位安排的方法：1、较大型会场的座次安排：大小方形和半圆形。2、中小型会议的座次安排：方拱形，半月形，椭圆形，圆形，长方形和T字形。七、会务筹备情况检查的主要内容：1、会议准备是否充分(会期、人员、规模)2、能否排除各种干扰。3、环境条件与用品准备。4、文件材
18、料的准备。5、会场布置情况。6、会议保卫工作。7、其它内容。八、会务筹备情况检查结果的形式：1、书面形式。2、口头形式。3、协调会形式。九、会议文件的类型：1、立项方面。2、筹备工作方面。3、会议内容方面。4、会议宣传报道方面。5、会议管理与服务方面。6、不同载体的信息材料。7、各种形式的文件材料(指导，主题，程序，参考，管理，成果，宣传，传达文书)十、会议文件审核的方法：对校法，折校法，读校法。十一、会议文件审核的程序： 自审，初审，会审，终审。十二、与领导沟通会议有关事宜的意义：1、提高效率2、协调整体3、各自发挥作用。十三、与领导沟通会议有关事宜的原则：时间性，及时性，全面性原则。十四、
19、与领导沟通会议有关事宜的方法：1、定期提交报告。2、由会议负责人定期口头汇报3、领导亲自参加。4、其它途径十五、分配会议组织与服务工作应考虑的因素：1、成员经验2、承担的工作总量3、统筹分配4、会议成员的特长爱好5、合理公平分配6灵活实施十六、会议应急方案的内容：1、可能出现的问题(人员，场地，设备，资料，健康与安全，行为)2、出现问题时负责解决的会议工作人员)十七、会议应急方案特点：有的放矢，预防为主，留有余地十八、会议应急方案实施的原则：1、思想上充分重视。2、人才物方面措施到位。3、坚持定期检查。第二节会中服务一、推进会议，进程应遵循的原则：1、认真听，少打断。2、树立信心，确信能对任何
20、突产生积极的影响。3、消除交流障碍。4、强调问题5、使用精湛的人际交流技巧。二、会议经费的类型：1、与会人员交费2、参展商交费3、联合主办者交费4、广告、赞助和捐助5、公司分配6、其他收入项目三、会议经费使用的主要方面：1、文件资料费2、邮电通讯费用3、会议设备和用品费4、会议场所租用费5、会议办会费6、会议宣传交际费7、会议住宿补贴费8、会议伙食补贴9、会议交通费10、其他开支四、会议经费使用的监督方法：1、报告和会议2、授权与自我控制3、质量4、损益平衡表5、比率分析6、审核时逐项细审五、会中突发事件的类型：人员、健康与安全、行为问题六、处理会中突发事件的程序：1、对会议中出现的突发事件及
21、时向领导报告。2、启动会议应急方案的各项措施。3、调动会议有关人员及时进行补救和处理。4、必要时向公共应急机构请求支援。5、处理好突发事件的善后工作。第三节会后落实一、会议总结的目的：1、检查会议目标的实现2、各小组的分工情况3、自我总结与集体总结相结合，不断改进。4、奖惩相关人员，妥善解决遗留问题二、会议总结的内容：会议名称，时间，地点，规模，与会代表人数，主要议题，参加会议的上级领导人，会议的主持者，领导报告或讲话的要点，对会议的基本评价和贯彻要求，会议的决议情况及今后工作任务布置。三、会议总结的要求：1、以科学的绩效考评标准为指导。2、逐项检查3、总结教训，探索规律4、突出重点，有所侧重
22、。5、一分为二，激励为主。6、总结出简单易行的办会程序和制度。四、会议总结工作程序：征询意见，拟就工作稿，向领导报告会议结论，总结定稿，印发，归档，组织全体工作人员总结。五、撰写新闻稿件的注意事项：1、及时2、准确反映会议精神3发布前定要审核。考试大收集整理六、影响会议成效的原因：1、会议的必要性2、前期工作的准备质量3、会议责任分工七、会议评估的标准：1、目标2、会议时间3、与会人员参与会议的状态与收获4、会议服务评估5、会议实际费用支出、会议成本评估6、再度召开同样的会议时，继续推进写维持的事项。八、设计会议评估表格需考虑的因素：1、表格的长度2、填写的难易程度3所问的问题4问卷的方式5、
23、分析数据方式第一节 公司法一、公司与公司法1、公司的概念：是依照公司法规定设立的以盈利为目的的企业法人。2、公司的特征：以盈利为目的，以股东的投资为基础，依法合法守法3、公司的种类：依据不同标准划分二、公司法的基本制度1、公司的名称和住所2、公司章程3、公司的权利能力和行为能力4、公司的资本5、公司财务与会计制度三、有限责任公司1、概念：是指依照公司法的有关规定设立的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。2、特征：股东均负有有限责任;资本不分为等额股份;股东有最高人数限制，设立程序比股份有限公司的设立程序简单。3有限责任公司的组织机构：股东会;董事
24、会与经理;监事会四、股份有限公司1、概念：是指公司的全部资本平均分成等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。2、特征：全部资本分为等额股份，股份采取股票形式;股东以所持股份为限对公司承担责任;公司的股东有最低人数限制，没有最高人数限制;设立程序较复杂。3、股份有限公司的组织机构：股东大会， 董事会与经理， 监事会第二节 合同法一、合同与合同法1、合同的特征：民事法律行为;以设立，变更或终止民事权利和义务关系为目的;合同是当事人意思表示相一致的协议。2、合同的类别：诺成性与实践性合同;要式与非要式合同;双务与单务合同;有偿与无偿合同;主合同与从
25、合同。3、由九届二次会议于1999年3月15日通过，自1999年10月1日起施行。4、合同的基本原则：平等、自愿、公平;诚实、信用;合法。5、合同成立的条件：主体合法;当事人意思表示一致;合同的客体合法、确定;符合法律规定的形6、合同的内容：当事人的名称或姓名和住所;标的;数量;质量;价款或酬金;履行期限;违约责任;解决争议的方法7、合同履行的抗辩权：同时履行抗辩权;后履行抗辩权;不安抗辩权8、合同的转让：合同权利的转让;合同义务的转让;合同权利和义务一并转让第三节 反不正当竞争法1、我国于1993年9月2日通过了，自1993年12月1日起施行。2、限制竞争行为表现为4方面：滥用优势地位限制竞
26、争行为;滥用行政权力行为;不当搭售行为;串通投标行为3、不正当竞争行为的类别：假名冒牌行为;商业贿赂行为;虚假宣传行为;侵犯商业秘密行为;低价倾销行为;不正当有奖销售行为;诋毁商誉行为4、监督检察部门的职权：询问权;查询复制权;检查权;处罚权5、不正当竞争行为的法律责任：民事法律责任;行政责任(强制行为人停止不正当竞争行为;没收非法所得;处以罚款;吊销营业执照);刑事法律责任第四节 劳动法1、劳动就业的原则：平等就业原则;双向选择原则;照顾特殊群体人员就业的原则;禁止雇用童工的原则。2、劳动合同的特征：主体一方是劳动者，另一方是用人单位;内容具有权利和义务的统一性和对应性;劳动合同的客体是劳动
27、力;劳动合同是要式、有偿合同。XX推广第一节 企业管理常识1、公司登记注册的两种程序：公司进行的申请登记注册程序;公司登记机关对公司进行的核准登记注册程序/有时也包括第三种，即设立审批程序或审批程序。2、申请设立登记程序：有限责任公司的设立和股份有限公司的设立。3、注册成立个人独资企业、合伙企业程序：五步骤4、现代企业制度概念：以完善的企业法人为基础，以公司制企业为主要形式的新型企业制度。5、现代企业制度的基本内容：现代企业法人制度;现代企业组织制度;现代企业管理制度6、现代企业制度的基本特征：产权清晰;权责明确;政企分开，管理科学7、企业融资的方式：内部融资和外部融资(股权融资和债务融资)8
28、、企业年检常识：内资企业年检程序和外资企业年检程序第二节 企业文化知识1、企业文化的结构：物质层，制度层和精神层(核心)2、企业文化精神层6方面：企业最高目标，企业哲学，企业精神，企业风气，企业道德，企业宗旨。3、企业文化制度层3方面：一般制度，特殊制度，企业风俗。4、企业文化的特征：独特性，普遍性，可塑性。5、企业文化的功能：激励，导向，约束，凝聚，稳定，辐射6、CIS(企业形象识别系统)3层次：企业理念识别(MI)，企业行为识别(BI)，企业视觉识别(VI)。7、CIS策划的原则：全方位推进;以公众为中心;实事求是;求异创新;两个效益兼顾。第三节 企业的人事管理知识1、高性能团队所具备的条
29、件：共同的愿景;队员间开放的交流;队员间的互相信任和尊重;高效的工作程序;团队里求同存异，队员做事共同的方法和工作流程。2、人事档案保管制度的基本内容：归档;核查;保卫保密;统计;转递制度。3、人事档案利用的手续：查阅;外借;出具证明的手续。 考试大整理4、人事档案利用的方式：查阅;外借;出具证明。5、人员招聘流程：计划-信息发布-测试-人事决策-职工入职-招聘报告6、人员招聘方式：笔试(论文式和测验式)，面试(模式化，非指导性，状况，压力)和心理测试7、人员公开招聘原则：公开，竞争，平等，能级，全面，择优原则。8，职工培训两个重要内容：培训需求分析，制定培训计划第四节 企业公共关系知识1、企业公共关系基本特征：以社会公众为工作对象，以塑造形象为工作目标，以传播沟通为工作方式，以互惠互利为工作原则，以真实诚恳为工作信条，以注重长远为工作方针。2、企业公共关系的职能：信息管理，参谋决策，媒介宣传，协调沟通，促进销售职能。3、企业公共关系原则：真实信用，互惠互利，全员公关，为社会服务，科学指导，社会规范原则。4、企业公共关系
