1、拓展训练项目沙漠掘金拓展训练项目：荒漠掘金 荒漠掘金课程核心： 客观反应管理层的职能缺点，同时经过模拟运作来加强对不一样岗位的认识，提高整体团队的把控和协作能力。 荒漠掘金室内高端体验式课程 荒漠掘金课程背景： 在好久好久从前的东方，有一批探险家到达西北荒漠淘金。他们在一个荒僻而神奇的山谷中，发现了一座金矿，他们挖出来好多的金子。可是因为一些神奇的原由，他们却没有顺利地回到山谷之外，只留下一个淘金者口中的传说. 若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，不测处发现，在这座废旧的金矿的下边，竟然还隐蔽着一个更大的金矿。 于是，这一最新发现，吸引了一批又一批淘金者的前来. 荒无人烟的荒漠中，环
2、境恶劣，缺乏水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛. 荒漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。 游戏介绍： 荒漠掘金课程将全部队员分红小队，而后几支探险队去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能获得1000元预备金。这1000元现金能够在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食品，此外配有一头骆驼，它每日的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，此中起码天是在往返的路上，有13天能够在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次，途中需要穿越荒漠、乡村、绿洲或许王陵，同时面对晴日、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够成功回来，有的可能魂归荒漠，全
3、部都在于您的选择. 学员组建自己的队伍，一般5-7人一队，分别去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们经过的地方有大本营、荒漠、乡村、绿洲、王陵、大山。 探险队=经营中的公司; 金子=公司利润; 水和食品=公司的生产成本; 天气=外面市场; 老人=外面的咨询机构 探险队在前行的路上，有绿洲，探险队可吸取尽可能多的水(在骆驼负重允许的状况下);在乡村，探险队没法买到帐篷、指南针，但能够买到水和食品，其价钱是大本营的一倍。在荒漠里，将会碰到四种天气，有晴日、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气状况下所需食品和水各不相同。此外，在大本营外还有一位老人，听说能告诉你相关荒漠的状况，但
4、不可以确知他所说的话的真假。 在这令人血脉贲张的竞赛中，全部的探险队强烈地互相竞争从基地出发横越大荒漠! 他们的目标安在? 在有限的资源下抵达宝山，除了尽可能地挖取大批的金块并且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，获得现金最多者博得竞赛。 在荒漠之王淘金大纵走中，每一探险队面对相同的挑战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭受荒漠风暴、高平和特别恐惧的国王古墓。有百分之八十的队伍将会达成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于荒漠之中。 荒漠掘金课程理念： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的履行、合作、交流、竞争、压力及矛盾等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法
5、的专业沙盘模拟课程。 透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不妥使用所造成团队或公司的影响及损坏，关于公司主管能够训练领导和决议能力，关于公司职工能够训练履行能力。 更重要的是能够辅助公司在组织运作中，运用真切环境模拟的方式，在不知不觉中去展现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲自领会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。 荒漠掘金课程归纳： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的人员合作、交流、竞争、压力及矛盾等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还可以发现资源的不妥使用所造成团队
6、或公司的影响及损坏，关于公司主管还可以够训练领导能力，更重要的是能够辅助公司在管理、销售、交流等方面，运用集体游戏的方式，在不知不觉中去展现出问题，发掘出问题的根本实质，让学员亲自领会系统的管理理念。 荒漠掘金讲课形式：体验式学习 课程人数：20-48人 参加对象： 一、各行业、各领域的精尖专业人材; 二、中高层经理和主管，团队领导; 三、各级面对强盛压力的销售人员，主管和经理; 四、发奋成为优异的优异职场才俊; 荒漠掘金课程利润： 一、使学员深刻领会到，以成效为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力; 二、使学员学会怎样设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标; 三、使学员意识到要常常去
7、推断是可能的，并明确什么是可能对计划/行动影响的重要性; 四、使学员认识工作不只是是用心，同时学会更有效的工作; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，进而达到最大化的产出; 六、提高学员关于变化管理的决议能力; 荒漠掘金培训评估规则： 一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元; 二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元; 三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元; 四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元; 五、其余返回的各支探险队，带回的金子每镑只好兑换75元。 六、兑换回的现金最多的队为获胜队。 荒漠掘金适于什么样的培训领域 ：
8、一、公司归并、转型 二、销售会议 三、新职工培训 四、领导力培训 五、团队建设、旅行培训 六、公司战略计划会议(营销部门或高层年度会议) 七、年会(庆贺会议) 八、人材选拔2018-01-07 荒漠掘金课程核心： 客观反应管理层的职能缺点，同时经过模拟运作来加强对不一样岗位的认识，提高整体团队的把控和协作能力。 荒漠掘金室内高端体验式课程 荒漠掘金课程背景： 在好久好久从前的东方，有一批探险家到达西北荒漠淘金。他们在一个荒僻而神奇的山谷中，发现了一座金矿，他们挖出来好多的金子。可是因为一些神奇的原由，他们却没有顺利地回到山谷之外，只留下一个淘金者口中的传说. 若干年后，当人造探测卫星在扫描地球
9、矿藏资源时，不测处发现，在这座废旧的金矿的下边，竟然还隐蔽着一个更大的金矿。 于是，这一最新发现，吸引了一批又一批淘金者的前来. 荒无人烟的荒漠中，环境恶劣，缺乏水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛. 荒漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。 游戏介绍： 荒漠掘金课程将全部队员分红小队，而后几支探险队去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能获得1000元预备金。这1000元现金能够在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食品，此外配有一头骆驼，它每日的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，此中起码天是在往返的路上，有13天能够在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三
10、次，一只指南针只可用一次，途中需要穿越荒漠、乡村、绿洲或许王陵，同时面对晴日、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够成功回来，有的可能魂归荒漠，全部都在于您的选择. 学员组建自己的队伍，一般5-7人一队，分别去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们经过的地方有大本营、荒漠、乡村、绿洲、王陵、大山。 探险队=经营中的公司; 金子=公司利润; 水和食品=公司的生产成本; 天气=外面市场; 老人=外面的咨询机构 探险队在前行的路上，有绿洲，探险队可吸取尽可能多的水(在骆驼负重允许的状况下);在乡村，探险队没法买到帐篷、指南针，但能够买到水和食品，其价钱是大本营的一倍。在荒漠里，
11、将会碰到四种天气，有晴日、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气状况下所需食品和水各不相同。此外，在大本营外还有一位老人，听说能告诉你相关荒漠的状况，但不可以确知他所说的话的真假。 在这令人血脉贲张的竞赛中，全部的探险队强烈地互相竞争从基地出发横越大荒漠! 他们的目标安在? 在有限的资源下抵达宝山，除了尽可能地挖取大批的金块并且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，获得现金最多者博得竞赛。 在荒漠之王淘金大纵走中，每一探险队面对相同的挑战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭受荒漠风暴、高平和特别恐惧的国王古墓。有百分之八十的队伍将会达成行程返回基地，但剩下的百分之
12、二十将死于荒漠之中。 荒漠掘金课程理念： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的履行、合作、交流、竞争、压力及矛盾等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。 透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不妥使用所造成团队或公司的影响及损坏，关于公司主管能够训练领导和决议能力，关于公司职工能够训练履行能力。 更重要的是能够辅助公司在组织运作中，运用真切环境模拟的方式，在不知不觉中去展现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲自领会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。 荒漠掘金课程归纳： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的人员合作、交流、竞争、压力及矛盾
13、等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还可以发现资源的不妥使用所造成团队或公司的影响及损坏，关于公司主管还可以够训练领导能力，更重要的是能够辅助公司在管理、销售、交流等方面，运用集体游戏的方式，在不知不觉中去展现出问题，发掘出问题的根本实质，让学员亲自领会系统的管理理念。 荒漠掘金讲课形式：体验式学习 课程人数：20-48人 参加对象： 一、各行业、各领域的精尖专业人材; 二、中高层经理和主管，团队领导; 三、各级面对强盛压力的销售人员，主管和经理; 四、发奋成为优异的优异职场才俊; 荒漠掘金课程利润： 一、使学员深
14、刻领会到，以成效为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力; 二、使学员学会怎样设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标; 三、使学员意识到要常常去推断是可能的，并明确什么是可能对计划/行动影响的重要性; 四、使学员认识工作不只是是用心，同时学会更有效的工作; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，进而达到最大化的产出; 六、提高学员关于变化管理的决议能力; 荒漠掘金培训评估规则： 一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元; 二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元; 三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元; 四、第四支返回的探险队，带回的金
15、子每镑能兑换80元; 五、其余返回的各支探险队，带回的金子每镑只好兑换75元。 六、兑换回的现金最多的队为获胜队。 荒漠掘金适于什么样的培训领域 ： 一、公司归并、转型 二、销售会议 三、新职工培训 四、领导力培训 五、团队建设、旅行培训 六、公司战略计划会议(营销部门或高层年度会议) 七、年会(庆贺会议) 八、人材选拔2018-01-07 荒漠掘金课程核心： 客观反应管理层的职能缺点，同时经过模拟运作来加强对不一样岗位的认识，提高整体团队的把控和协作能力。 荒漠掘金室内高端体验式课程 荒漠掘金课程背景： 在好久好久从前的东方，有一批探险家到达西北荒漠淘金。他们在一个荒僻而神奇的山谷中，发现了
16、一座金矿，他们挖出来好多的金子。可是因为一些神奇的原由，他们却没有顺利地回到山谷之外，只留下一个淘金者口中的传说. 若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，不测处发现，在这座废旧的金矿的下边，竟然还隐蔽着一个更大的金矿。 于是，这一最新发现，吸引了一批又一批淘金者的前来. 荒无人烟的荒漠中，环境恶劣，缺乏水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛. 荒漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。 游戏介绍： 荒漠掘金课程将全部队员分红小队，而后几支探险队去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能获得1000元预备金。这1000元现金能够在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食品
17、，此外配有一头骆驼，它每日的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，此中起码天是在往返的路上，有13天能够在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次，途中需要穿越荒漠、乡村、绿洲或许王陵，同时面对晴日、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够成功回来，有的可能魂归荒漠，全部都在于您的选择. 学员组建自己的队伍，一般5-7人一队，分别去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们经过的地方有大本营、荒漠、乡村、绿洲、王陵、大山。 探险队=经营中的公司; 金子=公司利润; 水和食品=公司的生产成本; 天气=外面市场; 老人=外面的咨询机构 探险队在前行的路上
18、，有绿洲，探险队可吸取尽可能多的水(在骆驼负重允许的状况下);在乡村，探险队没法买到帐篷、指南针，但能够买到水和食品，其价钱是大本营的一倍。在荒漠里，将会碰到四种天气，有晴日、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气状况下所需食品和水各不相同。此外，在大本营外还有一位老人，听说能告诉你相关荒漠的状况，但不可以确知他所说的话的真假。 在这令人血脉贲张的竞赛中，全部的探险队强烈地互相竞争从基地出发横越大荒漠! 他们的目标安在? 在有限的资源下抵达宝山，除了尽可能地挖取大批的金块并且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，获得现金最多者博得竞赛。 在荒漠之王淘金大纵走中，每一探险队面对相同的挑
19、战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭受荒漠风暴、高平和特别恐惧的国王古墓。有百分之八十的队伍将会达成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于荒漠之中。 荒漠掘金课程理念： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的履行、合作、交流、竞争、压力及矛盾等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。 透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不妥使用所造成团队或公司的影响及损坏，关于公司主管能够训练领导和决议能力，关于公司职工能够训练履行能力。 更重要的是能够辅助公司在组织运作中，运用真切环境模拟的方式，在不知不觉中去展现出问题，发掘出问题的根
20、本实质，而让学员亲自领会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。 荒漠掘金课程归纳： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的人员合作、交流、竞争、压力及矛盾等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还可以发现资源的不妥使用所造成团队或公司的影响及损坏，关于公司主管还可以够训练领导能力，更重要的是能够辅助公司在管理、销售、交流等方面，运用集体游戏的方式，在不知不觉中去展现出问题，发掘出问题的根本实质，让学员亲自领会系统的管理理念。 荒漠掘金讲课形式：体验式学习 课程人数：20-48人 参加对象： 一、各行业、各领域的精尖专业人材
21、; 二、中高层经理和主管，团队领导; 三、各级面对强盛压力的销售人员，主管和经理; 四、发奋成为优异的优异职场才俊; 荒漠掘金课程利润： 一、使学员深刻领会到，以成效为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力; 二、使学员学会怎样设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标; 三、使学员意识到要常常去推断是可能的，并明确什么是可能对计划/行动影响的重要性; 四、使学员认识工作不只是是用心，同时学会更有效的工作; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，进而达到最大化的产出; 六、提高学员关于变化管理的决议能力; 荒漠掘金培训评估规则： 一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换1
22、00元; 二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元; 三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元; 四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元; 五、其余返回的各支探险队，带回的金子每镑只好兑换75元。 六、兑换回的现金最多的队为获胜队。 荒漠掘金适于什么样的培训领域 ： 一、公司归并、转型 二、销售会议 三、新职工培训 四、领导力培训 五、团队建设、旅行培训 六、公司战略计划会议(营销部门或高层年度会议) 七、年会(庆贺会议) 八、人材选拔2018-01-07 荒漠掘金课程核心： 客观反应管理层的职能缺点，同时经过模拟运作来加强对不一样岗位的认识，提高整体团队的把控
23、和协作能力。 荒漠掘金室内高端体验式课程 荒漠掘金课程背景： 在好久好久从前的东方，有一批探险家到达西北荒漠淘金。他们在一个荒僻而神奇的山谷中，发现了一座金矿，他们挖出来好多的金子。可是因为一些神奇的原由，他们却没有顺利地回到山谷之外，只留下一个淘金者口中的传说. 若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，不测处发现，在这座废旧的金矿的下边，竟然还隐蔽着一个更大的金矿。 于是，这一最新发现，吸引了一批又一批淘金者的前来. 荒无人烟的荒漠中，环境恶劣，缺乏水源，掘金的路上，每条路都充满艰辛. 荒漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。 游戏介绍： 荒漠掘金课程将全部队员分红小队，而后几
24、支探险队去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们能获得1000元预备金。这1000元现金能够在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食品，此外配有一头骆驼，它每日的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，此中起码天是在往返的路上，有13天能够在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次，途中需要穿越荒漠、乡村、绿洲或许王陵，同时面对晴日、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够成功回来，有的可能魂归荒漠，全部都在于您的选择. 学员组建自己的队伍，一般5-7人一队，分别去荒漠寻金，从地图的大本营出发，每支队伍所处条件相同，他们经过的地方有大本营、荒漠、乡村
25、、绿洲、王陵、大山。 探险队=经营中的公司; 金子=公司利润; 水和食品=公司的生产成本; 天气=外面市场; 老人=外面的咨询机构 探险队在前行的路上，有绿洲，探险队可吸取尽可能多的水(在骆驼负重允许的状况下);在乡村，探险队没法买到帐篷、指南针，但能够买到水和食品，其价钱是大本营的一倍。在荒漠里，将会碰到四种天气，有晴日、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气状况下所需食品和水各不相同。此外，在大本营外还有一位老人，听说能告诉你相关荒漠的状况，但不可以确知他所说的话的真假。 在这令人血脉贲张的竞赛中，全部的探险队强烈地互相竞争从基地出发横越大荒漠! 他们的目标安在? 在有限的资源下抵达宝山，除
26、了尽可能地挖取大批的金块并且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱，获得现金最多者博得竞赛。 在荒漠之王淘金大纵走中，每一探险队面对相同的挑战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化，但他们将遭受荒漠风暴、高平和特别恐惧的国王古墓。有百分之八十的队伍将会达成行程返回基地，但剩下的百分之二十将死于荒漠之中。 荒漠掘金课程理念： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的履行、合作、交流、竞争、压力及矛盾等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。 透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不妥使用所造成团队或公司的影响及损坏，关于公司主管能够训
27、练领导和决议能力，关于公司职工能够训练履行能力。 更重要的是能够辅助公司在组织运作中，运用真切环境模拟的方式，在不知不觉中去展现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲自领会问题所在，并找到立竿见影的解决方法。 荒漠掘金课程归纳： 荒漠掘金课程是对团队运作时可能出现的人员合作、交流、竞争、压力及矛盾等问题进行深度发掘、剖析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验指引，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还可以发现资源的不妥使用所造成团队或公司的影响及损坏，关于公司主管还可以够训练领导能力，更重要的是能够辅助公司在管理、销售、交流等方面，运用集体游戏的方式，在不知不觉中去展现出问题，发
28、掘出问题的根本实质，让学员亲自领会系统的管理理念。 荒漠掘金讲课形式：体验式学习 课程人数：20-48人 参加对象： 一、各行业、各领域的精尖专业人材; 二、中高层经理和主管，团队领导; 三、各级面对强盛压力的销售人员，主管和经理; 四、发奋成为优异的优异职场才俊; 荒漠掘金课程利润： 一、使学员深刻领会到，以成效为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力; 二、使学员学会怎样设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标; 三、使学员意识到要常常去推断是可能的，并明确什么是可能对计划/行动影响的重要性; 四、使学员认识工作不只是是用心，同时学会更有效的工作; 五、使学员清楚自己做的每一个行动与产
29、出的关系，进而达到最大化的产出; 六、提高学员关于变化管理的决议能力; 荒漠掘金培训评估规则： 一、最早返回大本营的一支探险队，带回的金子每磅能兑换100元; 二、第二支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换90元; 三、第三支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换85元; 四、第四支返回的探险队，带回的金子每镑能兑换80元; 五、其余返回的各支探险队，带回的金子每镑只好兑换75元。 六、兑换回的现金最多的队为获胜队。 荒漠掘金适于什么样的培训领域 ： 一、公司归并、转型 二、销售会议 三、新职工培训 四、领导力培训 五、团队建设、旅行培训 六、公司战略计划会议(营销部门或高层年度会议) 七、年会(庆贺会议) 八、人材选拔2018-01-07 荒漠掘金课程核心： 客观反应管理层的职能缺点，同时经过模拟运作来加强对不一样岗位的认识，提高整体团队的把控和协作能力。 荒漠掘金室内高端体验式课程 荒漠掘金课程背景： 在好久好久从前的东方，有一批探险家到达西北荒漠淘金。他们在一个荒僻而神奇的山谷中，发现了一座金矿，他们挖出来好多的金子。可是因为一些神奇的原由，他们却没有顺利地回到山谷之外，只留下一个淘金者口中的传说. 若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，不测处发
