1、党员出力 支部出彩讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩，争当共产党员时代先锋。小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!【党委党建范文】一近年来，*县#市委“河洛党建计划”总体部署，以抓组织、强队伍、严制度等为主要内容，扎实推进各领域党支部标准化建设，全面提升基层党组织组织力，让每个党支部充满力量。健全基本组织，落实基本制度。围绕“两个全覆盖”，*县在易*区建立党组织，强化党建引领。#市委组织部“五星支部”创建要求，坚持“科学评价、动态管理”原则，开展星级创评，为“五星级”“四星级”党支部授牌表彰，将“一星级”党支部直接确定为软弱涣散党
2、组织，实现党支部创先争优有动力、晋位升级有压力。同时，该县出台基层党建工作规范30条，从基层党委、党支部和党员3个层面明确“十个一”工作。此外，还建立组织生活问责和记录调阅制度，各党(工)委每月调阅，督促制度落实。建强队伍，提升先锋带动力。建立村党支部书记选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障、后备培养五项机制，打造优秀村支部书记先进典型群体。实施党员积分化管理、农村党员分类管理，充分发挥党员先锋模范作用。创新党员关爱机制，设立“党#市”，建立“爱心帮扶卡”制度，将455名贫困党员全部纳入帮扶范围。丰富活动强阵地，凝聚群众向心力。建立党群服务中心，整合公共服务、扶贫等功能，实现214个村(社区
3、)全覆盖。打造开放式组织生活基地，提供“菜单式”服务，让组织生活更具吸引力。同时，大力开展“支部结对共联建 党员干部作表率”活动，推动机关党支部与村党支部结对子。实施先锋引领工程，制定农村、机关、企业党员公约，为农村党员家庭悬挂“共产党员户”标牌，推动党员亮身份、走在前。强化保障，提升发展推动力。着眼消灭集体经济收入空白村目标，20xx年以来整合资金3.8亿元强化扶持，截至20xx年底实现所有行政村(社区)集体经济收入全部“清零”，其中近八成年收入超过5万元，有力增强“造血功能”。【党委党建范文】二核心阅读xxxx3月1日在20xx年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上发表重要讲
4、话强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”广大年轻干部如何贯彻落实xxxx的重要讲话精神，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬?日前，记者来到#*区，对当地培养年轻干部开展深入调研。#*区，白马湖畔，象山之麓，坐落着历史名校春晖中学，百年来，这里培养出无数青年志士为国奋斗。而今，这
5、片热土在培养青年志士的道路上有着新的探索培养年轻干部。年轻干部最需要培养哪些品质和能力、该怎么培养?日前，记者来到上虞，进行了实地调研。培养一份情怀年轻干部必须注重锤炼党性修养、树立为民情怀当谈及“群众”一词时，我们脑海里浮现的是什么?在经历多年基层历练的戴秀兰看来，“群众”从一个抽象的词语，变成了一张张具体的“面孔”。作为上虞第一批大学生村官，*区文化广电旅游局副局长的戴秀兰，从村主任助理岗位起到担任副镇长的十年间，每天都在与群众打交道。她曾帮一个父母离异、出生证明丢失的适龄学童办理上户口入学问题，前后奔跑于多个部门之间，终于解决了孩子奶奶的心头急。入学当天，老奶奶握着戴秀兰的手激动地说：“
6、谢谢你啊，为了娃娃的事你费心了!”此情此景让戴秀兰记忆犹新。“刚工作时，感觉干部和群众像是两个概念，后来深深体会到，我们是一家人。”戴秀兰深有感触地说，“在乡镇的这段经历，我与群众的心贴紧了，做事都会先想想群众的感受。”这样的变化，印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长，也印证着上虞坚持让年轻干部在基层历练的成效。年轻干部培养，有其特殊性，首先要弄清年轻干部有什么、缺什么?“年轻干部最不缺干事的激情，他们有理想、有闯劲、想干事。”*区委书记陶关锋说，“但缺乏与群众打交道的经验，为群众服务，首先要了解群众，心里装着群众。所以我们让年轻干部与群众生活在一起、工作在一起，让人民二字在他们心中扎根。”
7、如何不断加重“人民”二字的分量，成为上虞培养年轻干部的一堂人生大课。为了让从校园走进机关的年轻干部接地气，上虞坚持把基层一线作为培养锻炼主阵地，每年选调80名左右年轻干部到基层“墩苗”。同时，为了让干部补上“基层课”，年轻干部“逢提必下”，部门机关新提任干部原则*乡镇任职，对部门领导干*乡镇工作经历的年轻干部，有机会*乡镇任职或锻炼。培养年轻干部，不仅要培养为民情怀，更要锤炼党性修养。年轻干部相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼，如何提高党性修养，成为一门必修课。“对党忠诚，这是我们选拔和培养年轻干部至关重要的一点。”陶关锋谈道，“年轻干部有很多试错成长的机会，但不能犯原则性错误，尤
8、其不能在对党忠诚、遵纪守法上出问题。随着年轻干部的成长进步，手中的权力会逐渐增大，如果对社会复杂性认识不足或自我膨胀，容易成为被围猎的对象，或者自我堕落。所以，必须教育年轻干部，系好人生的第一粒扣子。”堤溃蚁孔，气泄针芒。为了让年轻干部懂得慎独慎初慎微，上虞不怕花时间、花精力：虞舜论坛、党校大讲堂、春晖讲堂，给年轻干部补足“精神之钙”;百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，拧紧“思想开关”;任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、年轻干部家属党风廉政座谈会，绷紧纪律规矩之弦。效果如何?“遵纪守法，是我们年轻干部的底线，也是红线”“得净化交友圈子，有不少人把年轻干部作为潜力股
9、，在这方面必须小心”“把心思用在为群众解决问题上，既不辜负组织的培养，也不辜负对自己的期望”在采访中，记者能够明显感受到这样的教育在年轻干部心中扎下了根。思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞建立了32*区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，加强对年轻干部八小时外监督，并实行“微问题”三色预警监督，从政治素养、口碑人品等六大方面，实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理，对年轻干部严管厚爱。数据表明，近年来上虞年轻干部的违纪违法案例少之又少。历练一身本领在解决实际问题中积累经验，在多岗位锻炼中增长才干随着经济社会的发展，专业化、专门化、精细化要求越来越高，成长为具有专业背
10、景的复合型领导干部，是新时代对当下年轻干部的要求，也对各级党组织培养干部提出了挑战。实践表明，培养优秀年轻干部首先得有数量充足的“好苗子”。可是，如上*县区级基层人才总量本身有限，加之人才#市的集聚，“好苗子”捉襟见肘。怎么办?“没有青年人才，就谈不上培养优秀年轻干部队伍。我们下大决心，招才引才!”陶关锋说，上虞计划用三年时间，面向全国“双一流”高校引进100名急需紧缺型专业硕博士作为党政储备人才;对引进人才入编、职务安排等，在政策允许的前提下优先考虑，如今已引进48名硕博士不只上虞，放眼整个浙江，都在积极招才引才，浙江计划5年选调XXXX年名优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，为党政机关储备力
11、量、补充人才。广进贤才确保数量充足，质量优良则在于用心培养。作为党和国家事业未来的接班人，优秀年轻干部要有足够的本领来接班。这些本领并非与生俱来，而要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。在曹娥江与杭甬运河交汇处，一座座充满现代感与科幻感的建筑正拔地而起，这就是上虞e游小镇。20xx年，*乡镇工作的张铭军被提拔担任小镇管委会主任。从乡村工作的家长里短，到数字经济产业，跨度之大让张铭军一度感到“压力山大”。“组织上信任我，把我放到这样的中心工作上来，我只有克服困难，边干边学，努力前进。”张铭军说。如今，e游小镇省24个考核优秀的特色小镇创建对象之一。“年轻干部具备特有优势，他
12、们适应能力强，善于学习，接受新鲜事物快。培养年轻干部就得注重发挥所长，补齐短板。”*区委常委、组织部部长周树森介绍，“我们坚持五个一线培养，也就是把年轻干部放在农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作中培养能力。”多岗位锻炼是上虞培养年轻干部的另一“法宝”。34岁的俞超有着超乎同龄人的沉稳干练，*乡长的他已经在多个岗位历练过在乡镇做拆迁工作，摸出了与群众打成一片的路子;在区委组织部锻炼，提升政治素养，养成严谨作风;在乡镇资产管理中心任职，学会了与企业打交道;抽调到治水办，*乡镇环境整治的经验。“很感谢组织对我的多岗位培养，让我能学到不同工作、不同层级、不同领域的经验。”俞超认为自己是幸
13、运的，这样的丰富经历将成为他成长的坚实基础。三年来，上虞将16名80后副科级*乡镇党委专职副书记、乡镇长等吃劲岗位历练，18名部门副科级年轻干部转岗交流，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。另外，上虞还注重把年轻干部上派以开阔眼界，20xx年换届以来，有27名年轻干部到经*区或国家部委、省市机关学习锻炼。淬炼一股韧劲在吃劲岗位上磨练意志，在挫折困难中坚定信念路不险无以知马良，任不重无以知人德。采访中，不少当地干部表示，培养年轻干部不能放在温室里养着，而需要风吹雨打，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。当记者*乡时，被这*乡村所陶醉：溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田园
14、牧歌景象，与4年前的丁宅判若两地。这样的*乡党委书记孙丹青带领大家拼出来的。这期间，她经历了不少挫折，却越挫越勇。“当初小城镇综合整治，有群众不理解，我被围堵过，被写过举报信，被发过骚扰短信，吃了不少苦头，有时候撑不住了，就回家大哭一场。可哭完了，还是接着干。”4*区*乡镇工作的孙丹青，刚开始并不适应，她笑着说，“现在好了，我会带女儿来看看我们美丽的丁宅，告诉她这就是妈妈在努力做的事。”速生材做的扁担，挑不得千金重。年轻干部培养亦是如此，要能遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，需要在艰苦环境中经历一番淬炼，方能有一股子韧劲。“刚来时，晚上睡不着，工作上也发怵。”
15、一年前，36岁的章镇镇党委副书记任峰被派往*县开展为期三年的扶贫工作，*区工作和生活的压力，让他真切感受到自己绝不是来“镀金”，而是在“炼金”。一年后，扶贫成绩逐渐显现，自己也*区工作。艰苦环境是磨练心性的一块砺石，现在的任峰意志越发顽强、信念越发坚定：“*县干部群众一起奋斗的300多天里，收获颇多，感触也多。感谢组织给我这次机会，能有幸站在脱贫攻坚的第一线，我必将不负组织的信任，为小金脱贫努力奋斗。”“选派到西*区和扶贫一线锻炼，这也是锤炼年轻干部吃苦精神的一种方式。年轻干部培养不可能一蹴而就，需要主动谋划，久久为功。”#市委常委、组织部部长徐晓光说，“新时代年轻干部培养是新课题，我们还在探
16、索中，党委和组织部门需要扛起责任，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用;同时发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头。”【党委党建范文】三#市着力以实施“固本”、“头雁”、“先锋”工程为抓手，创新工作举措，坚持筑牢战斗堡垒，强化队伍建设，发挥党员先锋模范作用，力促基层党建工作开创新局面，为推动兴宁经济社会高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。抓实“固本”工程，筑牢战斗堡垒。一是优化基层党组织设置。兴田、福兴、宁新三个街道的18*区党组织和宁新洋里村、福兴新联村已批复设立党委，其他17个镇均选取了一个村作为优化党组织设置的试点村。对村(社区)党组织增设党组织班子成员工作
17、，目前155个村(社区)已启动增补选工作。二是切实抓好示范点建设。在各镇街建设一批党建示范点，为其他党组织做好党建工作提供范本。#市正#市级党建示范点有31个，镇级40个。其中，水口镇光夏村“红色村”党建示范工程正抓紧实施中;投入100多万元建设兴田街*区、福兴街*区、宁新街*区三个党建示范点。三是整顿软弱涣散基层党组织。按照“六对接六查找”措施，已排查确定了25个软弱涣散村(社区)党组织，#市镇两级党委书记挂点，并选派了第一书记和驻村工作组开展整顿。各挂点领导普遍到村上了党课，把xxxx来广东视察重要讲话精神传达到基层的每一位党员。目前25个软弱涣散村(社区)党组织已完成整顿转化。抓实“头雁
18、”工程，强化队伍建设。一是选优配强村(社区)党组织书记。采取“谈、述、评、听”相结合，定量与定性相结合的方式，逐一对各村(社区)党组织书记履职情况进行摸查，逐个作出评价，并通过党(工)委会议，对每个村(社区)党组织书记提出使用意见，对政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职、涉黑涉恶的坚决进行调整撤换。截至目前，共调整21名村(社区)党支部书记，其中调整“四不”书记11名，新选拔村(社区)党组织书记13名。二是抓好村级后备干部队伍建设。按不低于1：2比例选取人员，建立党组织书记后备队伍，每个村选拔培养2名以上年轻“两委”后备人选，为20xx年村级换届储备人才，并将村级党组织后备队
19、伍建设情况纳入镇街党委书记抓党建述职的重要内容。截至目前，全市491个村(社区)，共培养支部书记后备干部979人，其他“两委”干部XXXX年名。三是建立基层党组织书记轮训制度。把基层党组织书记培训纳入年度培训计划，20xx年已轮训村(社区)党组织书记3次，共计XXXX年多人次。各级各单位对下属党组织书记也分期分批进行了轮训，实现基层党组织书记年度轮训全覆盖。四是实行村(社区)党组织书记备案管理制度。印发#市村(社区)党组织书记实行备案管理的通知，制订村(社区)党组织书记备案表，#市现任村(社区)党组织书记信息，经镇街单位审核把关后，统一进行了备案管理。同时，逐步完善村(社区)党组织书记因私出国
20、(境)管理制度。抓实“先锋”工程，激发内生动力。一是积极开展党员“三亮三定”活动。设立党员先锋岗、党员示范岗、共产党员户、共产党员经营户，组织党员开展“亮身份、亮职责、亮承诺、定岗位、定职责、*区”和党员评星定级活动，加强对党员的考评，促进党员作用有效发挥。积极开展党员“三带富”和党员联系服务群众制度，在环境卫生整治、打赢脱贫攻坚战、*乡村、*乡村振兴中发挥党员的先锋模范作用。二是扎实做好发展党员和党员处理工作。建立发展党员“*县监督”的管理机制，对发展党员进行层层审核把关，对村(社区)“两委”班子成员近亲属入党，已#市委组织部备案。多次召开发展党员专题工作会议，掌握发展党员即时动态。继续开展
21、党组织关系排查、积极查找失联党员，及时对失联党员和违纪违法党代表进行处理。三是健全党内激励和帮扶机制。20xx年七一期间，市委共表彰了80名优秀共产党员、30名优秀党务工作者和35个先进基层党组织，并在兴宁电视台、报纸等媒体开辟专栏，对部分先进典型进行报道。制订出台#市党员扶助金使用管理办法(试行)，对党员去世或因病、因灾、因故等原因出现较大困难的，由党组织结合其实际情况给予补助，切实让他们感受到党组织的温暖，增强基层党组织凝聚力和战斗力。20xx年共发放党员扶助金10万多元，补助对象98人。【党委党建范文】四阳春三月，春暖花开。#*区委党校三楼会议室内，*区“万名党员进党校铸魂工程”启动仪式
22、日前在此举行。为学懂弄通做实xx新时代中国特色社会主义思想，进一*区党员理想信念教育，使理论教育大众化，*区委*区实施以“筑信仰之基、铸党性之魂”为主题的“万名党员进党校铸魂工程”。“实施万名党员进党校铸魂工程*区加强和改进党员教育培训工作的创新之举，这*区党员教育培训工作进入了一个更高的起点。一定要创新培训形式，突出不同党员的特点，坚持量体裁衣，着力强化党员教育的党味农味和家常味，实现党员培训全覆盖。”在启动仪式上，*区委书记李新胜对“万名党员进党校铸魂工程”提出了期望和要求。*区最*区委党校有90里路程，由于种种因素制约，党员培训效果一直不理想。为让党员更好地接受培训，除了课堂教学的单一模
23、式外，*区还根据各部门单位的实际情况采取坐下来听、围起来说、走出去看等多种形式，增强党员教育的效果。“我们结合讲变化、话幸福、感党恩、强信心、树新风的新时代文明实践活动等主题教育，对教育培训、课程设置、教学计划、教师授课等作出精心安排，不断延伸拓展教育培训工作深度和广度。”*区委党校党委书记、常务副校长孙传国介绍。据了解，这次党员教育培训，采取分级负责的方式，由区委党校和镇、部门、非公企业等基层党校分别负责，区里成立教学指导组、活动组织组负责指导。教育培训采取“订单备选，基层点题”的办法，区教学指导组提供党的理论及党性修养专题、政策解读及能力提升专题、案例式教学基地三套菜单，各基层党校从中点题
24、，按照时间要求提报方案，由区教学指导组统一协调调配师资，各基层党校按照规定时间组织党员集中参加教育培训。“我们太*区，位置偏远、年龄大的党员相对多一点，送教上门真是解决了我们一个大难题。”太河镇党委委员王远国深有感慨地说。*区对于年龄偏大、行动不便，需要送教上门的党员，按照属地管理的原则，由各镇街道、*区党委党校摸清情况，并*区教学指导组，采取“一对一”辅导;对于在外打工、组织关系在村居，不能按时参加教育培训的，则由各镇街道、*区党委党校负责，督促党员通过淄川手机台的视频微党课接受教育培训。“通过万名党员进党校铸魂工程，筑牢党员干部教育培训的神经末梢，力争实现基层党员干部教育培训全覆盖。”孙传
25、国说。【党委党建范文】五近年来，#市检察院狠抓党建工作，不断加强基层党组织建设，以党建促队建，建设清正廉洁的检察队伍。注重理论武装，筑牢思想阵地。该院不断强化作风建设，增强队伍凝聚力。抓领导班子建设，出台了关于进一步加强领导班子建设的意见。强化支部核心，对党建工作实行“一岗双责”制。以党组中心组理论学习为统领，采取党组中心组带头学、机关总支监督学、支部引领学、个人自学的方式，运用全国党员管理信息系统、红星云、智慧党建书吧、远程教育等平台，扎实推进“两学一做”和十九大精神学习教育常态化制度化。注重主题党日活动，提高党员政治素质。#市检察院党组要求班子成员带头讲党课，党组书记、检察长首先为全院干警
26、上党课，通过开展清明节到烈士陵园扫墓、“七一”重温入党誓词、党课送进村、党章知识竞赛等丰富多彩的主题党日活动，提升了干警爱党、爱国情怀和检察职业道德。注重教育管理，提升业务水平。该院以政治建设为统领，打造了集学习园地、宣传阵地等功能于一身的综合平台，组织开展党员签名承诺、支部风采上墙等特色活动，推行党建理论学习与业务知识学习并进。同时，邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会，促进理论与实际相结合，党建与工作学习相结合。注重培育先锋模范，打造骨干力量。#市检察院坚持开展“党员示范岗”“党员亮身份”等活动，适时开展评比。细化党员积分管理指标，对照要求查漏
27、补缺。精心控数量、优结构，力争把党员队伍锻造成该院骨干力量。该院先后涌现出肖杨、杨丽川、杨军、蒲小丽等一批老中青先进典型，促进了机关党建和业务工作同频共振。注重支部阵地建设，打造特色检察文化长廊。该院支部阵地建设在严格按照“五化”标准进行的同时，在院里明显位置设置党务公开栏，建成了标准化党员活动室、道德讲堂，新建了党建文化长廊，购置了党建书吧、灯箱展板，打造了具有检察特色的文化阵地，营造了健康向上、文明和谐的文化氛围。注重“数据化考核”，形成党建业务融合长效机制。#市检察院坚持将机关党建与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，利用党组学习会、每月办公例会、每季度工作汇报会、支部大会等机会督查党建和业务工作开展情况，并将督查结果与评先评优、干部提拔挂钩，有效促进了机关党建与业务工作的相互融合、共同发展。
