1、心理契约量表中文版Used in Hui, C., Lee, C. and Rousseau, D. M. Psychological contracts in China: Investigating instrumentality and generalizability, Journal of Applied Psychology, 2004, volume 89(2), 311-322: Consider your relationship with your current employer and identify the extent to which your employer
2、 has made the following obligations to you.一,就您与目前公司的关系来看,请问在以下描述的各项公司对你之承诺或义务中公司做到何种程度呢? 使用每题右边的五点量表来圈选最合适的答案. 一 很 有 相 很 已 点 少 一 当 大 做 也 些 程 程 到 没 度 度 (1)答应我的雇用期限。123456(2)关心我的个人福利。123456(3)只支付我所做特定工作的薪金。123456(4)支持我达成最高水平的表现。123456(5)培训我的技能以增加我在公司的价值。123456(6)帮助我学习在公司以外同样适用的技能。123456(7)给我工作保障。1234
3、56(8)对将来是否继续雇用我并不做任何承诺。123456(9)牺牲企业的短期目标以满足员工的愿望。123456(10) 仅让我有限度的参与公司(决策)。123456(11) 帮助我适应不断提高的同业标准。123456(12) 提供我在公司内部发展的机会。123456(13) 提高我在公司外的曝光率。123456(14) 提供我长期稳定的薪资。123456(15) 短期雇用。123456(16) 响应员工的意见和福利。123456(17) 只对我目前的工作提供培训。123456(18) 支持我达到不断提升的目标。123456(19) 提供公司内部升迁的机会。123456(20) 分配给我的工作
4、能提高我在外受聘的机会。123456(22) 对是否继续雇用我并不做任何承诺。123456(23) 在做决定时会考虑我个人的意愿。123456(24) 指派我做某些只具特定，明确职责的工作。123456(25) 根据市场的压力而时常改变对我的要求。123456(26) 在公司内部的曝光率和可见度。123456(27) 给我在公司外的潜在工作机会。123456(28) 稳定的雇用我。123456(29) 可以随时终止对我的雇用。(炒我鱿鱼！)123456(30) 关心我的长期福祉。123456(31) 只要求我做受聘时所规定的工作。123456(32) 给我设定更难更有挑战性的绩效目标。1234
5、56(33) 给我晋升的机会。123456(34) 让我与外界接触以寻找其他的就业机会。123456(35) 提供职员的家庭稳定的福利。123456transitional二,请问下列各项中有多大程度能合适地形容你与公司的关系？使用每题右边的五点量表来圈选最合适的答案. 一 很 有 相 很 已 点 少 一 当 大 是 也 些 程 程 这 不 度 度 样 (1)对我隐瞒讯息。123456(2)难以知道公司目前与我维持怎样的关系。123456(3)再增加对我的要求的同时，减少给我的报酬。123456(4)不信任我。123456(5)难以预测我将来与公司的关系。123456(6)对我的承诺越来越少。
6、123456(7)在我未参与决定的情况下，进行改革。123456(8)我与公司将来的关系并不明确。123456(9)在未来几年，福利将减少。123456(10) 不让我知道重要的讯息。123456(11) 公司对其员工的承诺不明确。123456(12) 工作时间越长，薪资越低。123456(13) 不信任其职员。123456(14) 公司对我的承诺不明确。123456(15) 工作越来越多，薪水给得越来越少。123456Your obligations to your employer三、以下各题是有关你对公司做过的承诺或义务。请说明你已实现的程度。使用每题右边的五点量表来圈选最合适的答案.
7、一 很 有 相 很 已 点 少 一 当 大 实 也 些 程 程 现 没 度 度 有 实 现(1)我可随时辞职。123456(2)忠于这家公司。123456(3)只做必需做的工作。123456(4)接受不断提高的工作要求。123456(5)努力从事有助于公司的工作。123456(6)加强与公司外的联系以提高自己的事业潜力。123456(7)长期为这家公司服务。123456(8)将来我对这公司并无任何义务。123456(9)为公司做出个人牺牲。123456(10) 只做职责范围内的工作。123456(11) 将把公司做的更成功做为自己的责任。123456(12) 与公司的同事多方接触以增加我的见识
8、。123456(13) 不断努力以增加我的受雇机会。123456(14) 没有到其他地方找工作。123456(15) 我可选择随时离职。123456(16) 公司的事就是我的事123456(17)只做有报酬的工作123456(18) 接受不断变化的工作要求。123456(19) 学习技能以增加我对公司的价值。123456(20) 增加其他雇主对我的认识。123456(21) 不惜一切保住我目前的工作。123456(22) 只在这里工作一段时间。123456(23) 捍卫公司的形象。123456(24) 完成有限数量的职责。123456(25) 对于不断变化的工作要求 , 给予积极地响应。123
9、456(26) 使我对公司越来越有价值。123456(27) 培养技能以增加未来的就业机会。123456(28) 做一个稳定的员工。123456(29) 我已经就我的未来对公司做了一些承诺。123456(30) 献身服务本公司。123456(31) 只做我受聘时承诺的职责。123456(32) 不断超越我过去的能力。123456(33) 积极寻求公司内部培训和发展的机会。123456(34) 追求能加强我受雇机会的工作职责。123456(35) 没有计划在其他地方找工作。123456Your transitional relationship with employer四 , 在以下各项描述中
10、, 请使用五点量表来圈选最合适描述您与公司的关系的叙述。 一 很 有 相 很 已 点 少 一 当 大 是 也 些 程 程 这 不 度 度 样 (1)我不能相信公司告诉我的话。123456(2)我对自己对公司应尽的义务不明确。123456(3)我的工作保障程度逐渐降低。123456(4)我对这家公司没有什么期望。123456(5)我难以预测彼此将来的关系。123456(6)我的工作量越来越多，薪水却越来越少。123456(7)我不信任这家公司。123456(8) 我不能预料我将来与公司的关系。123456(9) 我做的越多，钱赚的越少。123456(10) 公司的承诺和公司实际的付出有差距。12
11、3456(11) 我难以预料我将来会给公司什么样的承诺。123456(12) 我预期我从公司所获得的东西将会越来越少。123456(13) 公司的言行不一。123456(14) 我对公司的承诺并不明确。123456(15)我预计公司对我的要求将不断增加，同时我的报酬会不断减少。123456Contract fulfillment五.在以下各题中，请使用五点量表来圈选最合适的答案。 一 很 有 相 很 已 点 少 一 当 大 是 也 些 程 程 这 不 度 度 样(1)总的来说 , 公司对我的承诺实现了多少?123456(2)总的来说 , 我对公司的承诺做到了多少?123456(3)大致来说 , 公司在履行其诺言做到怎样程度?123456(4)大致来说 , 我对公司的诺言履行到怎样的程度?123456(5)总的来说 , 我对我的工作有多满意?123456六.下列各类人物对公司给你所做的承诺负有怎样程度的责任。 一 很 有 相 很 已 点 少 一 当 大 是 也 些 程 程 这 不 度 度 样 (1)我的同事123456(2)我的上司123456(3)高阶主管123456(4)公司本身123456(5)其他人（请说明）-123456
