1、神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则最终稿神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则(最终稿)神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则(最终稿)神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则第一章 总则第一条 为进一步提升公司安全文化(以下简称“安全文化”)建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，根据神东煤炭集团安全文化建设指导意见和本安体系建设相关要求，特制定本办法。第二条 安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重要组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并服从和服务企业文化。第三条 安全文化建设是神东安全生产管理的重要内容，必须将安全文化建设工作纳入本安体系统一管理，实行同规划、同运行、
2、同考核、同激励。第四条 坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。第五条 安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。第六条 本办法适用于公司及所属单位，是公司全面开展安全文化建设工作的依据。第二章 管理责任第七条 公司负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，基层单位负责做好载体建设、特色打造、自主践行。公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机
3、制。第八条 部门职责安监局是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。企业文化部是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实。宣传部负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中心开展具体工作。人力资源部负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心开展具体工作。工会工作部负责幸福矿工工程、群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建
4、等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。生产管理部负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指导落实。第九条 基层单位职责矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责神东安全文化手册、指导意见、实施细则及相关要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际
5、工作践行安全文化价值理念。员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。第三章 宣贯培训第十条 宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。第十一条 安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多样化，保证安全文化的有效落地。第十二条 安全文化的宣贯培训要纳入企业文化的宣贯计划统一安排，公司及基层单位企业文化内训师负责安全文化的宣贯培训，提前由公司统一组织相关业务知识的学习。第十三条 安全文化要作为各
6、级安全培训的重点内容，纳入安全培训工作计划，统一要求、统一实施，并按照“四级”培训的职责和机制分别落实。第十四条 公司每年组织一次对内训师和业务主管的安全文化建设工作培训，具体工作由教育培训中心负责落实，安监局配合。第十五条 公司在内网“安全监察信息”和“企业文化”子窗口动态发布安全文化的基本知识和有关信息，并通过印发神东安全文化手册、神东安全文化典型案例等读本、制作神东安全文化宣传专题片，对安全文化进行全面系统的宣传。第十六条 基层单位安全文化宣贯培训工作要从矿（厂、处）、区队（车间）、班组自上而下逐级进行，实现全覆盖，并与本单位企业文化建设、班组建设、群安活动等工作相通相融，相互促进。第十
7、七条 积极创建良好的安全文化环境，在工作、生活等场所，通过网站、广播、宣传栏、电子屏、标语、条幅等宣传阵地，对安全文化价值理念和自身特色实践持续宣传，营造良好的安全文化氛围。第四章 实施运行第十八条 安全生产管理制度要体现安全文化核心理念、行为规范和机制要求，相互保持一致，把安全文化价值理念融入到本质安全管理体系建设与运行的全过程。第十九条 安监局根据指导意见，制定公司安全文化建设年度工作计划，各部门要保持相关工作的衔接和信息沟通。第二十条 各基层单位要根据公司安全文化年度工作计划，结合相关工作，制定本单位安全文化建设工作的具体方案，自主开展安全文化创新实践，形成本单位相对稳定、灵活有效的特色
8、载体和实践成果，将安全文化渗透到管理工作的各个环节，使安全文化理念逐步转化为员工的自觉行动。第二十一条 各区队（车间）、班组要将安全文化建设作为班组建设工作的重要内容，结合生产实际和员工队伍现状，打造富有特色的班组安全文化，并融入到生产管理之中。第二十二条 公司各级管理人员和广大员工必须按照安全文化体系要求，逐步规范行为准则，认真感悟、自觉践行，促进安全文化的根植和落地。第二十三条 要建立安全文化建设工作协调机制，各单位、各部门要及时向安监局报送有关工作信息，安监局根据工作需要组织会议，及时协调工作，交流经验。第二十四条 安监局要会同相关部门、单位，定期总结在安全文化建设中的优秀经验、典型案例，做好推广和宣传工作。3建立相对稳定、有效的安全文化宣传载体、阵地和途径，并持续发挥作用。51.7.9安全文化创新实践201在公司安全文化建设的总体框架下，创建符合自身业务特点和工作实际的特色实践文化。52将安全文化理念融入本单位本质安全管理制度建设与执行过程，具有一定的表现形式。33安全文化实践与班组建设、群安工作、宣传教育等日常工作有机融合、统筹安排、同步推进。54按公司要求开展先进选树活动，注重安全文化建设先进经验的总结与推广。45常态化收集安全文化实践反馈信息，每年对安全文化建设情况评价分析，形成评估报告，不断持续改进。3
