1、中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法（修订稿）为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴（30%），充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，*区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本奖励性津贴分配办法。总 则一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放。寒暑假期间纳入奖励部分分配。二、除寒暑假外每月奖励性津贴，按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下：第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津贴总额的50%第二部分：工作量部分，约占学校奖励性津贴总额的27%第三部分：量化考核部分，占学校奖励性
2、津贴总额的23%第四部分：奖励部分，寒暑假学校奖励性津贴总额。三、按照总量均衡原则，奖励性津贴要按照实际情况全额发放，但要适当拉开档次，禁绝平均分配。四、特殊人员的分配办法：1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算。4、未尽事宜，根据上级文件精神执行。第一部分 岗位聘任部分一、岗位聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50%二、发放原则岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据，按实际聘任岗位分级发放，落聘者不发。三、发放标准高级职称每月480元，中级职称每月410元，初级职称每月340元。第
3、二部分 工作量部分一、工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的27%二、工作量的确定学校将所有工作岗位按照其实际工作量的大小确定岗位系数，实行按人定岗，按岗定系数。教职工可根据自己专业及特长竞争上岗，学校根据实际情况聘用，标准工作量系数为1 。三、发放办法以学校奖励性津贴总额的27%作为基数，分两部分发放：1、班主任、年级组长、教研组长津贴标准：班主任津贴150元/每月，年级组长津贴80元/每月，教研组长津贴50元/每月。（按其岗位职责考核细则执行）2、其它岗位工作量工资学校奖励性津贴总额的27%班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分，按各人实际岗位系数进行分配：公式：个人工作量工资=（学校奖励
4、性津贴总额的27%班主任、年级组长、教研组长津贴）教职工岗位系数之和个人岗位系数第三部分 量化考核部分一、以学校奖励性津贴总额的23%作为量化考核部分基数。二、量化考核按月计算，实行扣分制，满分为100分。三、量化考核工资计算办法：个人量化考核工资=学校奖励性津贴总额的24%量化考核总积分个人考核得分四、教职工考核由个人所在部门负责实施，分担两个及以上部门工作的，由各部门分别考核，最后取平均值；中层考核按中层考核细则执行。注：缺签到一次扣5元，病假（有看病证明，如无按事假对待）每天扣30元，事假每天扣50元，旷工扣个人平均日工资（和考核细则分别计算）。所扣款归入奖励部分。全月出满勤奖30元。如
5、加课时间超过一个月，则象征性给予加课人每月200元补助，补助费用由请假人绩效工资中扣除部分支出（补助标准按每周10课时计，如其它不足10课时，用课时数除10计算），课时费按教学质量奖惩办法执行。第四部分 奖励部分一、奖励部分为寒/暑假学校奖励性绩效工资总额二、分配办法：分教育教学成果奖励和教学质量奖和全勤奖三部分。1、教育教学成果奖励，根据学校#市第八十一中学教育教学质量奖惩办法执行。2、教学质量奖中个人部分按上学年教学质量奖惩办法执行。3、教职工全朋无请假、迟到、早退、缺签到者视为出满勤.4、出现下列情况之一者，奖励工资不予发放：严重违反教师职业道德规范，造成较大社会影响；对学校安排的临时性
6、的工作推委或不服从安排或工作不负责任，效果极差，教职工、学生、家长意见大；教育教学工作中出现重大失误；5、事假累计七天，病假累计14天扣累计月奖励性工资的30%(全部绩效)注：1、校长及中层奖励性津贴的发放，按照上级文件精神，校级取教职工前五名的平均值，中层取前十名的平均值（指二、三部分）。2、行政、后勤、基地工作人员，按人数的三分之一推选优秀，优秀的奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数。3、校长、中层奖励部分奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数。4、分配剩余部分按照全体教职工个人履行职责情况进行分配。5、其它未尽事宜由学校行政会讨论决定。6、本办法的解释权归学校行政会。XX-1-13修订，XX年1月14日教代会通过
