1、招聘专员转正工作计划招聘专员转正工作总结招聘专员转正工作总结【一】岁月如岁月似箭，片刻已在XX公司工作快要三个月，这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。在这期间，感谢各位领导在工作与生活上赏赐我热切的指导与关怀，感谢各位同事赏赐我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样友善的工作环境之中连续发展下去，用我的努力与热情为公司的业绩做出贡献。在这段时间里，我的工作主假如人力资源有关的招聘与培训，现将我的工作情况报告以下：熟悉并掌握公司人事行政制度，参加更正一些制度报告单的不完满之处，使报告审批过程更为完满与详尽，使我更为详尽并熟知公司的有关政策 ;对于招聘工作重要
2、性的进一步认识。在各招聘门户网站找寻所需求岗位相般配人材，并积极做好人材背景检查，以此有利般配有关工作岗位，同时收集大批有关人材资讯，以备时时之需;对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利连结，并依人事行政管理制度流程正确办理各项手续，有序保存新员工的个人材料并对上司如期进行人员异动报告，同时成立了完满的员工电子档案;积极参加公司对员工的第一次培训，从中发现并领悟到培训对于公司人员发展的重要性;每个月准时发放各站考勤表，接收后依照名单进行查对工作，稳当保存每个月考勤记录，以便备查;严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，善于发现工作中的问题并积极讨教，同时提出自己的建议作为
3、参照。除此之外我还肩负一些汇总各站数据日报表、平时文件或表格的输入等其他一些平时工作，秉着着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自己的努力为公司作出贡献。我希望能获取公司领导的必然，我会在接下来的工作中自始自终，而且不断提升自己的业务水平，提升做事效率，为公司的发展，我的未来，做出确实的努力。招聘专员转正工作总结【二】时间一晃而过，片刻间试用期已凑近结尾，第一感谢公司领导能给我展现自己、实现自己价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赏赐了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些难得经验从中也获取了很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX的一份子而感人骄傲。记合
4、适初应聘时，公司友善、团结向上的气氛深深感人了我，回首这两个月来的工作，只管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，而且基本达成了领导安排的招聘用务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会自始自终去工作，以诚实、仔细、礼让的态度鼓舞自己，把招聘工作做的更为完满、仔细。以下是这两个月来工作内容及XX年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对平时招聘岗位进行剖析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行剖析后，依照岗位的情况，选择相应的人群，进而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。由于地区的差别，一线
5、员工招聘比我心里预期有很大落差。经过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。1112月份是外来务工人员回乡的顶峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采用举措，调整招聘时间、扩大招聘范围，其收效仍是比较明显。2、科员招聘：经过对岗位说明书进行理解剖析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实质岗位要求有针对性的精选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中研究经验同时更要做到 宁缺毋滥。1112月份各部门科员缺岗很多，依照缺岗情况积极与用人部门交流，实时补岗，知足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较牢固
6、，主要渠道仍是网络招聘。3、校园招聘：做好充足准备，重视每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感想很深，招聘的收效表现在你的功课做得可否到位。做为招聘专员不只是公司的形象、公司文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提议的是专业、专注、专一，这也是我此后工作中努力的目标。(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大部分同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证了然我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历精选并通知5人(会计专业专业笔试，最后确定录取实习3人，2人已签就业协议。)至公司参加(2)12月23日去XX学院参加双选会，
7、原计划招聘人数8人，但实质情况远高出7我们的预期，共招聘16人。高分子资料与工程专业6人，优良化学品生产技术专业1人，生物制药技术专业9人，已签协议16人/次，并通知于XX年2月8日至公司报到实习。二、部门老例性工作：1、平时工作：部分公司薪资剖析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度(截止11月25日)用工情况剖析、1012月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。2、领导安排的临时性工作。三、需要改良和提升方面：1、提升自己的履行力，在获取成绩的同时，不可以否定我的履行力还有所短缺，在此后的工作中成立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提升自己的履行力及
8、工作效率。2、加强系统化、构造化意识。完满招聘流程，把每一个环节做 细做精，充发散挥自己优势，提升业务水平。3、加强与用人部门及员工的交流工作，完满自己的服务质量。4、深入学习人力资源有关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，加强剖析问题解决问题的能力，使之更为专业化。四、20xx年工作计划1、一线岗位招聘：20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况剖析，明年的招聘局势会更严重。充足做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。2月至4月初为春节事后出门务工人员找工作的顶峰期，此阶段将达成
9、大部分年度招聘工作，因此这一阶段特别重点。每天经过各样渠道，宣布信息，精选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与剖析一周招聘数据，同时依照实质情况进行实时调整并更新招聘信息，保持工作的灵便性灵便性。2、校园招聘：1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹办招聘会，以保证学生就业，提升就业率。对此要重视关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将达成公司各岗位储备人材工作，成立人材梯队，为公司可连续发展供应人力支持。3、科员招聘：科员招聘对照较较牢固，预计与XX年对照基
10、本持平，主要招聘渠道仍是网络招聘。可按用人部门的实质要求进行简历精选并相邀面试。4、后续工作：(1)做好XX年应届毕业生来我司报到实习的款待工作，提早安排而且由专人负责。充足表现主人翁精神，加强对公司的归属感。(2)追踪一线员工工作情况，进行员工满意度检查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所碰到的问题，提升员工对公司的认同感。5、成立人材库：人材库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各样培训记录，和每个月的核查结果优异者在人材库进行登记，如某岗位缺岗时第一考虑人材库可否有工作职能同样或近似的人选，如有合适人选赏赐介绍。其他就是外面求职者，包括历次送到到我公司较为优异人
11、员的简历资料(公司职位有限没有录取的)，这种人材可进入人材库。此项举措大大缩短招聘周期及招聘成本，更表现出我司对人材储备的系统化、专业化，而且更大程度上激励员工，也吻合我司公司文化中育人的原则。以上是我转正工作总结及 XX年工作计划，如有不妥之处，请领导责怪指正。招聘专员转正工作总结【三】20xx年12月3日，我有幸抵达公司人力资源部从事人力资源有关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结以下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，公司文化，公司架构，以及经过花名册连忙熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利
12、于自己连忙进入角色，为此后睁开人力部门有关工作打下基础。2、平时多阅读公司网页和公司产品，有助于为此后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面对着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔录，留神审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完满，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读劳动法、劳动合同法等。4、抵达公司，由于年纪较小，随着上司及公司其他同事学到了好多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提升自己，争取做一名合适公司需要的人力资
13、源者。二、展动工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年关，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月睁开的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来次日便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里会合打电话安排场试，由于我公司行业的特别性，审计需要长远出差，这对招聘来说压力不小，可是仍是经过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了很多压力。经过此次审计的招聘，自己从中也学到了很多网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司建立刻间比较长，各个规章制度流程还比较完满，另一方面由于公司出了劳动合同纠葛，因此公司在这方面的管理仍
14、是比较仔细谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员*的解雇工作，以及新员工*、*劳动合同的签署办理。3、其他琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的成立等。三、立刻工作1、由于刚来面试时候上司领导就说 14年想要睁开培训工作，因此这也将是自己年展动工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训系统的成立是一项艰巨的任务，希望能在上司领导的帮助下把这项工作睁开好。2、过了阴历年此后 3月份是招聘顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、公司文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望经过
15、自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。三、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有差别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思想，这多少影响着自己，经过领导的指正，在慢慢更正学习中，希望经过公司领导的帮助及自己的努力，能连忙转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。招聘专员转正工作总结【四】当初抵达公司时，我仍是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，由于我感觉，在经过试用期都是一种很困难的事情，由于没有经验，我怕经过不了公司的试用期。可是既然开始了，我就要开始工作了，我素来在不断的努力，我素来在两个月里坚持自己的想法，我素来不断的进步，我很惊喜我的能力
16、的提升。加入公司已经两个月了，任行政助理一职，诚然以前有过一些有关的工作经验，但“不在其位不谋其政 ”好多事情都是跟想象的不同样样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关怀与帮助下达成了各项工作，在思想觉醒方面有了更进一步的提升。这两个月的工作总结主要有以下几项：1、工作质量、成绩、效益和贡献。在展动工作以前做好个人工作计划，有主次的先后实时的达成各项工作，达到预期的收效，保质保量的达成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结两个月的工作，只管有了必然的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比方对行政方面的知识
17、缺少，卫生干净工作做的还不够仔细，监监工作没有做到位，缺少与同事交流，未能反应员工的建议，会议记录不详尽考勤统计不够仔细，做事缺少主动。还有其他工作也存在好多的不足。这都有待于在此后的工作中加以改良。在此后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技术，努力自我完满，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。2、专业知识、工作能力和详尽工作。公司行政助理的主假如辅助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面对着大批的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可以少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提升了工作能力，在详尽的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的睁
18、开和达成本员工作。在这两个月中，我本着 “把工作做的更好 ”的目标，积极的达成了以下本员工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己展动工作 ;(2)工作地区的卫生管理及履行 ;(3)辅助行政经理做好了各样文件、通知的更正、宣布、下发等工作，并按详尽整理的文件种类整理好放入文件夹内，以便查阅 ;(4)公司车辆的违章及用车情况的管理 ;(5)辅助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发下班作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月尾的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、宣布，每个月准时上缴员工考勤情况 ;(7)办公耗材及办公
19、室及后勤用品的申购以及领取工作 ;(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，如期对黑板报的改换 ;(9)仔细地做好公司领导及行政经理交办的其他工作。3、需要学习并实践的工作，总结以下：(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并拥有实质操作经验 ;(2)网上人员的招聘、精选及面试通知等工作 ;(3)加强文字功底;(4)加强其他公司所要求的能力要求等。4、工作态度。仔细恪守劳动纪律，有效利用工作时间，固守岗位，保证工作能准时达成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的见解和建议：(1)建议将行政部和财务部区分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理纷乱，管理模式随以前没有行政部
20、差不多。(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工 1-2个月的薪资的规定 (压力越大弹力越大)，建议确定培训花销，规定分几个月逐月从员工薪资中扣押一部分作为培训花销，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就看作补偿本单位的培训花销。(3)建议增加员工福利，车间计件，诚然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常薪资外，还要供应一些福利待遇。一个公司就恰似一个金字塔，金字塔的大小跟牢固就得看员工。不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象终究是怎么样的，我也不知道自己可否能够留在公司中连续工作，我相信我能够发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献!招聘会工作总结招聘会工作
21、总结十一招聘会圆满结束，整体上说，除了对外拓展方面的工作有所短缺外，其他工作我们部门都达成得比较优异。就如摆点宣传这一块，个人认为这位充足表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主假如无方向、与商家交涉时缺少技巧、形式单一等。无方向主要表现为每次出门拓展来来往往都是那几个地方、那几个商户，在未来我们应当重视挖掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺少技巧归根终究是由于上年对外拓展培训力度不够，因此，在今年新做事培训时我们要重视对他们的对外拓展的能力的提升，最好能够邀请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单一，清一色表现为到店面直接找人洽谈，此做法诚然直接可是亦有很多的缺点，拓展形式单一
22、也直接致使我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展，如经过兼职网和微博等形式。本次招聘会的工作总结大概这样，诚然有做得不足的地方，但整体上说我们的表现仍是值得再接再厉到的。第二篇：学院招聘会工作总结河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结年4月12日，我院第三届春季人材招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处包办，招聘之家协办的 “河南科技专修学院第三届春季人材招聘会 ”在学院领导关怀和各处室共同配合下成功举办。学院素来秉着着“保证学生所有实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次招聘会总结
23、以下：一、成功经验1、方案实效性更强。此次招聘会筹办阶段，就业处针对方案的制定，依照前两届招聘会的成功举办经验，对各项工作的计划、履行、检查、推行等工作做了详尽的部署，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细节下手，在方案制定之初，依照学院基本情况，将简单出现的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成协力，保证招聘会各项工作的顺利推行。2、招聘会宣传实时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息宣布到各个招聘网站，让更多的公司认识到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，经过交流意愿(感谢接见好)，最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的包办方，
24、为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处经过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。3、邀请重点招聘公司。多方面追求与公司合作，经过前两届招聘会积累的重点公司资源，主动联系并邀请其参加我院的招聘会，包括北 1京地铁、国美电器、富士康科技公司、宇通公司、中国人寿、北京同仁堂、郑州丹尼斯百货有限公司、郑州荣升电器股份有限公司、河南华云酒店、郑州思念食品有限公司、华硕电脑公司、白象食品公司等出名公司在来我院招聘人材。4、招聘公司参会资格审查严格。此次招聘会吸引了好多的单位报名，在参会单位的资格审查工作至始至终都没有放松，凡参加我院此次招聘会的用人单位需要提交营业执照复印件、招聘简章、招聘
25、负责人身份证复印件及联系方式，我处室对所适用人单位资料进行登记造册，并进行归档办理。5、会场部署奇特科学。此次招聘会分为两个区，分别为东半区和西半区，每区放置帐篷28顶，每区可容纳招聘单位140家，校园授课楼悬挂竖条幅26条，校园综合楼悬挂竖条幅16条，校园大门大型搭起拱形门，校园内部署三个拱形门，整个校园招聘会现场气派弘大。6、现场工作忙而不乱。招聘会当天各处室依照分工到岗执勤，从门口的迎宾到学生会的干部都在各自的工作岗位上仔细的做着本职的工作，随着参会单位的陆续抵达，招聘会现场也变得火爆起来。二存在的问题主要查找自己存在的问题有以下两点：1.应急方案制定的短缺。由于方案的制定没有太多考虑到
26、恶劣天气的影响，因此针对突发事件的办理就显得不够科学，针对此次招聘会中间暴雨天气的影响，及时调整为室内招聘，下设四个分会场，并实时制作引导牌，经过校园广播等手段将招聘会的各项调整事宜通知到在 2场的每一位求职者和用人单位。2.招聘会结束后的问题。此次招聘会临时改为四个分会场，针对四个分会场没有实时安排负责人对会场招聘过程中以及结束后的各项工作做部署，因此造成四个分会场结束后无人善后的现象发生，主假如卫生问题。总结人：XX年5月29日3第三篇：春季招聘会工作总结年春季招聘会工作总结年3月26日，我校迎来了XX年的春季招聘会，在我们校宿管委员会和自律委员会顺利达成了招聘会的后勤桌凳配给工作。在学校
27、的正确领导下，在秘书长的指导下，在宿管委员和自律委员的共同努力下顺利展动工作，弘扬团结协作精神，积极、负责、优异的达成好招聘会的后勤工作。以下是我区对于此次招聘会工作的总结：一、整体工作情况1、团结协作，有效分工。在学校领导和秘书长的指导下，各区组干部分工合作，分块负责，率领委员迅速高效地达成了工作。2、此次招聘会的桌凳的后勤工作宿管会与自律委员会共同达成，两部门的委员不分你我，宿管会委员在达成了团委的桌凳后，委员积极地到党政班帮忙。二、我区委员的工作情况1、纪律意识强，出勤率高。3月25日下午16：00正式拉开了招聘会后勤工作的序幕，我区委员共34名，只有三名委员请假，其他31位委员都能佩带
28、好工作证准时抵达现场参加工作，以优异的精神风采和仔细负责的工作态度投入到后勤工作中。2、态度正直，工作仔细积极。在25号和26号下午的搬桌凳的过程中，我去委员不推诿、不拖拉、不偷懒、不拈轻怕重、遵照安排，不论是桌子仍是凳子，委员们都自始自终地搬过去，而且在搬完桌凳后，有好几位委员主动留下来帮忙布置会场。26号上午，我区有四位委员参加值班工作，委员们很早就抵达体育馆并辅助其他区组班凳子。在上午长达四个多小时的值班中，委员们努力战胜了各样困难，仔细保护好桌等财务安全和保护好现场序次。以上是我区的工作总结，如有不足之处，请领导多多责怪！五区 XX年3月27日考勤记录：积极委员：张彪、吕翠娟、陈本力、
29、钟英全、宋杏珍、江雪风、 3月 25日下午：请假：梁桂平、李彩霞、黄丹丽 3月26日下午：请假：肖家旺、曾穗明、梁桂平、李彩霞、黄丹丽、蔡梅婷、杨丹红张亚东、游齐康、张国斌、谢维益、曾圣东、宋菓云第四篇：招聘会的工作总结对于招聘会的工作总结第一部分：序言年10月22日至23日，由南宁禾氏广告公司包办的钦州市小型人材招聘会在北部湾广场举办。为使此次活动获取圆满成功，也为给我协会会员一个锻炼及学习的机会，我协会义务辅助活动睁开。在会长及副会长的率领下，会员们积极参加到活动中去，从活动先期部署会场直至招聘会谢幕结束工作，大家做到了团结协作，任劳任怨，任劳任怨，从活动中受益匪浅。第二部分：工作回首一、
30、会场部署工作年10月21日，会长与招聘会组委会磋商，答应帮助部署招聘活动会场。俗话说：“好的开始是成功的一半”，为使招聘会能顺利的睁开，我协会会长莫文全及副会长玉云飞率领15名职业规划部会员于21日下午17时，在北部湾广场帮忙部署会场。主要工作有：搬运及撑开帐篷，搬运桌椅，部署和固定帐篷及桌椅位置等。在大家的团结协作下，两个小时就已把60顶帐篷及60套桌椅搬运及固定好地址。获取了组委会工作人员的一致好评，最后在朦朦夜色下与招聘会组委会工作人员合影纪念。二、招聘会正式开幕10月22日，由信息服务部部长陆玉青率领本部门5名会员参加本次招聘会。于七点半在校门口会合，按广告公司要求八点钟准时抵达广场。
31、与组委会负责人交接后，遵照指挥，把各招聘公司的桌子按帐篷编号依次齐整排序，并与钦州 360网的工作人员一同粘贴帐篷上各大公司名称，最后发散椅子和矿泉水。所有工作准备就绪，10：00准时启动招聘会开幕式，主持人致辞，领导发言，点礼炮，宣布活动开始，启动仪式引来很多人们前来围观及应聘。招聘公司陆陆续续的到位，我们的志愿者为他们引领到指定帐篷，并为他们粘贴海报等服务。在一天的时间里，我们的会员与广告公司的工作人员顶着骄阳，不畏辛苦，同心戮力的顺利达成各项工作。三、招聘会圆满谢幕23日，职业规划部部长覃芳与创业实践部副部长韦宏超率领 4名会员前往招聘现场连续为招聘会志愿服务，直至下午 17:30招聘会圆满谢幕，各大公司公司，好多都收到了应聘者的简历。招聘会得以顺利的谢幕了。在结束工作中，我们的志愿者积极主动的帮忙拆解广告及帐篷，收叠桌椅、横幅、海报等。第三部分：工作反省参加本次招聘会的公司公司的招聘岗位好多，为求职者供应了有利机会和条件，空闲之余，参加本次招聘会的会员们不只学到了怎样部署招聘会场，也认识了好多有关公司的求职要求及求职信息
