人力资源管理师的主要职责_1篇（共2页）800字.docx

1、人力资源管理师的主要职责篇一职责：1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;2.跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;5.完成上级领导交代的其他相关工作;任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上;3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;4.形象好气质佳，热爱教育行业;5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力

2、，能够激发学生的学习兴趣;篇二职责:1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;任职资格:1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;3、具备数据统计分析能力;4、具备良好的沟通以及表达能力;篇三1.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。人力资源管理师的主要职责