时代光华课程试题答案度培训规划的制定与执行Word文档下载推荐.docx

1、单选题1. 企业培训管理发展的四个阶段不包括： A了解学习阶段B引入课程阶段C资源建设阶段D课程实施阶段正确答案：D2. 企业中在培养人才方面起关键作用的是：企业各级管理者员工的自身努力培训内容培训方式A3. 对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括：讲师队伍培养组织战略资源建设绩效目标4. 对企业培训课程需求进行分析时，需要重点分析的三个方面是：企业愿景、组织和员工组织、绩效领域和企业愿景组织、绩效领域和员工企业愿景、绩效领域和员工C5. 以下关于零基预算的说法，错误的是：所有的预算支出，均以零为基底主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金有利于提高员工的“投入产出”意识可能使有

2、关人员只注重短期利益，忽视本单位的长远利益B6. 要做好企业培训，首先要分析：企业是否有健全的管理制度员工对培训是否排斥企业是否建立了自己的价值体系企业领导是否重视培训7. 年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算。这种预算叫：成本预算费用预算利润预算人才投资预算8. 基层预算单位业务项目的三个层次不包括：潜在项目必要项目需要项目改善工作条件的项目9. 培训课程内容开发的一般原则是：WhyWhatIfHowWhyHowWhatIfWhatWhyHowIfWhyWhatHowIf10. 课程开发中最难做的部分是：具体的操作技巧部分知识和理论的要点部分对应典型工作情形部分学习的目的与价值部分判断题11. 年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。此种说法：正确错误12. 企业要建立以人力资源部为核心的培训组织，对培训资源进行合理分配。13. 企业有内容专家，但是缺乏方法专家，培训时可以选择外包开发的方式。14. 研讨法比较适用于对新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训。15. 企业大学既为企业的运营体系培养人才，又为企业员工和管理者相互轮岗提供了一个平台。窗体底端