1、2021年度医院院长领导班子民主生活会对照检查材料2篇目录1、医院院长2020年度民主生活会“五个方面”对照检查材料2、2021年医院领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料医院院长医院院长2020年度民主生活会“五个方面对照检查 材料按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委关于开 好2020年度党员领导干部民主生活会方案的通知要求以 及院党委的具体安排，结合此次民主生活会的主题，本人紧 紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、 贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党 的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面， 通过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体
2、议等方式，认 真查摆了自身存在的突出问题。现对照检查如下:一、存在的主要问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义 思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识、 坚定“四个自信、做到“两个维护方面一是理论武装的深度有差距。本人能够认真学习习近平 新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习近平总书记最新 重要讲话精神、系统研究上级明确的如习近平谈治国理政 等“规定书目，但感到自己理解领会的深度还不够。尤其 年初以来，疫情防控、患者救治等任务重、压力大，忙于事 务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、 原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀 嚼、久久为功的韧
3、劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思 维、习惯做法、工作套路影响，把主要精力都集中放在了医 疗业务工作上，把医疗业务发展当成了硬指标，有时单纯 用医疗业务衡量发展水平、考核工作绩效，存在思维单一、 视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色 社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理 性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业 务发展的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局 限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内 化转化上还有差距。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治 功能，团结带领党员
4、干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署 方面一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、 政治上、行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导，对党忠诚老实，但没有充分把职工的政治观念 带动起来，部分职工仍存在对党的路线、方针、政策学习不 够深入，部分职工浅尝辄止，学思用结合不够，导致缺乏开 拓创新精神、破解难题的办法手段不多。比如巡察发现的个 别科室存在不合理收费、私自收费的行为；极少数职工责任 心不强，核心制度落实不到位，发生医疗、护理不良事件。二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫 感还不够强，抓事务性工作和抓
5、党建工作的关系处理得还不 好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级部门要求 开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课” 制度不够 细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个 别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展 党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习 讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分 调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相 对欠缺，有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次缓急，存在 大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、 完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子建设
6、还 习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不 多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；在平时工作中， 注重抓好重点工作、推进医疗业务发展，班子成员之间，班 子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少；抓干 部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制 激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚， 个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作, 扎实做好“六稳工作、全面落实“六保任务，助力脱贫 攻坚等工作方面一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防
7、控和 经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其 来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象， 贯彻市委指挥调度不精准，防控物资准备不够充分、医护人 员安排不够细致；在常态化疫情防控方面，安排部署不够 精准到位、人员安排不够合理，导致在核酸检测高峰时出现 人群聚集、排长龙等现象，给疫情防控来带不稳定因素。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年 了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度 上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状 态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也 只停留在
8、心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办 法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精 神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如 在争创三甲医院、中医院建设等重点工作、棘手难题上，有 时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部 门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推 动的速度比较缓慢。（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央 提出的“十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目 标，加强科学谋划，查找短板弱项方面一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了中共中 央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二。三 五年远
9、景目标的建议中国共产党第十九届中央委员会第 五次全体会议公报，对“十四五”经济社会发展主要目标 和2035年远景目标也有明晰的把握，但就如何贯彻新发展 理念，推动医院高质量发展，仍存在差距和不足，在继续 深化公立医院综合改革，全面推进医疗服务水平和医疗质量 的全面提升方面，仍然需要继续找差距、补短板。二是规划制定还不够细致。我作为XX医院院长，更多 考虑的是医院的利益，没有站在全市的角度去想问题、办事 情，不同程度存在本位主义思想，缺乏从服务全市经济发展 的大局出发。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏着眼 长远的格局，导致部分工作进展缓慢，效果不够好。比如， 在全院职工的共同努力下，虽然医院
10、有力有效统筹推进疫情 防控和医院日常工作，以自身发展的确定性有效应对外部环 境的不确定性，全面完成了年度主要目标任务，但仍然存在 统筹力度不够，效果不好的问题。三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看, 还存在医疗管理粗放、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题, 从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛 盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多， 发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕 激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、 相关部门给扶持。（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不
11、舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义方面一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成 为内在自觉，虽然能够做到严格执行中央八项规定，严格遵 守党纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，上级 推一推，自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设的行动 自觉。在履行“一岗双责”上，对个别科室、个别职工存在 的执行企业规章制度不严格，特别是极少数同志差旅费、会 议费标准过高等行为，有时以善意提醒代替及时纠正，不利 于我院全面推进从严治党。二是落实党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得 少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进 行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态运用不理想。 对
12、干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，对一些苗 头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排 的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充 分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严 格。对干部职工工作之外的监督办法不多，廉政教育存在概 念化、表面化倾向。三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加 强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、 压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰, 作用发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些 违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教 育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。二、原
13、因剖析（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不 够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践 悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有 从思想深 处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上 解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻 党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有 明显欠缺。（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多 年，不会出现大的原则性问题，弱化了党章的学习、弱 化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够, 革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任 意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，
14、党员表率作用没有真正发挥出来。（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能 够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不 强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、 心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到科室检查有时走 马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义问题没有彻 底纠治。（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律 规矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬， 贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生 活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自 警自醒自律。三、努力方向和整改措施一是强化理论武装，坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政
15、治, 加强政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，把认真学习习近平总书记重要讲话精神放在首位。 不断提升思想意识与党性修养，进一步树牢“四个意识、 坚定“四 个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学 习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的 针对性和实效性。二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。始终把全心全意为 人民服务的根本宗旨牢记心间，始终把党性锻炼作为保持先 进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学 党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费， 认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个 人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主
16、集中制的基本 理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体 领导的能力。三是强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践 的有机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善 任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真， 细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发 展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展 调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪 存真，总结经验，探索规律，力争我院医疗水平再上新台阶。四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。坚决扛起管党 治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责
17、，既带 头执行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头 性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违 纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定, 在全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与 有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子 成员与部门负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他 同志至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、 工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、 严肃活泼的工作环境。2021年医院领导班子巡察整改专题民主生活会对照检 查材料按照市委统一部署，XX年4月18日至7月2日， 市委巡察组对我中心进行了巡察，XX年1
18、月17日就巡察 情况向我中心进行了反馈。这次巡察工作既是对我中心党委 领导班子进行的一次严格的“政治体检”，也是对落实全面 从严治党主体责任和强化政治纪律政治规矩的有力督促。巡 察组实事求是、客观公正地指出了我中心在党的领导、党的 建设、贯彻执行全面从严治党等方面存在的问题和不足，一 针见血、切中要害，中心党委照单全收，立行立改。在此基 础上，中心党委对照主题，认真学习文件，广泛征求意见, 深入交心谈心，共发放征求意见卡27份，召开了 1次征 求意见座谈会，经归纳对领导班子的意见建议13条，形成 了巡察整改专题民主生活会对照检查材料。下面，我代表党 委班子进行对照检查，不妥之处，请督导组各位领
19、导、同志 们批评指正。一、从讲政治的高度，正确认识和对待巡察整改工作（一）增强政治意识，主动接受配合巡察工作。巡察工 作是加强党内监督的战略性制度安排，是全面从严治党的重 要手段。市委对我中心进行集中巡察，是对党委成员坚守政 治信仰、站稳政治立场、把准政治方向、维护中央权威和党 的团结、严守政治纪律和政治规矩的一次实地监督和考察。 通过巡察及时发现问题，做到早提醒、早刹车、早预防，对 于增强党委班子全面从严治党能力、推动中心党建工作取得 新成效有着十分重要的意义和作用。因此，在整个巡察整改 过程中，中心党委始终把巡察当作是组织上的监督、帮助 和爱护，当作一件好事、大事，切实端正态度、摆正位置,
20、 主动诚恳地接受和配合巡察组的巡察监督。（二）提高政治自觉，主动查摆问题整改落实。在巡察 整改期间，中心党委始终坚持主动查摆、主动剖析、主动整 改，以实际行动配合市委巡察组工作，按照“边巡察、边整 改”的要求，与巡察组保持密切沟通，多次进行请示汇报, 及时了解巡察当中发现的问题和不足，第一时间组织党委成 员和相关科室落实整改，做到即时反馈的问题“不过夜。 市委巡察组反馈巡察意见后，我作为党委书记第一时间代表 党委真心实意地虚心接受巡察组的反馈意见，并感谢巡察组 对中心党委的批评指正，以正确的态度直面问题，以勇于担 当的精神负起责任，以敢于自我解剖的勇气深挖根源，坚决 彻底地抓好整改。整改期间，
21、中心党委召开党委扩大会，针 对巡察组反馈的意见逐条逐项研究细化整改措施，切实增强 整改的责任感和紧迫感，全力抓紧抓实整改工作。（三）强化思想自觉，主动深入剖析问题根源。市委巡 察组反馈的问题，全面客观地反映了中心党委在工作中存在 的问题和不足。要整改这些问题，首先要找到“病根，才 能对症下药，达到药到病除、坚决彻底、预防复发的目的。二、存在的主要问题（一）在坚持党的领导方面做得还不够坚强有力主要体现在一是地位从属。中心党委未能充分发挥基层 党支部政治核心作用，未对行政主要领导和党员领导干部实 施有效监督。个别 党员领导干部片面认为中心的主要工作 是做好业务工作，保障临床需求，重业务观点比较明显
22、，没 有将党的各项工作真正放到中心大局中去思考和谋划。民主 集中制贯彻执行不够好，有时研究重大事项会前酝酿不够充 分，尤其是对一些需要商议的事项，没有做到广泛听取群众 意见建议，没有充分征询专业人士的意见建议，没有充足时 间调研思考，很难发表意见。有时通知会议的时间比较紧, 甚至有在临开会前半天通知会议的情况，造成了 一些仓促议 事的局面。二是工作虚化。尊崇党章、认真贯彻党章意识不 强，班子成员程度不同地存在“重业务、轻党建”、“一手硬、 一手软”问题，不能在抓好行政业务工作的同时，抓好分管 部门的党建工作，对党建工作缺少检查指导，党建工作与行 政工作结合不够紧密，党建工作对行政业务工作的促进
23、作用 不突出。三是监督缺位。对党员干部进行教育、管理、监督 不够到位，由于业务工作性质，使活动质量和学习教育效果 受到一定影响。发展党员重视不够，近年来新进年轻工作人 员不少，但由于入党积极分子培养教育跟不上，致使年轻职 工要求进步的比较少，很少有人提交入党申请书。尚未建立 行政负责人定期向党委报告工作和党组织定期向党员（包括 担任行政领导职务的党员干部）分配工作等制度。四是统战 工作开展力度不大。中心民主党派人士较多，共有农工党、 九三学社、民革三个民主党派共计12人，统战工作实质性 开展力度不大，重视程度不够。（二）在党的建设方面功夫做得还不够到位一是学习教育活动开展不扎实。学习贯彻落实党
24、的十九 大精神深度和广度不 够。对中心党员干部的理想信念教育 还没有做到持之以恒、深入细致，存在抓职工政治理论学习 不严不实、不深不细的问题。中心党委围绕学习党章和贯彻 十九大精神的会议虽然没少开，但多是传达文件、照本宣科, 学习贯彻遵守维护新党章还存在调门高、落实少的问题，学 习教育形式单调、内容单一，尽管各支部都组织党员开展了 集中学习活动，但仍有相当部分党员干部对十九大提出的 “国民健康政策“医药体制改革相关内容不清楚，对“两 学一做”“三会一课”“四个意识”“六项纪律”等应知应会 内容未能充分掌握。二是党内政治生活不严肃。专题民主生 活会剖析不深，自我批评多，互相批评“辣味”不够，基层
25、 党组织党内政治生活质量不高。党支部“三会一课、民主 评议党员、谈心谈话等生活制度落实流于形式，没有取得实 质性效果。三是意识形态工作责任制落实不到位。对社会上 时而出现的错误观点和言论抵制力不强，对个别党员领导干 部传播小道消息未能及时加以制止。从一线医护人员中发展 党员的力度不够。四是基层组织不健全。党委班子配置不全, 没有专职纪检书记及纪检监察室，岗位配备人员不足，日常 事务性工作多、人手少，工作疲于应付。五是执行干部政策 不规范。重要岗位人员长期不交流、廉政风险高。（三）在全面从严治党方面做得还不够扎实一是主体责任落实不到位。落实管党治党主体责任认识 不高、重视不够，主动担当作为精神不
26、足。比如班子成员配 置不全，对党风廉政工作强调的多，具体安排的少；提出的 要求多，深入检查落实的少；抓廉政责任落实还不够深入、 不够细致。履行执纪监督的 工作机制、工作方法还需进一 步探索完善，对苗头性问题的重视和研究还不够深入系统, 内部监督制约还有不到位之处。落实党员领导干部“一岗双 责”制度方面做得还不够，往往抓业务工作多，抓廉政建设 少，使得“一岗双责”落实上打了折扣。二是纪检监察工作 “三转差距较大。对党员干部日常监督手段缺乏，“四种 形态”运用不充分。纪检专职人员配备不足，发现问题能力 较弱，处置问题能力不足，队伍建设亟待加强，对党员的教 育管理存在宽松软问题。三是廉政监管制度不健
27、全。廉政风 险点防控制度、重点岗位监督制约机制不健全，缺少具体的 防控措施。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。中心党委虽然能够按照中央 和上级党委的要求，坚持理论中心组学习，认真组织开展“两 学一做学习教育常态化制度化和十九大精神学习，邀请党 校专家进行党的理论宣讲辅导，组织党员干部进行党建理论 测试，但与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距，对新时 代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律 法规、基础理论学得少，对党的创新理论学原著不够，没有 经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际 工作“两层皮。一是个别党员领导干部经常以工作忙为借 口，对参与政治理论学习
28、不积极，没有通过学习解决好理想 信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题，致使理论素 养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度, 导致精神上缺了 “钙二二是科学理论武装不够。没能很好 地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足 于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概 念观点，对党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神, 缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致 政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立 和形成。三是加强党的领导有所弱化。班子成员在一定程度 上存在“重业务、轻党建”的思想，从严治党的工作措施、 工作力度上还存在差距，缺乏像抓
29、业务工作问题那样的紧迫 感，自我要求不严，自我加压不够。（二）宗旨意识不够牢固。一是服务意识不足。个别党 员领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有 时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安 排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把服务对 象的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、 依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、 服务对象诉求无法及时解决等问题。二是作风改进不到位。 有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对 主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升 党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、 不越雷
30、池就安全的思想。（三）党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在 工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不愿做坚决斗 争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理 不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制 执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、 民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生 活中锻炼党性、坚定理想信念。二是求真务实意识不强。满 足于工作表面上不出问题，对工作发展中的新情况新问题缺 乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、 自我革新、自我提高”的要求，对科室和群众工作的经验缺 乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解
31、决 办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。个别班 子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈 的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性 还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行 了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规 矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党 内监督作用没有充分发挥。二是制度执行力不强。个别班子 成员自我约束有所松懈，示范带头作用跟不上时代的要求， 对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、 放松了标准，对各党支部、各科室各项工作纪律和制度的落 实情况缺乏硬性的督
32、促检查，以及在干部职工管理方面存在 失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力， 不能自觉遵守各项规章制度。（五）担当精神有所减弱。一是干事创业激情有所弱化。 班子成员都是有着多年党龄的老党员，随着年龄的增加，有 的认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了， 再怎么加强也不会有大的提高和进步了；有的认为自己功劳 贡献不小，多少有些小富即安的想法，进取意识、奋斗精神 开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差 不多就行了；有的抱着“船到码头车到站思想，放松了共 产党人的理想和追求。体现到工作上进取意识不强，指导创 新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有 时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对分管领 域一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举 措不多。有的班子成员对新知识、新事物的学习热情不够， 习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少 有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工 作上缺乏新意，缺少亮点。二是敢于担当的精神不够强。个 别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多, 以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象 还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”
