1、员工保密承诺书范文3篇员工保密承诺书范文3篇1.保密承诺书怎样写啊 > 德信诚经济询问 保密承诺书依据中华人民共和国保守国家隐秘法、公司保密管理规定及经济技术讨论院保密工作有关要求，作为单位员工，本人对保密责任和义务作以下承诺：一、盲目恪守国家保密法律法规和企7a64e4b893e5b19e31333433623133业保密规章制度，严格做到：1.仔细执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密要求，不在互联网上处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。2.不利用非涉密的计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪及移动存储设备等处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。3.不与工作无关的其他人员以面谈、
2、电话、通信等各种形式沟通谈论国家隐秘和企业商业隐秘。4.不以任何形式私自复制、留存、销毁国家隐秘和企业商业隐秘。5.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所。6.未经单位审查批准，不擅拘束公开发表的著作文章或对外公开的发布会及研讨会等活动中引用、透露国家隐秘和企业商业隐秘。7.未经单位审查批准，不擅自对外供应作为单位内部敏感事项管理的文件或信息。8.不在外事、社会活动中携带涉密文件、材料。9.因公或因私出境时，严格恪守保密法规和企业保密规定。二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格恪守企业各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家隐秘和企业商业
3、隐秘平安。七、本承诺书一式两份，单位与员工各执一份；在岗状况下，双方签字后长期有效。 2.急需员工保密协议书 员工保密协议书 甲方（企业）：_乙方（员工）：；_部门：_ 身份证号：_签订时间：_年_月_日员工保密协议书由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上隐秘，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成全都： 第一条商业隐秘的内容本协议提及的商业隐秘包括技术隐秘和运营隐秘，其中技术隐秘包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术目标、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电
4、等；运营隐秘包括但不限于客户名单、行销方案、选购材料、定价政策、财务材料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 其次条职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者次要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部；甲方有权使用或转让上述学问产权。乙方应当乐观供应一切必要的信息材料、讨论材料和实行一切必要的行动，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 乙方对上述学问产权享有作为创造人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬劳。甲方给乙方的相应的物质嘉奖和酬劳有如下规定：1)。 2）.第
5、三条保密规章和制度乙方在任职期间必需恪守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、担任的态度，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘。第四条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、教授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第五条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自
6、甲方对本协议第一条所述的商业隐秘实行适当的保密措施并告知乙方时开头，到该商业隐秘由甲方公开时止。无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，担当同在甲方任职期间一样的保密义务。 乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。第六条从事其次职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，不从事其次职业。 特殊是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、运营同类产品或供应同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业供应服务。第七条隐秘信息的载体乙方因职务
7、上的需要所持有或保管的一切记录有甲方隐秘信息的文件、材料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐秘信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。第八条任职期间本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸现实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。第九条侵权责任甲、乙双方商定：（1
8、）假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚；如已离职，一次性向甲方领取违约金人民币元；（2）假如由于乙方前款所称的违约行为形成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。 （3）前款所述损失赔偿根据如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所遭到的实际经济损失；假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方的违约行为而领取的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；（4）因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权
9、利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。第十条争议处理因本协议而引起的任何纠纷由双方协商处理；假如协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。 上述商定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十一条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必需采纳书面形式。本协议正。 3.企业与员工保密协议范本 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正值竞争法及有关规定，甲、乙双方在遵照诚恳信誉、公平自愿的准绳下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条
10、款如下：一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同担当保密义务，负有保密责任。 二、乙方必需严格恪守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露状况者，应准时向甲方人事部担任人报告，并实行有效措施防止泄密进一步扩大。 三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方争论、传播、散布、比对薪资。 五、无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，
11、双方解除或终止劳动合同后，乙方仍旧不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露本人曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇状况。六、违约责任商定：1、如乙方违反本协议其次条、第三条、第四条所商定的保密义务，应当担当违约责任，一次向甲方领取违约金人民币500元，并赔偿因而给甲方形成的一切损失，包括因追查该违约责任所产生的合理费用等。 2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议商定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视状况赐予降薪、降职甚至作出开除的处分打算。五、争议处理方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商处理。 协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所
12、在地人民法院提起诉讼。六、本协议副本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。八、本协议为甲、乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方劳动合同全都。 甲方（盖章） ：乙方（盖章）法定代表人： 签名：日期： 日期：。 4.急需员工保密协议书 员工保密协议书 甲方（企业）：_乙方（员工）：；_部门：_身份证号：_签订时间：_年_月_日员工保密协议书由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上隐秘，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成全都：第一条商
13、业隐秘的内容本协议提及的商业隐秘包括技术隐秘和运营隐秘，其中技术隐秘包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术目标、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；运营隐秘包括但不限于客户名单、行销方案、选购材料、定价政策、财务材料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 其次条职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者次要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部；甲方有权使用或转让上述学问产权。乙方应当乐观供应一切必要的信息材料、讨论材料和实行一切必要的行动，帮助甲方
14、取得和行使有关的学问产权。 乙方对上述学问产权享有作为创造人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬劳。甲方给乙方的相应的物质嘉奖和酬劳有如下规定：1)。 2）.第三条保密规章和制度乙方在任职期间必需恪守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、担任的态度，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘。第四条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、教
15、授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第五条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐秘实行适当的保密措施并告知乙方时开头，到该商业隐秘由甲方公开时止。无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，担当同在甲方任职期间一样的保密义务。 乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。第六条从事其次职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，不从事其
16、次职业。 特殊是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、运营同类产品或供应同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业供应服务。第七条隐秘信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方隐秘信息的文件、材料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐秘信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。第八条任职期间本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领
17、取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸现实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。第九条侵权责任甲、乙双方商定：（1）假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚；如已离职，一次性向甲方领取违约金人民币元；（2）假如由于乙方前款所称的违约行为形成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。 （3）前款所述损失赔偿根据如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所遭到的实际经济损失；假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算
18、的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方的违约行为而领取的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；（4）因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。第十条争议处理因本协议而引起的任何纠纷由双方协商处理；假如协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。 上述商定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。第十一条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本
19、协议的修改必需采纳书面形式。本协议副本一式。 5.员工对公司的承诺书怎样写 员工承诺书 本人某某某系x x x x x x 有限公司的员工，愿恪守下列条款规定，忠实为企业服务，在上岗之前，本人自愿恪守以下规定： 一、恪守公司规章制度，听从公司调遣，接受公司培训。 二、严守职务机密，否则愿担当由此引起的全部责任。 三、按公司规定，三个月为岗位顺应期，合格后转为该岗位正式员工。 四、因顺应期不合格者随时可以通知停止使用，或于顺应期因状况变更本人不情愿转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿马上离职而决不恳求任何补助。 五、顺应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不
20、恳求任何补助。 六、如因本人缘由损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值担任行使赔偿义务。 七、本人肯定听从公司领导及主管之训练和关心。 自愿承诺人（本人亲笔签名）：_ 性别：_ 年龄：_ 工作岗位_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 公司担任人（人事部签字）：_ 扩展材料： 承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必需实行书面形式。 如美国统一商法典其次篇第2-201条规定，凡价金超过5000美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同准绳上不接受口头证据。 参考材料
21、：搜狗百科-承诺书 6.员工保密协议范本是怎样的呢 员工保密协议 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐秘，公司及客户财产爱护达成如下协议： 1.保密范围 甲方尚未公开的进展规划、方针政策、运营决策的信息、方案、方案、指令及商业隐秘； 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计材料、财务分析报告、审计材料、银行账号； 甲方的运营方法、情况和运营实力； 甲方未公布的人事调动、人事任免； 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 甲方各级员工的个人薪金收入状况； 甲方具有保密级别的文件、材料、会议记录、信件、方案、投标书、图片
22、、电脑软件； 甲方客户的材料及财产； 甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据材料、计算机程序等）和售后服务技术； 销售合同、销售网络、渠道。 2.权利和义务 甲方供应乙方正常的技术讨论，开发条件和业务拓展的空间，努力制造有利于乙方进展的机会； 乙方未经批准、不准复印、摘抄、随便或恶意拿走甲方隐秘文件、电脑软、硬件等； 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方隐秘、信息； 乙方应妥当谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息材料及固定资产、如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失； 甲方有义务对乙方在保守隐秘，举报泄密或改进保密技术、措施、以及准时防止泄密事故、挽救损失方面成果显著者、赐
23、予嘉奖。 3.违约责任 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇； 乙方违反此协议，形成肯定经济损失，甲方将处以乙方_万元罚款； 乙方违反此协议，形成甲方严重经济损失的，应赔偿甲方全部损失； 以上违约责任的执行，超过法律、法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。 4.协议期限 聘用合同期内； 解除聘用合同后的_年内。 7.跟员工商定保密事宜,我们应当怎样写员工保密协议书 【1】依据劳动合同法第23条 用人单位与劳动者 可以在劳动合同中 商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与
24、劳动者商定竞业限制条款， 并商定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制商定的， 应当根据商定向用人单位领取违约金。 【2】没有商定限制竞业期间单位给与劳动者补偿金的， 是无效的协议，是违反劳动合同法第23条的， 劳动者可以拒签。 假如劳动者误签了，可以申请劳动争议仲裁，要求撤去此协议。 【3】你首先应当申请撤去无效协议。 不应当不去申请撤去协议，就从事原来的职业。 8.求一份员工与公司之间保密协议的范本 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法、劳动合同条例和上海宏图纸业有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定
25、，双方在遵照公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳下，就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议： （一）保密内容 1.甲方的买卖隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的运营隐秘，包括运营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理隐秘，包括财务材料、人事材料、工资薪酬材料、物流材料等未公开的保密材料； 4.甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术隐秘
26、，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 2.乙方在劳动合同期内职务创造、工作成果、科研成果和专利技术； 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐秘； 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐秘。 （三）双方的权利和义务 1.甲方供应正常的工作条件，为乙方职务创造、科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖； 2.乙方必需按甲方的要求从事运营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、运营、设计与开发的成果、材料交甲方，甲方拥有全部权和处置权； 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业隐秘进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得
27、向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘； 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或运营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人生产与甲方有竞争关系的同类产品或运营同类业务； 6.乙方必需严格恪守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘； 7.甲方支配乙方任职涉密岗位，并赐予乙方保密津贴。 （四）保密期限 1.劳动合同期内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； （五）脱密期限 1.因履行劳动合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应完整
28、办妥涉秘材料的交接工作； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前_月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位；乙方应当接受甲方的工作支配并完整办妥涉秘材料的交接工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。 （六）保密津贴 1.甲方对乙方保守商业隐秘予以保密津贴，甲方按月领取乙方保密津贴人民币_元； 2.保密津贴每月_日与工资同时发放； 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止领取乙方保密津贴。 （七）违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未形成甲方经济损失，但给甲方正常生产运营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗
29、位，停发保密津贴，并予以行政处分； 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，形成甲方稍微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，形成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政惩罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴； 4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，形成甲方严重经济损失的，甲方予以乙方除名的行政惩罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追查乙方刑事责任； 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八）其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人签名签名 年月日年月日
