1、在年终总结上领导鼓励员工的话在年终总结上领导鼓励员工的话1、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。2、我对你的工作非常满意。3、&;谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。&;在霍尼韦尔做行政工作的小何说。4、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。5、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。6、&;谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。&;罗直建议领导最好还是多拍下属的&;马屁&;，不仅有益工作，也有益身心，和-谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人
2、员都选择&;领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励&;作为首要环境。7、爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。9、销售是从被别人拒绝开始的。10、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。12、你总是说话得体。13、你干得非常好。14、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力!15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。16、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。17、人之所以能，是相信能18、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!19、来自领
3、导的鼓励，会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。20、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。21、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。23、想法决定行动，行动决定结果。24、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。25、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。26、在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往&;居高临下&;，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足
4、，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。27、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。28、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。29、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。30、任何的限制，都是从自己的内心开始的。31、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物&;&;
5、微笑，一定要成为你工作最大的资产。32、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。33、所以企业感恩你们!你们才是企业真正的主人!34、员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。35、在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就&;嗯&;一声，再加个&;可以&;两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得
6、到上司的鼓励就那么难吗?36、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。37、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。38、此外，工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工()予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。39、在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。&;对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人
7、负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。&;40、你做的食物总是那么可口。41、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。42、xx吃苦耐劳，敬业奉献&;&;是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。43、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。44、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。45、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。46、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。47、机会总在怀疑、犹豫中产生，
8、在叫好、后悔中结束。48、销售世界上第一号的产品&;&;不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。49、对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。50、不要轻言放弃，否则对不起自己!51、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。52、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇!53、旁观者的姓
9、名永远爬不到比赛的计分板上。54、你今天看上去很棒。55、蚁穴虽小，溃之千里。56、心有多大，舞台就有多大!57、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。58、投资知识是明智的，投资络中的知识就更加明智。59、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。60、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。61、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。62、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。63、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。64、回避现实的人，未来将更不理想。65
10、、成功属于永远不放弃的人。66、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。67、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。68、环境不会改变，解决之道在于改变自己。69、自导开会鼓励以来，车间就狠抓素质建设，筑牢思想防线，先后涌现出一大批优秀员工车间员工弘扬&;务实、严谨、高效、创新&;的企业精神，面对新情况、新变化和新挑战，坚决摒弃不适应公司发展的任何因素，把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中，为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础，为公司的长远发展树立了一块里程碑。在近期的工作中，车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了(员工名字)通报嘉奖和通报表扬，并号召全公司向他们学习。70、出门走好路，出口说好话，出手做好事。71、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。72、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。73、不要忘记&;&;一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。74、xx吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。75、我们十分为你骄傲。76、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。77、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。78、郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情绪就像一只无形的手，时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。79、做得很好，继续努力。
