1、保安秩序维护类班长竞聘方案秩序维护类班长竞争上岗操作方案一、 目的确保选拔公开、公平、公正。二、 适用范围适用于佳兆业物业成都公司秩序维护班长的选拔录用。三、 职责1、 安全督察部负责“竞争上岗”策划及组织工作；2、 “竞争上岗领导小组”负责实施班长的“竞争上岗”工作；四、 参与竞聘条件1、 佳兆业物业成都公司已转正秩序维护队员；2、 连续两个月无扣分的；3、 具备较强的团队意识，服务态度好，能起到带头作用；4、 工作主动积极，有一定的组织协调能力，有良好的语言表达沟 通能力。五、 程序要点1、 策划：安全督察部策划成立“竞争上岗领导小组”，小组人员由公司安全督察部、项目相关人员组成， “竞争
2、上岗领导小组”负责整个竞争活动的组织与实施；2、 “竞争上岗领导小组”于竞争开始前 15天发出通知，告之竞争 上岗的有关事项；“竞争上岗”的程序为报名提交竞职报告 f 书面理论 考试 民主评议 军事考核 一现场答辩 聘任；3、报名：所有愿意参加“竞争上岗”的员工可自愿报名，报名时 间一般安排在竞争开始 15 天前，报名时需要亲自到项目秩序维护部领 取竞争上岗报名表认真填写，按时交回；4、所有竞选者亲自完成一式两份的 “竞职报告书”，在规定时间内， 将其中一份交公司行政部。 “竞职报告书”至少应包括的内容：个人简 历、对所竞争岗位的认识、管理方案；5、理论考试： “竞争上岗领导小组”对所有参加“
3、竞争上岗”者 统一进行理论知识考核，考核形式为书面考试，考试内容秩序类体系文 件企业文化等；6、民主评议方法：由参加竞争者所在部门的员工依据民主评议 表规定内容进行评议，民主评议采用评议者独立打分方式；7、平时表现考核：“竞争上岗领导小组”根据每位参加竞争者近三 个月工作的绩效考核、奖罚情况进行评分；8、军事考核：军事考核内容以竞争上岗军事技能考核规则为 标准，军事考核评委由“竞争上岗领导小组”杨佑铭担任，评分依据为 竞争上岗军事技能考核规则 ；9、现场答辩：根据“竞争上岗领导小组”点名进行，由“竞争上 岗领导小组”人员提出不同的问题进行答辩。计分标准由“竞争上岗领 导小组”综合考评；10、综
4、合总成绩各科目的比例，理论考试 25%，民主评议 20%，军 事考核 20%，现场答辩 %35%。10、聘任：由“竞争上岗领导小组”根据竞争者的最后得分，综合 得分。最后得分由民主评议，平时表现，军事考核，理论考试，现场答 辩，所有胜者单科成绩不得低于 60分，综合得分不得低于 70 分，若出现最后综合得分相同的情况时， 则由评委对相同得分者加试 5 分钟的现场测试，然后再次打分决出胜负佳兆业物业成都公司安全督察部2013年 10月 11日秩序维护班长竞争上岗报名表年 月 日 NO姓 名性 别年 龄身 高部 门现任职位入职时间学 历竞争岗位班长特 长工作简历:竞争上岗民主评议表年 月 日 NO
5、竞 聘 者 姓 名德绩能勤累计得分备注诚实正直修养事业心团 队 精 神工作责 任 心服 务 水 平工作 质 量奖 罚 情 况组 织 能 力协调能力表达能力创造能力应变能力个 人 特 长威信处理问题能力出 勤工 作 主 动 性工作效 率注：1、20个评分子项，每项满分5分，3分为及格，根据实际情况打分2、对满分和不及格分需在备注栏说明理由。秩序维护班长现场答辩评分表姓 ：名出场编号入职时间现任职位籍 贯学 历评分子项评分要点分值得分业务制定的管理方案切实可行，预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践相结合运用理论恰当适度。理论素养高。25-30知识（30 分）基
6、本能够掌握岗位必要条件的业务知识，对岗位要求理解 透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度，有一定的理论 素养。制定的管理方案思路基本可行20-25具有一定的业务知识，虽不丰富全面但基本可满足目前岗 位工作要求，与实践结合运用无大错，有一定的文化基础， 制定的管理方案，工作思路无大错15-20业务知识欠缺，离岗位要求有明显差距，文化素质较差， 制定的管理方案，工作思路偏离主题或明显不可行0-15领悟 能力 （10 分）对所提问题均能透彻理解，反应速度9-10对所提问题大部分能透彻理解，反应较为速度6-8对所提问题能理解但不透彻，反应较迟缓3-6对所提问题理解模糊，反应迟缓0-3经验（10 分）工作
7、经历完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物 业管理保安班组长半年以上经历，社会经验丰富9-10工作经历较完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物业管理保安工作半年以上经历，有一定的社会经验5-8工作经历不完整，缺之工作经验和社会经验0-4性格（10 分）正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好，乐观富有朝气9-10正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，但性格不稳重，易冲动、固执5-8性格柔弱或狂妄自大，目中无人；处事优柔寡断或目无法纪、刚愎自用，修养差0-4表达 能力 （10 分）回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常清楚地表达自己的意见，言语有感召力9-10回答冋题基本有条
8、理，言辞基本得当，能比较清楚地表达 自己的主张，但语言生硬、单调，缺之感召力5-8言语适当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题0-4仪容仪表（10 分）举止大方得体（4分）；衣着干净整齐（2分）；相貌友善 整洁，气质良好（2分）；精神饱满，富有朝气（2分）根据以上每项实际情况扣减分综合判断（20 分）评委依据自己的主观判断，对竞争者的德、 绩、能、勤综 合考虑，参照竞争岗位的具体要求，工作标准，公司发展 战略，用人标准，独立给此项分值0-20总分考评人： 考评时间：竞聘上岗军事技能考核规则考核内容1、 秩序维护员（1）、单兵队列动作：即立正、利息、蹲下起立、跨立、齐步、正步、跑步、行进间方向转换；（
9、2） 、讲解示范：参考者自选跨立或敬礼科目，选择讲解与示范的时机、形式、位置和方向，完成自选科目；（3） 、队列指挥技能：参考者自选参照物选择适当的位置进行集合整队，按规范动作要领向主考官报告，报告词内容：主考官同志 *部*已按指定科目实施完毕，请指示！（4） 、指示指挥程序：面向我成几列横队或纵队集合，下达：立正、向右看齐、向前看、稍息、整理着装、停、第一列报数、稍息、立正， 即向考官报告退场。2、 消防监控中心（1） 、单兵队列动作，内容同1. （ 1）；（2） 、讲解示范内容同1.（2）；（3） 、灭火器的使用；（4） 抛接两盘水带，一气呵成完成持水枪喷射规范动作。军事技能评分表评分标准
10、分值得分按规定着装整洁，仪表端庄威严，精神容光焕发5个人军事素质过硬，口令准确无误，吐字清 晰，抑扬顿挫，高低起伏，节奏明显，指挥 位置灵活机动，令行禁止统一协调30灭火器，消火栓使用实操30讲解示范简明扼要、通俗易懂，动作准确熟练、节奏清晰15报告词慷慨激昂，简单明了，准确无误10现场考评整体效果10总分考评人： 考评时间：考场纪律1 服从命令、听从指挥、按指定科目完成考试内容。2 有异议、有误时，不当面顶撞，不自暴自弃，坚决按程序进行。3 不营私舞弊、冒名顶替或泄露考试机密。凡参加各项考核科目人员，必须严格要求自己，遵守执行考场 纪律，按规定的时间顺序进行，届时缺席者无特殊原因，作自动弃 权处理。且保安考核时间不超过程 4分钟，治安不超过5分钟，消 防不超过4分钟，凡超时将作扣分处理。
