人力资源总监的职责是什么_1篇（共2页）1100字.docx

1、人力资源总监的职责是什么篇一职责：1.负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。2.负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。3.负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。4.确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。5.把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。6.做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。任职资格:1.人力资源相关专业全日制本科及以上学历。2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地

2、产行业工作经历优先。3.具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。4.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。篇二职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设;4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团

3、队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上;2、10年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;篇三职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;人力资源总监的职责是什么