1、走进淮北矿业 文化引领未来,淮北矿业党委宣传部 高亚光2012年10月31日,2,第一个方面，淮北矿业历史第二个方面，淮北矿业文化,3,第一个方面，让我们一起穿越时空隧道，回望历史足迹，走进淮北矿业，了解淮北矿业，融入淮北矿业,4,历史把昨天、今天和明天有机地联系在一起，把散落的珍珠穿成一串精美的项链，可以使后来人了解从前、把握现在、启迪未来。秦始皇统一六国日本名古屋市长不承认南京大屠杀，钓鱼岛问题唐太宗李世民：“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替”。,5,溯源 探寻历史的绵延开发 历练创业的艰辛奋进 品味岁月的坎坷改革 东风吹来满眼春跨越 频借好风上青云,6,溯
2、源 探寻历史的绵延,7,溯源 探寻历史的绵延,8,溯源 探寻历史的绵延,约4000年前，中国“上古五帝”之一的颛顼在相山建城。,9,溯源 探寻历史的绵延,公元前21世纪，商王朝的创立者商汤的十一世祖相土建城于相山南麓。,10,11,柳孜隋唐大运河遗址,宋共公夫人共姬墓,12,13,位于临涣古镇的蹇叔墓,相山公园桓谭塑像,14,15,16,北宋神宗熙宁十年(1077年)，大文学家苏东坡调任徐州知府，时故黄河决口，徐州遭灾，水退冬临，薪柴奇缺，百姓无以为炊。苏东坡殚精竭虑，派人到处寻找燃料。几经探询，终于次年12月在“州之西南”（今萧县白土镇）访获了“石炭”，发现了煤炭，进行开采，解决了老百姓的燃
3、眉之急。,17,苏东坡欣然作石炭歌一首，诗前有序：“彭城旧无石炭，元丰元年十二月，即遣人访获于州西南白土镇之北，以冶铁作兵,犀利胜常云。”白土镇在安徽萧县，当时隶属于徐州。迄今为止，这是国内已知煤矿开采最早的文字记载。,18,“有用力操槌凿者，有辘轳引煤而上者，有荷担而出之者，非得40余人则不能回环而举事者也。”,19,烈山煤矿运煤车道(1929年摄),烈山煤矿总公司山厂全景(1932年),20,临涣文昌宫,双堆集烈士陵园,21,开发 历练创业的艰辛,1957年7月5日，安徽日报头版向全国发布了“淮北平原发现大块煤田”的消息。,22,开发 历练创业的艰辛,1958年5月5日，淮北煤矿筹备处正式
4、启印办公。,23,1958年6月28日，烈山煤矿竖井开工建设，大规模开发淮北矿区的序幕庄严拉开。,24,露天电影胜过年,创业艰难百战多,25,1959年4月1日，烈山斜井移交生产 1959年12月31日，烈山竖井、袁庄矿、沈庄矿建成生产，形成总设计能力132万吨的规模。1960年12月24日张庄矿移交生产，1961年10月15日朱庄矿移交生产，1962年3月15日相城矿移交生产。1958年6月1962年3月，淮北矿区共建成7对矿井，总生产能力292万吨。,26,奋进 品味岁月的坎坷,1965年12月25日岱河矿移交生产，1966年5月30日洪庄煤矿（后改为杨庄煤矿）建成投产。1970年12月芦
5、岭矿移交生产。1970年全局原煤产量超过500万吨。1971年7月1日朔里矿移交生产，1972年8月，淮北选煤厂移交生产。1975年12月26日石台矿移交生产。,27,奋进 品味岁月的坎坷,1976年，淮北矿工千方百计多出煤、出好煤，原煤产量突破了1000万吨大关，超过了矿井总设计能力的53.6%，淮北矿务局跻身于全煤系统千万吨大局的行列，成为国家十大煤炭能源基地之一。,28,改革 东风吹来满眼春,1978年12月18日召开的党的十一届三中全会，开启了我国改革开放的历史新时期，淮北矿区步入健康发展的轨道。,29,1983年4月25日，年产120万吨的朱仙庄矿移交生产。1985年12月28日，设
6、计产量180万吨的临涣矿投产，1987年10月21日，海孜矿建成投产，1989年11月30日，90万吨/年的童亭煤矿建成投产，同期，建设四个选煤厂。19851991年，共生产煤炭8540多万吨，,30,1992年邓小平同志南巡重要讲话和党的十四大以后，矿区改革奏响了建立现代企业制度的新乐章。,31,1994年6月，局第二次党代会明确提出“两年打基础、三年转机建制、两年巩固提高”思路，推行煤炭生产、多种经营和后勤服务“三条线”管理。1995年11月15日桃园矿正式投产。1995年原煤产量突破1500万吨，总进尺突破20万米大关。19911995年，全局共生产原煤7232万吨，洗精煤2140万吨，
7、出口煤炭275万吨，创外汇1187万元。,32,1998年3月16日，淮北矿务局改制为国有独资的淮北矿业（集团）有限责任公司，进入了又一个崭新的发展阶段。,33,2000年12月26日，祁南矿正式生产。2001年，淮北矿业原煤产量超过2000万吨。,34,2005年，生产煤炭达到2300万吨，精煤产量570万吨，创利税14亿元，职工年人均收入达到21000元，销售收入突破一百亿元，昂首步入百亿元企业行列。,100亿元,35,“十一五”战略发展规划,一是做大煤炭主业，为延伸煤炭产业链提供先决条件。从2004年到2010年，依次建成许疃、涡北、孙疃、刘店、杨柳、青东、袁店一矿、袁店二矿8对矿井，并
8、完成祁南、桃园、许疃3对矿井的改扩建，新增生产能力约1500万吨/年，使煤炭生产规模达到3000万吨/年。,36,二是发展循环经济，实施煤化盐化一体化工程，促进资源转化增值和综合利用。依托省内焦煤、石灰石、岩盐资源富集优势，整合区域资源，推进深度开发，延长产业链条，发展煤化工、盐化工，其重点支撑项目是焦化项目、煤泥矸石综合利用电厂、电石厂、聚氯乙烯厂。,煤矿3530万吨/年,盐矿盐卤120万吨/年,石灰石矿250万吨/年,矿井水和淮水北调水处理厂8+20万方/天,选煤厂3500万吨/年,电石厂144万吨/年,煤泥矸石电厂430万Kw+330万Kw,焦化厂440万吨/年,甲醇厂40万吨/年,甲醛
9、厂,醋酸厂,产品销售,电石渣水泥250万吨灰渣水泥300万吨矸石、粉煤灰空心砖10.2亿块生态农业复垦,煤焦油等副产品加工厂,烧碱装置80万吨/年,聚氯乙烯100万吨/年,精煤600万吨,焦炉气,焦油20万吨粗苯6万吨,焦炭340万吨,焦炭100万吨,煤泥洗矸中煤1400万吨,电力,电石水制乙炔,电石渣,灰渣,甲醛,醋酸,氯气氢气,烧碱,PVC,石灰,盐卤,矸石,污水回收处理,煤化盐化一体化产业链示意图,废水再利用,废水再利用,精煤、动力煤1500万吨,38,2004年11月8日，年产原煤150万吨的许疃煤矿建成投产,2007年5月18日，年产原煤120万吨的涡北矿投产,39,2008年6月2
10、6日，年产180万吨原煤的孙疃煤矿投产,40,2009年12月26日，年产150万吨原煤的刘店矿（亳州煤业股份公司）投产。,41,2011年12月23日，杨柳、青东、袁店一井、袁店二井4对矿井联合投产，新增产能630万吨。,42,产能180万吨/年，杨柳煤业公司,43,产能180万吨/年，青东煤业公司,44,产能180万吨/年，袁店一井煤矿,45,产能90万吨/年，袁店二井煤矿,46,2006年12月28日，焦化一期工程出焦投产,47,临涣煤焦化电基地,48,2011年10月16日，盐化项目一期工程投料试车,49,原煤产量,1.4 倍,销售收入,2.75倍,利税总额,3.2 倍,万吨,亿元,矿
11、区“十五”末和“十一五”末发展情况对比,亿元,矿区“十五”末和“十一五”末发展情况对比,50,资产总额,3.36 倍,职工年收入,2.5 倍,原煤百万吨死亡率,万元,矿区“十五”末和“十一五”末发展情况对比,亿元,51,（年）,19年,25年,9年,（1958年-1976年）,（1977年-2001年）,（2002年-2010年）,淮北矿业原煤产量每一个1000万吨需要的年数,淮北矿业原煤产量每一个1000万吨需要的年数,52,2010年2月，创立淮北矿业股份有限公司,53,宿州千亩园居住区,54,濉河花园,55,50年辉煌成就,成为一个以煤炭采选、煤化工、盐化工和综合利用发电为主的特大型企业
12、集团。实现了三大历史性转变，由产业分散、广种薄收，向突出主业、调整结构、提升经济发展质量的历史性转变；由计划经济体制下“工厂制”的企业体制机制，向适应市场经济的“公司制”、“股份制”的现代企业制度的历史性转变；由自我封闭、按部就班、小富即满的发展模式，向强强联合、优势互补、合作共赢，在大开放中实现大跨越、大发展的历史性转变。,56,50年辉煌成就,2012中国企业500强排名第227位，2011煤炭工业100强排名第20位。现有资产总额750亿元，员工9万多人，生产矿井22对，核定产能4100万吨。2012年1-9月生产原煤2981万吨，实现销售收入361亿元。年度原煤产量3900万吨，收入4
13、80亿元，力争500亿元。累计生产原煤7亿多吨，创利税300多亿元，为国家经济建设和能源安全做出了重要贡献。,57,50年辉煌成就,集团公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国先进基层党组织、中国最佳形象“AAA”级企业、煤炭工业优秀企业、中华环境友好企业、煤炭工业科技创新先进企业、全国思想政治工作优秀企业、全国企业文化建设百强单位等百余项荣誉称号。,58,“十二五”辉煌愿景,全公司煤炭生产规模达到8000万吨，销售收入达到800亿元以上，职工人均年收入超过8万元，建成临涣、定远、南坪、涡北等四大循环工业园区，着力建设包含一流队伍、一流管理、一流文化、一流形象在内的现代一流企业，倾力打造资产规模
14、、销售收入“双千亿元”，更具生机活力的大型能源化工集团。,59,“十二五”辉煌愿景,60,第二个方面，让我们共同了解淮北矿业文化，感受淮北矿业文化，做企业文化的弘扬者、践行者和传播者,61,第一个层次：关于文化及其影响,我国古代：文化是指“文治教化”。卢梭：文化是风俗、习惯，特别是舆论。1887年，英国文化学家E.B.泰勒原始文化：文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及人类在社会里所取得的一切能力与习惯。,62,周易：观乎天文以察时变，观乎人文以化成天下 先进文化是社会前进的主心骨、精气神、发动机世界四大古文明：中华文明、埃及文明、两河文明、印度文明。惟有中华文明绵
15、延不绝、历久弥新。古罗马文化、中华民族文化的博大、十七届六中全会吹响了“文化兴国”的进军号角,63,古罗马文明西方文化的摇篮,64,成吉思汗,康熙大帝,65,三民主义：民族、民权、民生,五四运动：民主与科学,66,67,2011年10月1518日，党的十七届六中全会，审议通过了中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定,68,中国佛教的发源地白马寺，创建于东汉永平十一年(公元68年)，迄今已历一千九百余年的岁月。,剑桥大学 成立于1209年,69,第二个层次，企业文化溯源及其基本内容,企业文化的本质属性是管理经验管理科学管理行为科学管理丛林企业文化,70,经验
16、管理,2个人以上的组织就需要管理。经验管理：封建社会自给自足的自然经济、手工作坊18世纪中期，蒸汽机的发明，从英国开始，欧洲展开了一场伟大的工业革命，传统管理难以适应机器大工业的需要，科学管理应运而生,71,72,科学管理,泰罗第一次系统地把科学方法引入管理实践，使管理成为了一门可供研究和传授的科学，开创了科学管理的崭新时代。1911年出版科学管理原理，掀起了一场企业管理的变革。,73,管理思想：专业分工、标准化、最优化、“经济人”；管理内容：作业管理、组织管理、管理哲学；管理方法：普遍推行定额管理、实行差别计件工资制、实行工具标准化和操作标准化；挑选一流的工人。,74,法国法约尔工业管理和一
17、般管理1.企业的六种职能：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动和管理活动。2.管理的5要素：计划、组织、指挥、协调和控制。3.管理的14项原则：分工原则、权力和责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、个人利益服从集体利益原则、报酬原则、集权原则、等级制度原则、秩序原则、公平原则、保持人员稳定原则、首创精神原则、集体原则。,75,马克斯韦伯社会与经济组织理论泰勒、法约尔、韦伯被誉为西方古典管理理论的三位先驱。,76,行为科学,由“经济人”到“社会人”乔治梅奥与霍桑试验马斯洛“五层次需求论”：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要,77,管理丛林,哈罗德
18、孔茨：管理过程学派、经验学派、人类行为学派、社会系统学派、决策理论学派和数学学派管理丛林理论的发展直接影响企业文化的兴起,78,企业文化,20世纪80年代，文化管理兴起20世纪90年代以来，进入了新的管理丛林阶段，知识管理、流程再造、学习型组织等理论先后兴起。,79,20世纪80年代初期，企业文化发端于日本，发展于美国。Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战日本企业管理艺术企业文化现代企业的精神支柱成功之路四部著作问世，标志着企业文化研究的兴起，实现了企业管理的第二次飞跃。,第二个层次，企业文化溯源及其基本内容,80,我国企业文化建设的三个阶段,第一阶段（19841990年）：概念引进、初步认识、
19、通过争论逐步接受阶段。第二阶段（19912000年）：建设启动、学习探索、通过实践不断发展阶段。第三阶段（2001年以来）：深入实践、全面推进、通过构建把企业文化优势转化为竞争优势的阶段。,81,企业文化 是指在一定社会大文化环境影响下，经过企业领导者长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。文化之于企业就像是“冬日里的阳光，长河上的航标，寒夜里的火炉”！,82,企业文化的基本内容和作用企业文化通常包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面,83,1、举旗作用2、铸魂作用 3、塑形作用 4、育人作
20、用,84,第三个层次，淮北矿业文化建设,四个阶段：一是理论导入、初步探索阶段。二是整合规范、全面启动阶段。三是科学谋划、系统推进阶段。四是提升管理、创新发展阶段。,85,1987年3月，淮北矿务局首届党代会把“艰苦创新业、开拓争一流”写进工作报告,86,1996年，局三届二次职代会审议并通过局歌、局徽，职工公约、职工行为规范,87,2004年3月，集团公司召开创建学习型企业动员大会,88,2005年5月，集团公司召开企业文化建设动员大会,89,2006年4月，集团公司召开企业文化宣灌大会,90,91,理念树起来，标志用起来,92,旗帜飘起来，歌曲唱起来”,93,集团公司召开管理创新和安全生产体
21、系建设会议,94,“1+4”企业文化建设模式,淮北矿业文化,95,96,97,淮北矿业文化体系的主要内涵,基本内容：理念识别系统（MI）（包括企业精神、企业战略）、行为识别系统（BI）、视觉识别系统（VI）以及听觉识别系统（AI）四个系统。,98,理念识别系统（MI）主要包括：企业精神、核心价值观、愿景、发展战略和理念,99,淮北矿业精神：艰苦创新业，开拓争一流企业核心价值观：崇德广业、聚能精进。淮北矿业愿景：打造更具生机活力的大型能源化工集团。发展战略：依托煤炭 延伸煤炭 超越煤炭 产业格局：以煤为基 结构合理 循环利用 绿色发展,100,安全理念：只有不到位的管理 没有抓不好的安全 管理理
22、念：制度化 标准化 精细化 人性化 经营理念：效益源自岗位 成功依靠合作工作理念：用心每一天 干好每件事合作理念：合作共进 互利共赢 廉洁理念：清廉是幸福的基石人才理念：人人都可以成才 工作出色就是人才 学习理念：学习工作化 工作学习化 服务理念：您的满意 我的标准,101,行为识别系统 主要包括：员工公约、员工十条好习惯、党员干部从业守则、4C2S基本行为规范等,102,员工公约热爱祖国 忠诚企业诚实守信 爱岗敬业遵纪守法 弘扬正气勤奋学习 钻研技术举止文明 健康生活崇尚科学 反对迷信孝老爱亲 邻里和谐奋发有为 勇争一流,103,员工十条好习惯养成心系企业的好习惯；养成爱岗敬业的好习惯；养成
23、遵纪守法的好习惯；养成爱护环境的好习惯；养成持续创新的好习惯；养成终身学习的好习惯；养成崇尚科学的好习惯；养成相互尊重的好习惯；养成诚实守信的好习惯；养成团结协作的好习惯,104,党员干部从业守则勤学习 善思考 勇创新知实情 出实招 干实事跟得上 盯得住 攻得下讲团结 顾大局 敢担当听招呼 守规矩 做表率,105,4C2S基本行为规范整理 Clear清洁 Clean准时 Clocklike完善 Consummation标准化 Standardization安全 Safety,106,视觉识别系统主要包括淮北矿业标志、标准字、标准色、旗帜以及应用规范等内容。,107,淮北矿业标志,108,淮北矿
24、业辅助图形,109,110,111,112,113,听觉识别系统,我们捧出地下的太阳，为你发热为你发光。要问那太阳，太阳的名字，淮北矿区，温暖送四方。啊！啊！我们特别能战斗，拓宽的巷道充满希望。我们无私奉献，每一次拼搏挥洒阳光。我们就是升起的太阳，为你燃烧为你兴旺。要问那太阳，太阳的故乡，淮北矿区，再创新辉煌。我们特别能战斗，拓宽的巷道充满希望。我们无私奉献，每一次拼搏挥洒阳光。,114,2011年8月4日，集团公司召开了“十二五”企业文化建设推进大会,115,企业文化建设“1146”工程：“1”是实现一个总目标；“1”是一个核心价值观；“4”构建四大系统；“6”是推进六项分项文化建设。,“崇
25、德广业、聚能精进”核心价值观,116,一个企业文化建设的总目标：在近年来企业文化建设的基础上，经过五年坚持不懈的努力，形成体现时代精神、富有行业特征、彰显淮北矿业特色的企业文化体系，“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神更具时代内涵，“崇德广业、聚能精进”的核心价值观更加深入人心，发展战略得到普遍认同，管控管理科学高效，职工素质持续攀升，文化生态健康良好，企业形象显著提升，竞争实力明显增强，为淮北矿业“十二五”跨越发展提供强大的精神动力、管理保证和文化支撑。,117,具体目标：构建一个以促进发展为基石，内涵更加丰富、特色更加鲜明、机制更加完备、脉络更加清晰的企业文化建设体系。深植一套以目标愿景为
26、引领，价值观念领先、职工广泛认同、行为文明规范、环境刷新有效，彰显淮北矿业核心价值的理念和视听识别系统。形成一个以安全高效为导向，集团管控有效、内部市场规范、管理精细科学、安全保障有力、生产集约高效，具有淮北矿业特色的管控模式。培育一支以敬业奉献为核心，忠诚企业、素质过硬、敢于负责、善于创新、拼搏奋进、团结协作，适应矿区发展要求的一流职工队伍。建塑一个以一流业绩为追求，发展跨越图强、经营诚实守信、产品质量优良，企业知名度、美誉度高，凝聚力、竞争力强的现代一流企业。,118,构建四大系统：战略清晰、愿景宏伟的目标引领系统；与时俱进、体现特质的理念支撑系统；行为规范、激励成长的行为准则系统；生动鲜
27、活、富有个性的视听识别系统。,119,战略清晰、愿景宏伟的目标引领系统：突出抓好“十二五”战略规划、发展目标和发展成就的学习宣传，使打造“更具生机活力的大型能源化工集团”的愿景深入人心，引领淮北矿业全体职工万众一心、锐意进取，向着新一轮发展目标奋勇前进。,120,与时俱进、体现特质的理念支撑系统：深化理念铸魂，深入挖掘、完善企业宗旨、核心理念、企业作风、管理理念、安全理念、工作理念等新的理念，征集、提炼涵盖安全生产、经营管理等方面的系列价值观，形成较为完备的理念系统。强化理念渗透和实践，开展理念诠释和宣灌，使企业理念得到广大职工的深度认同，做到内化于心、外化于行、固化于制。,121,行为规范、
28、激励成长的行为准则系统：坚持以人为本，推进文明创建和行为养成。进一步确立完善以4C2S为重点的职工基本行为规范、日常行为规范、岗位行为规范。针对不同岗位要求，规范班前礼仪，推进手指口述安全确认，实施班后评估，引导职工遵章守纪，上标准岗，干标准活。完善行为养成责任体系和考核机制，加强教育引导，大力推进全员文明行为养成训练，使行为规范逐渐定型固化为职工的文明习惯。,122,生动鲜活、富有个性的视听识别系统：完善并规范视听形象识别系统，提升淮北矿业文化的形象力。充分发掘矿区优秀历史文化资源，着力打造以五五矿工节、企业形象展示等节庆主题文化，举办文化艺术节，展示发展成就，振奋职工精神，提升企业形象。加
29、强文化阵地建设，发挥“一廊三栏三室”（文化长廊，宣传栏、光荣栏、公开栏，文化活动室、阅览室、荣誉室）作用，把美化环境与文化建设、职工思想教育融为一体。完善创建标准，丰富创建内涵，深化各层次文明创建活动。按照“整理、整顿、整洁”的总体要求，改善职工工作、生活环境，促进矿区文明程度进一步提高。,123,六项分项文化建设：安全文化管理文化班组文化廉洁文化学习文化执行文化,124,安全文化建设：推进理念铸魂工程，用正确价值观引领安全发展；推进行为提升工程，以职业素养保障安全发展；推进环境深塑工程，以优良环境助推安全发展；推进管理优化工程，以科学管控提升安全发展；推进典型示范工程，以品牌标杆带动安全发展
30、。,125,管理文化建设继续推进以“管理精细化、经营市场化、生产集约化”为主要特征的管理文化；推行以精细、精准、精确、精益、精美为主要内容的“五精”管理。,126,班组文化建设加强煤矿班组建设工作条例（暂行）执行力度；学习白国周、倪龙班组管理法；推行“654”链式管理法；4M（人机环管）岗位标准化管理，抓基层、打基础、提升基本功。,127,廉洁文化建设大力倡导和践行“清廉是幸福的基石”的廉洁理念，深入推进惩防体系建设、政治生态建设、反腐倡廉宣传教育、党务公开、廉情预警机制建设，评选表彰“勤廉好公仆”，以及廉洁文化五进活动（进班子、进机关、进科区、进岗位、进家庭活动），倡行绿色生活方式，养护幸福
31、精神家园，让廉洁成为一种生活方式。,128,学习文化建设坚持“学习工作化、工作学习化”，扎实开展学习型党组织、学习型企业、学习型机关、学习型科区、学习型班组创建活动。,129,执行文化建设以爱心和责任激发执行力、以信心和创新提升执行力、以耐心和制度保障执行力、以精心和行动落实执行力、以诚心和效果检验执行力。,130,一个企业如果没有自己的文化基因和精神支柱，就等于没有血脉和灵魂，就会失去凝聚力、生命力和战斗力。第一次在公开场合郑重提出：淮北矿业要打造百年常青基业，必须大力倡导和深入践行“崇德广业、聚能精进”的核心价值观。,131,集团公司新办公中心,132,133,崇德：就是常修以人为本之德，
32、做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享。淮北矿业素来坚持以人为本的理念，通过打造“四大民生工程”，来提高职工幸福指数。常修执信有恒之德，以诚待人，以诚做事，合法经营，履约守信；常修奉献社会之德，常怀感恩之心，勇担社会责任，加快发展步伐，实现产业报国。,134,温家宝总理：“道德缺失是导致这次金融危机的一个深层次原因。一些人见利忘义，损害公众利益，丧失了道德底线”。（巴林银行、安然公司）大学：“德者，本也；财者，末也。”,135,地沟油、皮革奶、毒胶囊等事件说明了道德滑坡 小悦悦事件凸显了人性冷漠 在消除贫穷追求财富增长的过程中“一手硬”、“一手软”，是导致这种社会冷漠现象的重要原因
33、之一。物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不是社会主义，道德堕落更不是社会主义。,136,中共中央办公厅近日印发了关于深入开展学雷锋活动的意见,137,最美司机吴斌:树立道德高标,138,139,认识工作、企业、团队认识工作：你的工作，就是你生命的投影。认识企业：企业是给予我们温暖的“家”。认识团队：团队是协作提高效率的团体，是修炼我们品格的熔炉。一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。,140,修炼四大美德：敬业、忠诚、责任、付出。,141,142,广业：就是坚持“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的战略发展思路，统筹发展煤炭采选、煤化工、盐化工三大主业，拓展延伸产业链条，构建“以煤为基、结构合理、循环利用、绿色发展”的产业格局，向资产规模、销售收入“双千亿元”大型能源化工集团迈进。,143,2011省属企业10强,144,广业：坚定不移地走规模化、智能化、多元化、低碳化、国际化的
