1、岗位标准编写要求 人力资源部 2014.7,WWW.GTJTG.COM.CN,2,目 录,3,总体编写要求,安全：人员无违章，生产无事故效率：最大限度提高装船效率，缩短船舶在港时间，达到班组控制目标成本：执行公司节能管理规定，最大限度的降低能耗,4,1、岗位目标（倒班岗）,安全：安全事故为0、生产事故为0、质量事故为0效率：综合卸车效率4850t/h4950t/h能耗控制在0.42吨标煤/万吨成本：能耗控制在0.42吨标煤/万吨,重点人才：建立健全重点人才、后备人才梯队，为公司发展储备人才。人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划。,5,2、岗位目标（非倒班岗）,重点人才：建立
2、健全重点人才、后备人才梯队，完善公司5个10、1个50的人才储备。人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划，保障公司人才供需平衡。,内部：外委协力单位,6,3、岗位关系,内部：与公司签订正式劳动合同的员工上级主管及政府：集团、交通公司、海事局、管委会、安监局等业务客户：外委单位、煤炭客户,人事管理岗位核心职责1负责组织员工入职时手续办理、转正审批表填写审批、调动审批表填写审批、离职报告解除劳动合同证明相关事宜管理；2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作3根据国家相关法律法规制定、调整公司招聘管理制度和日常人事管理
3、制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求；,7,4、岗位职责,人事管理岗位核心职责根据国家相关法律法规制定、调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求；2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作负责员工入职、转正、调动、离职相关事宜管理；,8,5、岗位知识技能,9,6、岗前学习内容与要求,入职培训,岗前培训,日常培训,岗前学习内容与要求,提升培训,培训,通用素质,入职培训,10,7、岗位工作内容,职业生涯管理工作内容（描述过于宽泛）1负责公司员工职业生涯管理工作；,职业生涯管理工作内容1组织申报2素质测评3结果汇总4晋升岗位调整,职业生涯管理工作内容（描述过于细化）1员工填写申报表2部门审核3考评小组审批,11,8、绩效考核,12,WWW.GTJTG.COM.CN,
