人力资源助理的主要工作职责(共2页)600字.docx
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人力资源助理的主要工作职责(共2页)600字.docx
1、人力资源助理的主要工作职责篇一1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动篇二1、协助制订完善、组织实施人
2、力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动;、9、协助处理劳动争议;10、形象好,气质佳。篇三1、行政管理:负责公司日常行政事务管理,保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织,办公室环境维护;2、员工关系:1)办理入离职手续,日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;2)员工基础数据录入、更新及存档,如面试材料、档案管理、文件管理等;3)员工关怀及劳动纠纷管理;3、招聘管理:含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;3)渠道管理;3、绩效/培训协助工作;