1、华为员工福利制度华为员工福利制度（最新版）编制人：_审核人：_审批人：_编制单位：_编制时间：_年_月_日华为员工福利制度第一章 总则第一条 为了保障员工利益，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。 根据中华人民共和国劳动法、湖南省社会保险管理方法等法律法规，结合公司具体情况，特制定了以下员工福利制度。第二条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。第三条 本制度适用于岳阳东方自控工程设备有限公司所有部门及全体员工。第四条 福利制度执行(一)办公室：负责本制度的具体执行和统一福利的发放安排。
2、(二)财务室：负责对公司福利进行综合预算及财务支持。(三)经理室：负责福利费用的审批与核定。第二章 福利待遇的种类第五条 福利待遇分类(一)法定福利：是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。(二)统一福利：是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。(三)专项福利：是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。第三章 福利待遇的标准第六条 法定福利(一)社会保险：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。1、社会保险由以养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五种保
3、险组成。2、公司按岳阳市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。(二)法定休假：国家相关法律规定员工应享有的带薪休假福利。1、法定节假日：按国家相关规定带薪休假。2、其它法定假：(1)婚假：在职正式员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。晚婚(男年满25岁，女满23周岁)初次结婚的在婚假假期上增加12天晚婚假。结婚地不在岳阳市的可按实际情况增加部分路程假。(2)产假：在职正式女员工可享有98天产假待遇，其中产前保休假15天，产后83天。难产的增加产假15天，多胞胎每多生一个增加假期15天，
4、晚育的增加假期30天。在产假期间领取独生子女光荣证的另增假期30天。(3)陪产假：在职正式男职工，妻子符合法生育的，在生育期间可享有陪产假期5天，符合晚育条件的可享有陪产假15天。(4)丧假：员工直系亲属去世可以享受3天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、配偶父母、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受2天带薪丧假。赴外地奔丧的可酌情增加部分路程假。(5)工伤假：员工因工受伤的情况，按医院的正规诊断证明书和相关法规休假。第七条 统一福利(一)午餐补贴：公司员工工作日享有午餐补贴。具体标准由公司根据实际情况确定和调整，午餐补贴按实际出勤天数计算与当月薪资一起发放。(二)交通补贴：公司员工
5、工作日享有交通补贴。具体标准由公司根据实际情况确定和调整。交通补贴按实际出勤天数计算并与当月薪资一起发放。(三)传统节日福利：春节、端午节、中秋节等假日，员工享有节日礼品。(四)高温消暑福利：按相关法规和公司相关文件执行。第八条 专项福利(一)特殊假日：传统或国家特殊假假日，符合条件的员工可享有相关假期福利。1、三八国际妇女节：女性员工可休假0.5天，并发放福利金100元每人。2、八一建军节：有退伍证的退伍军人可休假0.5天，并发放福利金100元每人。(二)特殊福利1、结婚礼金：结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一
6、份。2、慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的员工，可发放吊唁金，标准为500元/人。3、伤病住院慰问金：在职员工受伤、生病住院，发放慰问金200元。第四章 福利待遇给付第九条 福利待遇给付程序(一)休假福利：休假福利一般按公司相关规定办理，由办公室统一安排，具体按考勤管理制度执行。(二)实物福利：由办公室统一安排申报、采购及发放，员工签收。(三)货币福利：由办公室申报，垫付或申请支付。员工签收。(四)社会保险：由办公室负责申报，财务室统一支付和代扣。第五章 附则第十条 本制度经总经理批准后颁布。第十一条 本制度由办公制订，未尽事宜由办公室按国家相关法规处理，并报总经理批准。第十二条 本制
7、度自颁布之日起执行。员工福利制度范例为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章 福利待遇的种类第四条
8、 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一) 养老保险二) 基本医疗保险三) 失业保险、工伤保险四) 房屋公积金第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条 企业设臵的其他福利待遇包括：一) 补贴福利二) 休假福利三) 退休福利四) 培训福利五) 设施福利第二章 福利待遇的标准第八条 养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一
9、个百分点，直至达到8%第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;第十二条 公司提供的补贴福利包括：1) 独生子女补贴：2) 高温降
10、暑费：3) 劳动保护物品4) 公司规定的其他补贴。第十三条 休假福利：1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚
11、员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条 教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十五条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第三章 福利待遇的给付第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章 附则第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。第二十条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。
