1、采购管理销售流程C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成
2、本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和
3、计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作
4、分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人
5、力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据
6、个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G
7、个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法
8、，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有
9、限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做
10、、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分
11、等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他
12、人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来
13、划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态
14、来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G
15、、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内
16、工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析
17、 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性
18、程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依
19、序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由
20、（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职
21、业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决
22、策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？
23、（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种
24、什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会
25、有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价
26、值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包
27、含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理
28、测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术
29、熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定
30、员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）G、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）G 个性-职业类型匹配的择业选择理论是由（约翰.L.霍兰德）提出的。J、具有内耗性特征的资源是（人力资源）J检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度J、基本工资的
31、计量形式有（计时工资和计件工资）K、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）K、考评对象的基本单位是（考C、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）D 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。H、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这种个人职业生涯设计方法叫做（自行设计法）G 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法 ）G、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）G、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）G、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）G、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）G、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）G、根据劳动的复杂程度、繁
