1、新编人力资源管理课程教学大纲新编人力资源管理课程实施方案 资源来源：中央广播电视大学第一部分教学大纲说明一、本大纲的制订依据中央广播电视大学人力资源管理课程是管理类各本科专业方向（如工商企业管理、行政管理、教育管理等专业）和财务会计专业的统设限选课、或选修专业课，在开放专科层次是行政管理专业的必修课。目前在社会上已成为各大高等院校各种管理专业和MBA的主干课程。课程教学计划为72学时，4学分。人力资源管理是一门实践操作性极强的课程，也是一门多学科、多层次相交叉和渗透的综合性学科，它具有两重性、实用性等特点。通过人力资源管理课程的教学，要注意培养学生坚持人本管理的思想，通过课程的学习与实践使学生
2、获得人力资源管理工作分析、规划、招聘、培训、绩管、薪酬、保障、职业生涯、劳动合同等方面的基本理论知识与技能。因而在教学和学习过程中，就要利用案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想，并注重理论与实践的结合。使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。为达到上述目标、适应电大开放教育远程教学的需要，人力资源管理教材应立足把本学科的基本概念、原理、流程、技术和方法及其框架体系介绍清楚，同时也适当反映当前世界各国尤其是我国在本学科的最新研究成果或经验总结，力争做到视野开阔
3、、资料丰富、论述精辟、语言简洁、深入浅出、通俗易懂。二、本课程的基本任务人力资源管理是各管理专业的一门的专业技术课程。人力资源管理课程的基本任务和教学目标是：培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面发展的，适应我国改革开放以来建立起来的市场经济和现代化建设中企业管理发展需要的，从事人力资源管理工作和从事其它各种管理工作合格的实际人力资源管理者。三、教学对象本大纲的主要教学对象是具有国家承认的大专以上文凭的从事各种管理工作、学习管理类各种本科专业方向的在职学员。四、教学定位与要求1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的框架体系，对人力资源管理有一个总体的认识。2、通过本课程的教学
4、，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决实际人力资源管理问题的流程、技术和方法。在教学过程中，有关基本知识、基本原理按“了解、掌握、重点掌握”三个层次进行。了解：要求学员对这部分内容知道，对其中涉及到人力资源管理基本理论的人物和事件等要知道；掌握：要求学员对这部分内容能够理解并把握；重点掌握：要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练把握，同时能有效地应用到实践中去。3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为组织现在和未来的工作与发展提
5、供所需人才服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。五、预修课程：管理学；组织行为学、社会心理学、企业文化等课程；后续课程：战略管理、薪酬管理、现代管理专题、财务管理等课程。六、教学环节1音像课：这是广播电视大学传授教学内容的重要媒体，是学员获取知识的重要载体。本课程采取录像教学媒体，它以教学大纲为依据、以文字教材为基础，结合我国管理界的典型案例，以专题形式主要讲述本课的重点、难点和疑点。配合主教材讲本课程的思路、方法，帮助学员了解和掌握本课程的基本原理。2网络教学：网络教学是现代远程开放教育实现培养目标的重要手段。在教学过程中，各地电大要结合教学进度，依据教学内容安排案例使用的进度。
6、3面授导学：这是广播电视大学学员接触教师、解决疑难问题的重要途径，是弥补广播电视大学教学缺少双向交流的有效途径。面授辅导应以教学大纲为指南，结合录像讲座，通过对案例的讲解、讨论、以及对课程知识的座谈、答疑等方式培养学生独立思考和解决问题的能力。辅导教师要认真钻研教学大纲和教材，熟练掌握本课程的基本原理，了解和熟悉远程教育规律，研究电大学生的心理特点，为学生提供优质服务。4.自学是以学生个别化学习为主的远程开放教育的显著特点，是学生系统获取学科知识的重要方式之一。因此对学员自学能力的培养与提高是广播电视大学教学的目标之一，各级电大在教学的各个环节都应注意。5考核：考核是检查教与学效果的重要方式，
7、是教学环节不可缺少的组成部分，是保证教学质量、培养合格人才的重要手段，必须予以高度重视。考核的目的是检查学员对课程基本原理、基本知识的掌握程度，检测学员运用基本原理分析和解决社会问题的能力。七、教学方法与教学形式建议1、要系统、全面、准确地阐述人力资源管理的基本原理和实务，在原理的阐述和案例的列举中要多联系中国实际，使之既忠实于学科原貌，又通俗易懂。2、增加案例教学的比重，文字教材、音像教材中都要突出典型案例的剖析。同时安排必要的作业和实验，给学生接触实际、动手分析的机会。3、日常的面授辅导应着重于重点的归纳、难点的剖析以及作业讲解。建议布置适量的作业题，以综合练习和案例分析的形式为主。4、对
8、本课程的教学，一般适合采用以下方法和形式：教师讲述、学生讨论、组织学生进行角色扮演等模拟实验和到各种组织如政府、企事业单位调查实习，写出调查报告。第二部分：媒体分配和教学过程建议本课程教学以文字教材、音像教材、网络教学、多媒体课件四种媒体形式。文字教材采用分立型，分为主教材和学习导读；音像教材是文字教材的配套教材，主要讲授教学重点、难点、疑点；网络教学主要解决学生通过网上虚拟课堂非实时地接受本学科知识的传授、学习与训练，并解决师生之间的交流与互动等沟通问题，从而克服和弥补了远程教育由于时空阻隔带来的不足；多媒体课件主要以强化学生所学知识为主，结合教材与考试，编制模拟练习。一、课程的基本结构本课
9、程共分十二章，具体内容如下：第一章人力资源管理导论第二章人力资源管理与组织战略第三章人力资源规划第四章人力资源会计第五章工作分析第六章人才招聘管理第七章员工培训管理第八章绩效管理第九章薪酬管理第十章社会保障第十一章职业生涯管理第十二章劳动关系二、媒体使用和学时分配比例本课程4学分；课内72学时，其中电视课为12播出学时；春秋季滚动开设一学期。本课程的教学准备使用种媒体手段：第一种是文字教材，约36万字，将采用分立型，即文字教材分为主教材和学习导读；第二种是音像教材，12学时；第三种是IP课件13学时；外加第四种是网上辅导4次；第五种是期刊辅导和平时作业5次，第六种导学老师面授辅导8次。人力资源
10、管理音像教材学时分配表序号讲课内容录像时间（分钟）1人力资源管理导论502人力资源管理与组织战略503人力资源规划504人力资源会计505工作分析506人才招聘管理507员工培训管理508绩效管理509薪酬管理5010社会保障5011职业生涯管理5012劳动关系5013期末复习指导50三、多种媒体教材的总体说明1、文字教材文字教材包括主教材和辅助教材。主教材是教学的基本依据，其内容是教学大纲所规定的教学基本内容。要求教材体系完整，文字简洁，概念准确，论证清楚，案例应用恰当，适合以自学为主的成人教育，体现电大教学的规律和特点。辅助教材主要是学习指导书和学习参考资料，它有三个主要功能：一是学习主教
11、材的向导；二是连接主教材和录像教材的媒介；三是自学和复习的必要补充，它包括作业、案例分析、复习指导等。本教材形式适于采用分立型（即主教材和辅助教材分开编写），分为人力资源管理主教材和人力资源管理导读。2、录像教材13学时，它是文字教材的导读、拓展、深化和补充。拟采用专题与案例讲授模式，以章为单位，设有专题讲座、案例分析等。在现有条件下，尽量做到教学形式的形象、生动、直观、简洁，有利于提高学生学习效果。IP课件及网络教学等其他教学手段主要是IP课件、网上辅导和期刊辅导，以帮助学生自学为目的，指出学习要求和重点内容，适当阐释难点问题，提供必要的练习思考题，如需要可以不定期地发布教学信息、作业等。四
12、、教学环节1、自主学习自主学习是学员学习的重要手段和方法，它以文字教材为主要学习对象，学员应注意自学能力的培养，保证必要的自学时间。2、电视课这是广播电视大学的重要教学环节。以精讲课程中重要知识点为主，并分析案例、归纳重点、学习方法提示等。要求学生必须认真收看。3、网络教学基于计算机INTERNET网络的“电大在线”网站上的“人力资源管理”网上教学平台，展开浏览各种文本的学习资料与教学信息、收看带声音图像的流媒体学习资料、进行各种训练与测试以及讨论的实时与非实时的远程教学活动。4、面授辅导面授辅导由地方电大老师担任，不少于27学时。各地辅导教师应认真钻研教学大纲和文字、音像教材，熟悉掌握课程内
13、容。以教学大纲为指导，以文字教材为依据，采用讲解重难点问题、分析典型案例、讲评作业等方式，并适当组织课堂讨论，培养学生学习、思考和分析解决问题的能力。5、形考作业形考作业是巩固和检验学习效果的有效手段。建议不少于五次作业，文字教材和期刊上将提供必要的作业题，由辅导教师负责布置，学生认真完成，辅导教师进行讲评。5、实践性教学本课程安排8学时案例学习讨论课，各地辅导教师可安排学生进行一次或几次具体的社会调查实习活动。6、考核考核是对学习效果的检查和验收，本课程的考核采用形成性考核与期末考试相结合的方式。考核内容以基本概念、基本原理和基本方法为主，考核学生掌握理论知识并应用其分析和解决实际问题的水平
14、和能力。考试由中央电大统一命题，统一评分标准、统一考试时间。题目类型大致可以采用配对、判断、选择、简答、案例分析或论述等形式。第三部分教学内容和教学要求第一章人力资源管理导论学习目的和要求：通过本章的学习，重点掌握人力资源定义、特点，人力资源与人力资本的内容；掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；掌握国内外的人力资源管理思想；了解人力资源管理的现状，了解新形势下人力资源管理的发展趋势。本章知识点和教学内容：一、人力资源1.人力资源的概念2.人力资源3人力资源的特点二、人力资源管理1.人力资源管理的定义2人力资源管理的功用3.人力资源管理的目标4人力资源管理的任务与意义5人力资源管理
15、的内容体系三、人力资源管理发展的历程1.人力资源管理的产生2.人力资源管理的发展过程四、新形势下的人力资源管理1.人力资源管理所面对的新形势2人力资本3人本管理理论人本管理定义人本管理理论内容3人本主义思想及人本文化4.人力资源管理新的发展趋势教学方法建议：本章适合在教师讲授与学生自主学习、小组讨论相结合。第二章人力资源管理与组织战略学习目的和要求：通过本章的学习，重点分清组织战略的概念、人力资源战略、战略人力资源的概念，了解人力资源管理的战略职能及战略方法。一、人力资源管理与组织战略的关系1.组织战略的概念与重要性2.人力资源管理在战略中的功能3.人力资源管理的战略环境二、战略人力资源管理1
16、.战略人力资源管理的概念2.战略人力资源管理职能3.战略人力资源管理的主要内容4战略人力资源管理面临的挑战三、人力资源管理战略1.人力资源管理战略的概念和作用2.人力资源管理战略的主要内容3.战略人力资源管理的主要方法基于价值的领导基于胜任力的人力资源开发知识型员工管理与学习型组织文化管理等内容教学方法建议：本章适合在教师讲授与学生自主学习、小组讨论相结合。第三章人力资源规划学习目的和要求：通过本章的学习，重点掌握人力资源战略规划与人力资源工作规划的概念，掌握对人力资源市场的供给与需求分析，以及人力资源管理规划的编制，和对决策的实施方法。本章知识点和教学内容：一、人力资源战略规划概述1人力资源
17、规划定义2人力资源规划作用二、人力资源规划内容1人力资源的需求分析2人力资源的供给分析3队伍结构中人员梯队建设问题4各类人才获得与培养渠道计划三、人力资源规划编制程序与方法1人力资源规划工作程序2人力资源规划编制方法四、人力资源规划的决策与实施1人力资源规划管理决策2人力资源规划效果分析教学方法建议：本章适合系统讲授、讨论和进行案例分析。第二章人力资源会计学习目的和要求：通过本章的学习，重点掌握人力资源成本与人力资源投资决策的概念，掌握对人力资源成本核算和投资决策的方法与程序，了解人力资源管理会计的发展。本章知识点和教学内容：一、人力资源会计概述1人力资源会计概念2人力资源会计的基本理论内容二
18、、人力资源成本1.人力资源成本概述2.人力资源成本核算方法3.人力资源成本核算程序三、人力资源投资会计核算与决策1.人力资源投资决策概述2.人力资源投资收益与决策分析3人力资源会计报告三、人力资源会计的发展1价值会计2社保基金会计教学方法建议：本章适合系统讲授、讨论和进行案例分析。第五章工作分析学习目的和要求：通过本章的学习，重点掌握工作分析的概念，掌握工作的步骤与方法，了解人力资源管理工作分析的具体应用的案例。本章知识点和教学内容：一、工作分析概述1工作的概念与构成要素2工作分析的概念与作用3工作分析的内容4工作分析的结果二、工作分析的步骤三、工作分析的典型方法1访谈法2问卷调查3观察记录法
19、四、工作分析的应用教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，到企业里进行调查实习，并作案例分析。第六章人才招聘管理教学目的和教学要求：通过本章的学习，重点掌握人力资源招聘与甄选的策略、流程与方法，掌握人力资源招聘与甄选的程序，了解人力资源招聘与甄选的意义与作用。本章知识点和教学内容：一、员工招聘管理概述1.招聘概念及其作用2.招聘的制约因素人力资源市场与人才流动就业问题3甄选概述二、员工招聘策略与流程1.招聘的途径2.招聘的程序三、人才甄选流程与方法1.甄选的程序2.心理测验方法3.面试方法4.评价中心技术5其他甄选方法四、员工人职管理1人员安置2就业指导教学方法建议：本章适合在教师指
20、导下组织同学们进行社会调查，并进行角色扮演。第七章员工培训管理教学目的和教学要求：通过本章的学习，重点掌握培训的概念和培训课程设计模式与培训方法，掌握培训的基础理论及其应用，掌握目标制定、需要分析与效果评估的方法以及培训工作的具体实施。本章知识点和教学内容：一、员工培训概述1.培训的概念2培训的内容与种类3.学习理论在培训中的应用4OJT培训理论与实践二、培训管理程序1.培训需要分析2.培训计划制定3.培训课程设计4培训工作的实施5培训效果评估三、培训的方法1.讲授法2.案例分析法3角色扮演法4.研讨法教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论、进行角色扮演和案例分析。第八章绩效管理教学
21、目的和教学要求：通过本章的学习，重点掌握考评指标和内容、标准的设计方法，掌握员工考评的定义、目的、原则及程序，掌握考评的分类、执行与具体方法。本章知识点和教学内容：一、绩效考核概述绩效考核的概念与目的绩效考核的标准绩效考核的程序二、绩效考核体系的设计绩效信息来源的选择考核者的选择考核周期的制定考核反馈三、绩效考核的方法比较法行为法成果法其他方法主要方法的比较四、绩效管理教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，和到企业里进行调查。第九章薪酬管理教学目的和教学要求：通过本章的学习，掌握新酬制度的设计原则、程序和方法，掌握薪酬管理的基本思想，重点掌握薪酬制度的主要形式。本章知识点和教学内容
22、：一、薪酬管理概述1薪酬的定义2薪酬的功能3薪酬管理的任务二、薪酬制度的设计1设计的基本原则2设计的程序和方法3薪酬制度设计的影响因素三、薪酬制度的典型形式1工作评价2基本工资制度岗位工资制度技能/知识工资制度宽带型工资制度3绩效工资制度基本形式功能与评价4员工福利制度福利的基本类型福利的设计与管理四、薪酬制度的运行管理教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们进行社会调查。第十章社会保障教学目的和教学要求：通过本章的学习，重点掌握员工保障概念及主要内容，掌握劳动安全卫生与作业条件管理的主要内容，掌握我国社会保障的基本体系，掌握我国社会保险体系中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保
23、险等基本内容，了解我国劳动安全卫生的基本法律规定，了解我国社会保障发展历程与现状。本章知识点和教学内容：一、员工保障管理概述1.保障管理的概念2.保障管理体系建设的原则3.社会福利二、劳动安全卫生与作业条件管理1.劳动安全卫生概述2.劳动安全卫生的基本要求3劳动安全卫生的基本制度4劳动安全卫生的组织与管理5员工的职责、权利与义务6女职工与未成年工的特殊保护7职业病的防治8工作时间和休息、休假的规定三、社会保险制度1养老保险制度养老保险制度概述养老保险制度的类型及特点企业员工养老保险制度改革的状况2医疗保险制度医疗保险制度概述医疗保险制度的类型及特点现有医疗保险制度的改革状况3工伤保险制度工伤保
24、险制度概述工伤保险制度的类型及特点现有工伤保险制度的改革状况4失业保险制度失业保险制度概述失业保险制度的类型及特点现有失业保险制度的改革状况5生育保险制度生育保险制度概述生育保险制度的类型及特点现有生育保险制度的建立状况教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们讨论，进行社会调查。第十一章职业生涯管理教学目的和教学要求：通过本章的学习，掌握职业生涯管理的概念，掌握职业生涯管理的理论与方法，了解员工满意度的管理。本章知识点和教学内容：一、职业生涯管理概述1.职业生涯管理的涵义2.职业生涯管理的重要性3组织在职业生涯管理与职业发展中的任务与作用二、职业生涯管理的理论1职业生涯选择理论2.个人职业
25、生涯发展阶段三、职业生涯设计与开发的方法1职业生涯设计的具体方法2职业生涯开发的具体方法四、员工职业生涯满意度管理1员工职业生涯满意度概念及作用2员工职业生涯满意度管理的具体措施教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们进行社会调查。第十二章劳动关系教学目的和教学要求：通过本章的学习，掌握人力资源劳动关系与劳动合同管理的基本内容，掌握劳动法、工会法与劳动关系，劳动合同法与劳动合同的关系。本章知识点和教学内容：一、劳动法、工会法与劳动关系1.劳动关系概述2劳动法与劳动关系3工会法与劳动关系二、劳动合同法与合同管理1.劳动合同概述2劳动合同法与劳动合同教学方法建议：本章适合在教师指导下组织同学们进行社会调查。
