1、下级单位向上级做检讨自我检讨书下级单位向上级做检讨自我检讨书 下级单位向上级做检讨的自我检讨书 下级单位向上级做检讨的自我检讨书篇一 尊敬的公司领导： 您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 本人在工作过程中出现重大过错，因为自己对工作的不负责任工 作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加 惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定 决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的 表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻理解到此事的重要性，于是 我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对 我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑
2、我现在的责任，造成了工作 的失误。 通过这件事，我深刻感到事情的严重性，也是长期以来对自己放 松了要求，经过几天的反思，我对自己这些时间的工作成长经历实行 了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的， 时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近些 时间，因为工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和协助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松 了对自己的要求，这次发生的事使我不但感到是自己的耻辱，更为重 要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人工作中的致 命错误有以下几点： 工作
3、太过散漫，对工作没有做到认真负责，更没有理解到自己的 错误并且抱有侥幸心理。就算是知道自己的行为不是很好，也没能在 行动上即时改正。 我决定做出如下整改： 1、对自己工作上的错误认真改正，并且承担因自己工作失误所 造成的全部损失。 2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以 优秀的表现来补充我的过错。 3、从新做一份公司用车记录并添加领导签字及加油时间地 点等项目，保证不再出现类似错误。 4、放一份车辆行驶记录登记表在车上，每次用车后立刻填写目 的地和公里数，如有同行人员，请同行人员复核并签字。 5、每次加油，需记录时间(精确到小时)和地点(加油站大概地址)。 6、今后一切花费，
4、包括办公用品采购和车辆相关费用等，尽量 去能开发票的地方;如果实在不能，需提前告知。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像 我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能即时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观点，不良风气、不文明表现，我们工作的提升将无从谈起。所以，这件事的后果是严 重的，影响是恶劣的。 检讨人：xxx 日期：20xx年x月xx日 下级单位向上级做检讨的自我检讨书篇二 尊敬的领导， 我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己失职行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领 导做出深刻检讨： 通过这件事，我感
5、到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是 长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求!不过自己却不能好好的约束自己，管理得不到位，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然 自己未能造成安全事故。不过，因为自己的失职，给公司带来了严重 的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想这也说明，我对自己的 工作没有充足的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新 台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存有得过且过，混日子的应 付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极 其重要的苗头。 所以，这次发生的事使我不但感到是自己的耻辱，更
6、为重要的是 我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导即时发现，并要求自己 深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的， 甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。所以，通过这件事，在深感 痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的即时，这在我今后 的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领 导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以补充自己的过错。所以，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有 任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果
7、是极其恶劣的。 同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自 己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做 出积极的贡献，请领导相信我。 检讨人：xxx 日期：20xx年x月xx日 下级单位向上级做检讨的自我检讨书篇三 尊敬的XXXXX： *XXX期间，因为我管理失职，造成*XX违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的 成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比 愧疚和遗憾的心情对此事实行了深刻反省，做检查如下： 一、违纪情况说明 *XXXX 二、问题的原因
8、 (一)自己思想理解不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能准 确理解安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复 提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。 近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了 部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为当前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势理解不足，特点规律把握不够、隐患苗头 不能即时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。 (二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数 不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。XXX
9、同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上即时 跟进做工作，导致其*X。这说明了连队当前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的准确理解，日常思想工作未 能取得实效。 (三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严 在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生 病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一 是*，二是*X。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思 维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联 系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来能够预见并即时发现 的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全
10、面。平时对后进 个人、个别人了解多、注重多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模 糊糊、若明若暗，存有管理死角和盲区。认为XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏 听偏信，不调查核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。三是安全 隐患排解不力。XXXX违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势理解不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的时机，导致了违纪 事件的发生。 正是因为我自己思想理解的不到位，管理上的失职，造成了我连 一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰 了纪
11、律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉 抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难 的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不但愧对各级首 长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战 士父母感到内疚。经过认真反思，我充分理解到了自己失职的严重后果，也对自己的工作实行反省，端正了理解。 三、几点反思和下一步打算 (一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日 常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够， 缺乏动态观点，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于 将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
12、(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和水平素质的第 一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊， 责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他 人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被 管理者来说不但不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重 则影响单位全面建设。 (三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严 重影响。但对于我们战士个人
13、来说，不论什么时候出事，那影响的不 但是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不 论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是 集体和我们的战士的利益。 (四)落实制度，从严管理就是对战士的关爱。一道规章制度就是 一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他能够保 证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准， 不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿 成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过XXXX违纪一事，让我更 加清醒的理解到：对单位和个人的负责任就是严格管理，严格要求。XXXX同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责 任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
