1、如何规避企业劳资风险,山东区域人力资源部,目录,一、规范招聘与录用流程二、如何签订劳动合同三、试用期风险及如何规避四、劳动合同风险及如何规避五、转正手续注意事项六、解除劳动合同七、其他,规范招聘与录用流程（发布-筛选-面试-录用/不录取）,一、招聘信息发布的准确性、合法化根据招聘需求信息进行二次核对，明确需求部门所招职位的“大白话”工作职能、入职条件等。避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域等信息词汇。发布招聘信息要保持一致，如不一致或差别太大，造成求职者盲目，对企业存在隐患。,规范招聘与录用流程,相亲（面试）环节履行“告知义务”,1.在面试过程中，用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即
2、使劳动者不提出要求也得主动告知。2.在面试中忽视这个主动告知义务，会因“欺诈”行为而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。3.告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。4.如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。,具体法律条款：劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,规范招聘与录用流程,录用环节,唯一标准！根据企业入职标准进行填写“
3、真实”信息,如何签订劳动合同,问题1入职签订劳动合同好？离职签订劳动合同好？不管何时签订就行？不签订劳动合同，给发工资就好？问题2劳动合同是什么？具体干什么的？有什么用？问题3协议能否等同于劳动合同？,如何签订劳动合同,包含以下内容才算法律意义上的劳动合同1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2.劳动者姓名、住址和身份证号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬及发放时间7.社会保险内容条款8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项10.其他符合法规的附件等,如何签订劳动合同,试用期风险及如何规避,我和试用期有个约
4、定,试用期的约定：试用期包含在劳动合同期限内。部门劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，且不能单独约定试用期合同。同一用人单位与同一劳动者在劳动合同中只能约定一次试用期。尽量避开节假日、春节等，由于上班时间少，可观察周期短,延长试用期情况：为保证在试用期内部门负责人充分考察劳动者在试用期表现，签订3年劳动合同，约定至少26个月以上试用期，并告知劳动者：若在3个月内无法达到试用期考核，需要延长1-3个月试用期，用人部门提供书面证据举证试用期员工未达标，经员工本人签字后延长试用期，仅延长一次！,具体法律条款：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
5、限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,试用期风险及如何规避,试用期薪酬如何定义？,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,在试用期内，劳动者对其在试用期内工资及其他福利待遇有异议，部门经理应当如实告知劳动者情况。,超过约定试用期限，企业不能再以试用期内劳动者不符合录用条件等为依据解除劳动合同。,新员工入职，
6、自用工之日起在一个月内必须签订劳动合同。若部门负责人出差，可邮件或微信或短信形式告知人事部给出劳动合同签订年限及试用期限。,具体法律条款：劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,试用期风险及如何规避,未过试用期应如何对待？,试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，试用期内解除合同需要有充分证据和理由。,部门管理者录用了不符合条件的员工，要辞退员工，若无充分证据，引起起劳动仲裁给企业造成的损失，企业有权追偿。,劳动合同风险及如何规避,劳动合同风险及如何规避,劳动合同风险及如何规避,转正手续注意事项,劳动合同约定的试用期限已满，转正手续未审批完毕，视为正式员工。劳动合同中约定的试用期届满，工资、福利等需要与正式员工一致。,解除劳动合同是否好聚好散,解除劳动合同举例说明,解除劳动合同凭证,解除劳动合同凭证,必填项（手写）,简明扼要写清楚主观犯错（手写）,针对“解除”这项，慎重勾选,1、工资总额%划掉；2、具体乐捐金额考虑是否超过工资额20%,必须本人签字&日期,解除劳动合同-条件式,其他,其他,谢谢聆听,
