1、泰州文旅集团筹招聘岗位职位描述及任职条件泰州文旅集团（筹）招聘岗位职位描述及任职条件投资发展部岗位名称数量职位描述任职条件副部长11、组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标；2、收集融资信息，研究、掌握、灵活应用投融资政策；3、与各银行和其他金融机构沟通对接，完成投资项目的融资工作。1、本科以上学历；2、熟悉国家有关的投融资法律法规，能够较好地把握客观经济政治形势；3、8年以上金融、融资或相关工作经验；4、对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；5、具有较好的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；6、在投融资或金融行
2、业具有一定的知名度现担任中高级管理职务者可适当放宽学历要求。投资规划专员11、负责投资项目评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决策提供依据；2、对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；3、及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息。1、40周岁以下；2、本科以上学历；3、5年以上投资或相关工作经验；4、熟悉投资管理、财会管理，熟练掌握项目投资相关知识；5、熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；6、具有较强的分析、人际交往和谈判能力。行政办公室岗位名称数量职位描述任职条件副主任11、拟制审核行政管理制度及相关工作指引, 执行工作制度；
3、2、协助建立并实施行政物资的采购及收发存管理制度，建立；3、负责办公区域日常行政管理；4、负责对各部门及集团下属企业日常行政管理指导工作；5、监督管理办公用品劳保用品交通运营成本等行政费用；管理及调配各种行政资源的合理使用。1、40周岁以下；2、本科以上学历；3、8年以上行政管理相关工作经验；4、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识；5、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；6、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；7、能够熟练使用办公软件；8、有同岗位丰富管理经验者可适当放宽年龄学历要求。文秘11
4、、负责转呈上级单位以及集团公司与下属单位、外联单位的来函来件处理以及上传下达传递工作；2、2、协助上级做好集团和部门相关文字资料的起草工作；做好公司重要会议的记录及会议纪要整理；3、负责公文审核编号、文印、证照管理工作；负责来往公文的收发、登记、流转、传阅、督办、分类、立卷、归档工作。1、40周岁以下；2、本科以上学历；3、5年以上行政、文秘、新闻相关工作经验；4、熟练使用电脑及办公软件；5、具备深厚的文字功底和较强的公文写作能力；6、具有良好的职业道德和素养，抗压性强。采购员11、负责集团公司除工程物资以外办公、运营等物资采购；做好采购数据周期性汇总、统计、研判工作；2、建立完备的采购台账；
5、3、建立稳定供应商名录、做好供应商管理工作。1、40周岁以下；2、大专以上学历；3、3年以上的采购工作经验；4、具备良好的议价谈判技巧和沟通协作能力；5、熟悉供应链采购管理，具备良好的市场调研、分析能力；6、具有较强的成本意识、服务意识、保密意识和工作逻辑性；7、具有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。党委办公室岗位名称数量职位描述任职条件党建专员11、负责综合文字材料的起草及审核，负责党建台帐的管理，负责党建工作专项经费、党费收缴和党费使用的管理；2、抓好干部的学习、培训工作承办党委有关会议的安排，会议信息记录、简报编发等工作；3、承办党内年度统计报表和其它组织工作台帐建设和组织工作材
6、料上报工作；4、协助部门负责人做好中层干部考核、后备干部考核、培养工作；关于党委文件上呈下报等工作。1、中共党员；2、45周岁以下；3、本科以上学历；4、5年以上党建工作经验及工作实绩；5、有较高的思想政治素质，有履行岗位职责所需的理论水平；6、有丰富的党务、党群工作经验和对外协调工作能力；7、文字功底良好，口头表达能力、组织能力、沟通能力、解决实际问题的能力较强，能够熟练使用办公软件；8、现在事业、大型企业任职党建工作者优先。人力资源部岗位名称数量职位描述任职条件副部长11、参与起草公司有关人力资源部管理的有关规章制度，并负责呈报上级审定；2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年
7、度计划；3、制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；4、定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备案存档；5、收集汇总行业市场薪酬、福利情况，以制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；6、协调、管理公司各部门之间员工关系。1、本科以上学历；2、具备一级人力资源师资格；3、8年以上人事相关工作经验；4、接受过企业管理方面或行政人事管理方面的专业训练；5、熟知国家人力资源相关的法律法规及政策，具备现代企业人力资源全面管理知识；6、具备一定的财务管理、哲学、心理学知识；7、现担任人力资源部门负责人以上职务或人力资源咨询师工作可放宽学历要求。人事专员11、按照集团岗位设置及任职资
8、格，做好员工招聘、录用工作；2、做好集团公司人才的储备工作；3、负责员工人事信息管理与员工档案管理工作；4、负责员工劳动合同签订及续签、解除及存档等工作；5、办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；6、办理职工退休、调离辞职等工资、保险关系转移手续；做好职工台账等管理工作。1、40周岁以下；2、本科以上学历；3、具备二级以上企业人力资源管理师资格；4、5年以上人事管理相关工作经验；5、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。薪酬专员11、负责根据集团发展战略，制定并完善集团薪酬、福利制度并组织实施，同
9、时，做好各项政策的解释工作；2、负责集团人员的工资、年终奖励金等的造册及离职人员的工资结算工作；3、负责制定并完善休假管理制度并监督制度的执行情况；4、协助处理各类人员职务晋升手续的审核、办理及职务任命的薪酬相关信息，组织开展薪酬调查及评估工作；5、负责集团参保人员缴费基数的申报，及参保资格审查、申报和台帐的维护工作，并及时到社保部门办理员工社会保险事宜。1、40周岁以下；2、专科以上学历；3、具备人力资源师相关资质或接受过社会保险法、工资支付条例、薪酬设计等培训；4、5年以上薪酬管理或相关工作经验；5、熟悉企业薪酬福利相关规定和流程，对人力资源相关法律法规有较全面的了解。培训专员11、负责培
10、训体系、制度的建立和完善工作，编制、修订、完善员工培训管理制度，结合培训需求，编制员工培训规划及年度员工培训计划；2、负责组织落实员工技能鉴定工作及岗位资格培训取证工作，满足岗位对人员的素质及法定资质的要求；3、组织开展管理（技术）人员的继续教育工作，提高管理和专业技术人员的素质；4、建立培训资源库：拓展培训渠道和培训资源，积累培训信息资料，建立培训机构和培训师资源库；联系培训机构和培训师，为公司提供高质量的培训。1、40周岁以下；2、本科以上学历；3、5年以上培训工作经验；4、掌握内部培训及外部培训作业流程；接受过现代人力资源管理、员工培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面培训；5、了解先进
11、的培训管理方法和社会培训资源。成本与质量控制专员岗位名称数量职位描述任职条件副主任11、建立健全质量监控体系，完善质量监控机制与流程及相关处理流程；2、组织体系内日常管理工作的组织、实施、协调、监控、检查、评价、建议和总；3、建立质量问题处理流程，多方位接受各级质量问题的投诉并调查处理；4、负责对合格供应商的相关信息审核；5、负责供应商的产品质量能力的评估及产品性价比对照；6、负责对供应商的所有信息实地调查与判定；7、参与对大宗物料招标工作的审核；8、负责集团公司运营标准化贯标工作。1、本科以上学历；2、10年以上质量管理或相关工作经验；3、接受过质量控制、管理体系等方面培训；4、主导或参与过
12、企业运营标准化贯标工作；5、有较强的质量意识，能客观的分析问题。质量控制专员11、负责组织品质管理、品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行；2、负责编制年、季、月度集团运营模块服务质量的提高、改进、管理等工作计划，并及时处理和解决各种品质纠纷；3、负责建立和完善品质保证体系，健全品质管理网络，制定和完善品质管理目标负责制，确保集团各运营模块品质的稳定提高；4、建立相关检验规范，通过过程监督，对集团各运营模块实施日常督查；5、负责对集团常用物资建立检查验收标准并对集团购买运营类物资进行质量验收；6、做好集团供应商管理工作，建立合格供应商档案，并对供应商实施考核；7、负责公司品质事故的处
13、理，参与由于服务引起品质异议、投诉、索赔等品质事件的处理，牵头组织调查、分析、协调各种品质纠纷，并明确的提出处理意见。1、40周岁以下；2、专科以上学历；3、3年以上质量管理或相关工作经验；4、接受过质量控制、成本控制、管理体系等相关培训；5、熟悉ISO9001、ISO14000和OHSAS18000标准基本知识；6、参与过企业管理标准化体系或管理体系贯标工作。质量控制员11、负责集团运营过程的质量控制工作；2、负责运营模块不合格事项的整改跟踪与确认工作；3、负责对景区管理现场进行日常督查工作。1、35周岁以下；2、大专以上学历；3、2年以上景区管理管理或质量管理或相关工作经验；4、接受过景区
14、管理、质量管理培训。体系专员11、负责策划、建立和完善公司管理体系，组织贯彻公司的质量方针和质量目标，策划并组织编写、完善管理体系文件，并监督其实施；2、策划管理体系各职能、各要素在公司各部门的分配，监督、检查和指导管理体系的运行；3、及时收集管理体系运行的各种信息，定期向上级报告管理体系的业绩和任何改进的需求；4、全面负责内部管理体系审核工作，编制年度内审计划和每次的内审报告，对内审的结果负责；对内审提出的纠正预防措施之指导、跟踪、监督、验证；5、协助定期召开管理评审会议，制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需之资料，编写管理评审报告，协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施；6、
15、负责对体系 、产品持续改进的策划，当出现存在或潜在不合格问题时提出相应的纠正和预防措施；负责监督、协调改进、纠正和预防措施实施，并跟踪验证实施效果。1、40周岁以下；2、专科以上学历；3、3年以上管理体系工作经验；参与实施过管理体系导入；4、熟悉ISO质量标准，并接受过品质管理、质量/环境体系认证等方面的培训；5、具备内部审核员相关资格。规划建设部岗位名称数量职位描述任职条件副部长11、组织、参与编制景区总体规划、控制性详细规划和修建性详细规划，编制景区基本建设规划和年度实施计划；2、根据年度工程计划，负责制定项目前期手续年度、月度工作计划，并根据工程推进需要完成项目前期各项手续的办理；3、参
16、与景区及周边控制范围内各类新建、扩建和改造工程项目的方案审查；4、每月组织对建设现场的“监理检查台帐、跟踪审计日记检查、现场项目负责人施工日记”的检查评比，建立项目负责人考核基础数据；5、组织和协调好施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系；6、负责指导、安排规划建设部公文文书、建设档案的管理。1、全日制本科以上学历；2、8年以上相关工作经验，担任过建设工程部门负责人两年以上；3、具备中级以上技术职称；4、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点；5、精通项目规划、设计及施工管理。规划专员11、根据部门年度工作计划编制项目前期工作年度计划、月
17、度计划； 2、负责开展项目初步设计及施工图设计及审查工作；3、负责办理建设项目的前期手续（立项及可行性研究项目建议书的批复、环评手续、消防设计审核、规划建设工程选址意见书、建设用地规划许可、建设工程规划许可证、质监手续、施工许可证申领等）；4、负责项目进展情况统计及汇报资料准备；5、对于所办理前期手续资料按项目进行分类、立卷、归档。1、40周岁以下；2、本科以上学历；3、受过建筑工程、城市规划设计、工民建专业或房地产相关专业培训，或取得相应工作职称；4、具有3年以上工程类行业工作经历，了解建设项目实施的各工作环节；参与过两个以上工程项目的规划工作；5、掌握政府建设项目行政审批流程及各环节、掌握
18、建筑、规划与工程管理的理论知识和实操经验；熟练使用Office办公软件，AutoCAD制图软件。工程设计专员21、负责协助完成项目图纸前期审查工作；2、参与年度项目施工图（详细）设计交底；3、负责设计变更管理，对变更进行编号，分类分项目保管，作为结算依据之一；4、负责设计变更确认，对变更的可行性及对成本的影响进行评估；5、负责项目设计等技术文件的接收、发放和控制工作；并及时向领导汇报；6、负责设计单位进行商务谈判、审核、签定设计合同，完成合同流程；7、做好建设项目设计方案、设计图纸、技术标准、设计变更、设计数据及设计资料的收集汇总、整理、立卷、归档工作。1、40周岁以下；2、本科以上学历；3、
19、5年以上专业工作经验；4、具备相关专业资质证书；5、掌握设计流程及各环节，掌握工程设计理论知识，主导过项目设计并有成功案例；6、取得中级以上专业资质证书优先。土建施工专员11、熟悉、掌握土建设计方案、设计图纸,对土建及钢结构工程施工全过程的安全、进度、质量实施监督管理；2、严格执行国家以及行业标准规范，负责审阅、核查施工单位提交的施工方案、专项方案、质量检验试验计划等工艺文件，提交审批意见和建议；3、管理好项目监理、跟踪审计单位。严格要求上述单位按照规范履行职责；4、负责审核涉及土建专业的设计图纸、设计方案、技术数据、技术资料等，并提出建议；5、组织图纸交底工作，各方签署意见，形成交底记录；签
20、章需齐全。、完成土建项目的施工图纸、技术方案、施工方案等资料的整理和归档。1、45周岁以下；2、大专以上学历；3、5年以上相关工作经验；4、接受过相关技术培训及安全培训；5、有项目现场管理经验，至少有一个大项目现场工作经历；6、精通施工管理，熟悉施工质量标准及安全规范；7、具有中级以上技术职称优先。造价专员11、贯彻执行国家、地方政府有关工程造价文件，掌握定价原则，熟悉有关计价法。收集、整理、积累有关定价资料，为合理计价、比价、定价提供依据；2、根据年度项目编制工作计划，配合现场项目管理进度。编写月度工作总结；3、参与招投标工作，负责与暖通、管道、电气专业有关的工程量清单的审核工作（审标）；4
21、、负责对施工现场工作量的确认。核查每个项目每个隐蔽环节工程工程量、施工材料信息；5、编制小型项目的预算清单；6、熟悉集团签证工作相关规定，每周参与工程例会及签证确认工作，保证签证工作的效率。1、45周岁以下；2、本科以上学历；3、6年以上相关工作经验；4、熟悉本行业国家法律、政策；掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；5、能够独立完成概预算、清单、对量、复核、清算、洽商、竣工结算编制；6、具有中级以上造价员资格优先。招标专员11、参与重大设计方案规划和施工组织设计的讨论，并提出合理化建议，参与审核、会审工程图纸和相关技术资料；2、负责拟定并完善招投标管理办法及招投标工作流程，做好相关合同的
22、拟定、审核及管理工作；3、参与编制工程招标的资格预审文件及招标文件，参与编制招标方案和办理相关报批手续；4、收集、汇总、整理招投标资料、项目合同资料及费用变更调整资料，并予以归档保管；5、负责工程招投标前期各项筹备工作和后期相关项目落地的对接管理工作。1、45周岁以下；2、本科以上学历；3、具备3年招投标工作经历，其中至少两年从事工程招标工作；4、从事招标、造价工作5年以上，现任房地产企业同等工作岗位者优先。企划部岗位名称数量职位描述任职条件企划部副部长11、负责集团文化宣传、营销企划工作的全面操作；2、负责集团品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；3、负
23、责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案；4、全面负责市场推广策划、节庆活动策划、宣传活动策划、景区演艺策划、市场开发以及与各业务模块销售相关营销策划；5、 负责制定每月宣传主题，撰写景区推广软文在全国媒体进行宣传；6、负责集团各种推广、宣传载体的日常维护；7、 组织对媒体投放的真实性做出及时的评估和论证；8、.负责主导参与文博相关的文物征集与相关经费预算编制。1、本科以上学历；2、8年以上相关工作经验；3、接受过企业战略管理、目标管理等培训；4、3年以上部门管理经验；5、具备极强的全局观和综合协调能力，卓越的计划管理和控制能力、文字处理能力，有较强的洞察力及推动、解决问题的能力。
24、景区管理公司综合部岗位名称数量职位描述任职条件经理11、负责综合部全面工作，建立、健全各项管理制度并监督执行；2、负责文字材料的起草及审核，负责部门对外的工作协调；3、负责根据集团公司绩效考核实施细则对本公司的所有岗位进行绩效考核工作；4、负责对各部门工作过程及工作成果进行监督、检验，纠偏和持续改进。1、本科以上学历；2、5年以上相关工作经历或管理经验；3、有较深公文写作能力、综合协调能力；4、有较强的沟通、协调能力，责任心强，良好的执行力。行政专员11、负责起草景区管理公司有关通知、信息、稿件等工作；2、负责计划、安排和组织景区管理公司各项文化活动；3、负责景区管理公司档案和各种证照的管理及
25、年检注册等有关工作； 4、负责各种会议的通知、文件发放、登记、传递、归档管理、报纸发放和整理；5、负责景区管理公司办公用品的申购、支领、保管等工作。1、35周岁以下；2、大专以上学历；3、3年以上相关工作经历或管理经验；4、有较深公文写作能力、综合协调能力。景区管理公司项目部岗位名称数量职位描述任职条件保洁主管2负责景区全面清洁管理、监督、协调物业管理工作，并做好相关记录；对所管辖的辖区内环境卫生状况进行定期、不定期的巡视。1、35周岁以下；2、3年以上物业或相关管理工作经验；3、对保洁工作有深刻的认识；4、现从事同岗位优先。保安主管2负责实施秩序管理的相关管理制度；负责监督相关制度的执行；负
26、责突发事件处置方案的制定及演练。1、35周岁以下；3、3年以上相关工作及管理经验；3、有部队服役经历；4、对保安工作有深刻的认识。景区管理公司绿化养护部岗位名称数量职位描述任职条件绿化养护管理员1依据植物物候期的特点制订植物保护计划，并组织实施；对整个区域的绿化状况和绿化养护人员实施有效的监控。1、40周岁以下；2、专科以上学历；3、2年以上相关工作经验；4、有一定的组织能力和管理能力。景区管理公司工程部岗位名称数量职位描述任职条件水电工21、工作人员必须持有电力部门颁发的电工职业有效操作证件，持证上岗；2、负责编制和执行计量设备的年检计划，并做好计量设备的送检工作；负责电力设备设施维修工作；
27、3、依据国家相关电力设备运行规范要求和公司相关规定，定期对电力设备和电路运行的总体状况进行检查评估。1、40周岁以下；2、中专及以上学历；3、3年以上相关工作经验；4、具有相关资质证书。工程维修管理员11、监管施工安全，定期组织监理单位及施工单位进行安全检查，并做好检查及整改记录；2、监管施工单位科学合理地组织施工及其施工质量，发现问题，立即有效整改；3、依照公司的相关规定负责对对辖区的给排水设备进行日常保养，保证水上下畅通，注意减少用料，降低成本，并填写维护保养记录。1、40周岁以下2、专科及以上学历；3、5年以上维修、维保工作经验，对施工单位的施工环节和流程较为熟悉。文旅商业运营有限公司招
28、商部岗位名称数量职位描述任职条件招商部经理11、全面负责公司各项目的招商工作，制定招商部门职能规范、岗位职能、工作标准、建立和健全各项招商管理制度、规范和流程；2、负责街区招商、换商以及合同相关手续的跟踪和办理；3、负责配合营运部招商后首期租金费用跟踪落实；4、执行集团公司招商政策，宣布传达招商工作任务与目标，处理并解决招商工作上的难题，指导帮助员工完成工作计划并监督执行；5、根据公司整体目标，拟订招商策略，系统的招商政策、计划方案、招商资料等报公司审批，并对招商工作进行统筹管理、协调和推进；6、组织进行市场调研，针对项目周边市场及竞争项目进行调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案，并在市场调
29、研的基础上编制招商调整方案；7、根据总经理的部署和分管业务范围，制定方案并组织实施，发现问题及时解决处理，重大问题及时向总经理汇报并提出解决方案；8、参与公司新项目策划，制定整体项目策划方案及商务条件测算，组织制定项目产业招商资料；9、寻找产业招商客户并洽谈，对重大客户定期拜访及沟通，及时向总经理汇报工作进展；10、制定并控制招商部各项预算，执行公司的其它计划和政策。1、本科上学历；2、5年以上相关工作经验；3、有较强的客户开发、客户管理能力；4、有独立规划业务工作的能力，具有较强的市场敏税度，准确分析市场动态；5、熟悉现代租赁行业管理业务流程以及市场定位；6、熟悉招商操作程序和招商渠道开发与
30、管理工作。招商专员11、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；2、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案；3、负责监督办理已成交商户合同的签定；包括到期商户的续签；4、每月对街区所有商户信息进行更新汇总；5、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；6、负责跟进有希望但尚未成交之客户；7、定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。1、35周岁以下；2、专科以上学历；3、2年以上相关工作经验；4、受过市场营销、商业地产管理、公共关系等方面的培训；5、具有较强的客户开发、客户管理能力；6、熟悉现代租赁行业管理业务流程以及市场定位；7、熟悉招商操作程序和招商渠道。文旅商业运营有限公司营运部岗位
