1、精选人力资源系统岗位能力测评考试考试题库500题含答案2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题含答案一、选择题1劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。2劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。（）3职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。4职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。5错6对7特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。8对9省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。10市统筹正常退休，未达到从事特殊工
2、种年限的不折算工龄。11男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。12对13错14在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。15错16劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。17薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。 A、经济保障功能答案:B激励功能 C、社会信号功能 D、需要满足功能 E、价值功能 答案:ABC18薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A、明确企业基本现状及战
3、略目标 B、工作分析和岗位评价 C、薪酬调查 D、确定薪酬水平 E、薪酬结构设计 F、薪酬预算与控制答案:ABCDEF19国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。 A、经济效益增长 B、用工总量增加 C、劳动生产率提高 D、员工素质提升 答案:AC20进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（） A、员工对薪酬福利水平的满意度 B、员工对薪酬福利差距的满意度 C、员工对薪酬福利发放时间的满意度 D、员工对薪酬福利的结构的满意度 答案:ACD21李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，
4、当地最低工资标准为1600元，根据劳动合同法，下列表述中正确是有（） A、试用期不超过2个月 B、试用期的工资不低于1520元 C、试用期的工资不低于1600元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 答案:AC22错23员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。24三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。25对26对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。27对28对29劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。30集体合同对其终止后仍存续
5、的劳动合同，不再有约束力。()31对32错33对34对35奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。（）36对37集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。（）38集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计算，以一个月为一个支付周期。（）39对40基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。（）41对42国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）43国家法定休假日加班
6、的，按不低于工资的200%计付。()44凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。()452018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。46对47错48错49错50对51新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。52对53错54最低工资标准中包含加班加点工资。55免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。56根据晋煤集团工资支付办法的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。
7、57对58错59根据晋煤集团工资支付办法的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。60错61企业安全培训档案的内容包括（） A、培训计划 B、培训时间、地点 C、培训课时及授课教师 D、课程讲义 E、学员名册、考勤、考核情况 F、综合考评报告答案:ABCDEF622018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。63职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。（）64对65专业技术资格聘任必须遵循“岗
8、职匹配”的原则。66对67专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。68错69普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。70在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。71错72任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。73正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。74专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。75错76职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。（）77安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。 A、个人姓名 B、身份证 C、证件信息 D、劳动
9、用工备案信息 答案:ABC78工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）79“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。 A、社会责任 B、政治责任 C、企业责任 D、公民责任 答案:B80对81错82工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。（）83对84对85对86错87对88对89在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。（）90错91对92对93工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。（）94对95晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩
10、作为职称评审必备的条件。96料未制作好，可分批转出。97对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。98查档人员可以查阅本人及亲属档案。99用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。100错101用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。102劳务派遣人员应属于单位的从业人员。103错104用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。105错106非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。107薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物
11、报酬的总和，包括（）。 A、工资 B、奖金 C、津贴 D、福利 答案:ABCD108对109对110结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。111为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。 A、人力资源管理中心备案信息 B、生产经营单位人员管理台账 C、工资表信息 D、年审信息 答案:ABC112特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。（）113错114测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力115对116各有关部门要严格按员工实际从事岗位
12、规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。117招聘评估主要是对招聘结果进行评估。118凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。（）119对120根据退役士兵安置条例义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。121错122就业促进法第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。123对124妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。125招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。126人力资源的配置机制包括计划配置机制
13、和市场配置机制两种形式。127井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。（）128对129在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。130错131错132对133处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。134处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。135副
14、科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。136对137操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。138错139对140错141在职称评审中，需要对评审材料进行公示。142社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。143劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。144错145工伤保险基金在设区的市实
15、行市级统筹，逐步实行省级统筹。146统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。147对148职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。149员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。150对151视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折算。152错153错154停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办理相关手续。155错156特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照157员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。158管理中PDCA指的是（）。159
16、A、在册人员 B、全部从业人员 C、在岗人员 D、离岗人员 答案:A160对161错162建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。163对164对165收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气166对167生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。 A、主要负责人 B、分管负责人 C、人力资源管理部部长 D、培训科长 答案:A168安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并且能够同时满足（）人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施 A、30 B、50 C、60 D、80
17、答案:C169承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有()年以上的实践经验 A、1 B、2 C、3 D、5 答案:D170对171当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。172定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。173错174工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。175职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。176对177职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高
18、伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。178经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。179因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团180错181岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。182错183收集工作是档案管理的基础。184档案材料在归档后可以更改。185对186对187对188对189煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。190对191集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。192对193对194生产经营单位主要负责人、
19、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。195错196员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。197实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。198对199女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系数支付。200提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。201员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。202对203员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动合同。（）204企业因生产需要，必须延长
20、工作时间的，企业行政一方有权做出决定。（）205未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）206用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（）207对208对209最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。（）210对211员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。（）212对213员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。（）214对215对216员工请事假期间不支付工资。217错218对219对220对2212018
21、年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，即时监控预警，年终总结算”的管理模式。222居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。223对224错225错226对227对228国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。229甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门做出。230对231人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、
22、个人资料核实等一系列活动过程。232错233错234用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。235劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。236伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。237特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者个人不得擅自变更。238对239员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相
23、关优抚规定执行。240对241标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。242对243生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。244对245因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。246对247根据劳动法第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工
24、资时不剔除国家规定的11天法定节假日。248错249员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。250任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。251（）是指货币工资所能购买到的商品和服务量。 A、名义工资答案:B实际工资 C、税后工资 D、补偿工资 答案:B252晋升高级工程师需具备（）条件。 A、国家承认相应专业的本科毕业证书 B、受聘工程师5年以上 C、4个计算机模块 D、至少三篇第一作者或者独著的论文 答案:AB253山西省实施工伤保险条例办法自（）起施行。 A、2017年6月1日 B、2017年5月12日 C、2017年1月1日 D、2017年7月
25、1日 答案:A254人的一般能力分为思维力、记忆力、想象力和（）。 答案:A观察力答案:B判断力答案:C逻辑分析能力答案:D决策力 答案:A255下列不属于面试考官在面试中的目标的是（） 答案:A决定应聘者是否被录用答案:B创造融治的气氛答案:C了解应聘者的知识、技能和非智力素质答案:D让应聘者了解单位的现实状况 答案:A256面试不能够考察（） A、衣着外貌答案:B风度气质答案:C应变能力答案:D内在潜质 答案:D257下列属于外部招募方法的是（） A、选拔法答案:B布告法答案:C熟人推荐答案:D档案法 答案:C258参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作：招聘人员的准备；与协作方
26、通联系；招聘会的宣传工作：准备资料和设备；下列排序正确的是（） 答案:A答案:B答案:C答案:D 答案:D259（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登 C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表 答案:D260下列描述不正确的是（） A、招聘申请表设计得好可降低成本 B、设计申请表，要考虑政策要求 C、同一单位招聘申请表项目是相同的 D、同一单位招聘申请表项目不一定相同 答案:C261校园招聘的优点是（） A、学生的可塑性强 B、激励性强 C、适应快
27、 D、选拔准确性高 答案:A262研发人员宜选择（）工资制。 A、年薪制263D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答案:A264关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。 A、尽量满足员工的要求265初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由()支付。 A、用人单位 B、工伤保险基金 C、申请人 D、社保经办机构 答案:B266按照劳动法中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）。267生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行（） A、一人一档 B、一人多档 C、多人一档 D、不需建档 答案:A268外来临时作业人员指集团公司以外临时进行设备安装及技术指导的
28、人员，作业周期不超过()。 A、1周 B、1个月 C、半年 D、1年 答案:B269生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。 A、2 B、1 C、3 D、5 答案:B270考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每（）年考核一次。 A、半 B、1 C、2 D、3 答案:D271生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）。 A、10% B、20% C
29、、30% D、40% 答案:D272B、福利大都表现为非现金的收入 C、福利是总报酬中可有可无的部分273岗位评价以（）为评价对象。 A、个人答案:B岗位 C、资质 D、职称 答案:B274B、薪酬技术 C、薪酬支付275国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。 A、企业规模 B、用工总量 C、劳动力市场 D、员工素质 答案:C276集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的（），作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。 A、5% B、10% C、20% D、30% 答案:B277按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较正常离岗待遇降低（）执行。 A、5%
