1、人员招聘与测评南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目： 课程练习-人员招聘与测评题目总数： 50考试时间2013-5-24至2013-8-26最高分92剩余次数4满分： 100本次成绩： 92本次考试结果第1题(回答正确)下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()A组织战略B法律法规C发展周期D财务预算第2题(回答正确)在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()A马尔科夫分析法B人员核查法C德尔菲法D人员替换法第3题(回答正确)招聘信息渠道中报纸的缺点是()A发行时间较长，发行
2、地域太大，见效期较长B费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者C制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视D信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件第4题(回答正确)内部招聘中最常用的方法是()A工作公告法B主管推荐法C档案记录法D员工推荐法第5题(回答正确)在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A企业的实际情况B企业空缺职位的性质C劳动力市场情况D就业政策和保障法规的完善程度第6题(回答正确)下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()A人员招聘管理文案B人员录用管理文案C人员甄选管理文案D人员评估管理文案第7题(回答正确)校园招聘的周
3、期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A三个月B半年C五个月D一年第8题(回答错误)招聘网站的生存之本是()A网站的功能B网站的内容C网站的服务水平D网站的信誉度第9题(回答正确)人员招聘中技术性最强的环节是()A招募B录用C筛选D评估第10题(回答正确)对招聘方法的效果评估有()A有效性B客观性C可靠性D广博性第11题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是()A有助于带来新思想、新方法B可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾C人才现成，节省培训投资D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第12题(回答正确)企业招聘渠道的选择原则包括()A目的性B可行性C经济性D高效性第13题(回答正确
4、)甄选测评工具的组合原则是()A先易后难B先淘汰后选取C先成本低后成本高D注意前后测验的干扰第14题(回答正确)认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()A艾尔弗雷德钱德勒B迈克尔多特C肯尼斯安德鲁斯D明兹伯格第15题(回答正确)被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A冯特B卡特尔C高尔顿D比奈第16题(回答正确)在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()A被试的感觉辨别力B被试从事行政和商业业务的能力C受个体意识支配的精细动作能力D被试理解机械关系和使用机械技巧的速度第17题(回答正确)基于人格特质理论编制的人格测验量表
5、是()A迈尔斯-布雷格斯类型指标B韦克斯勒量表C罗夏墨迹测验D卡特尔16中人格因素问卷第18题(回答正确)库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A验证量表B职业量表C职业兴趣评估D实验量表第19题(回答错误)企业战略涉及企业发展中带有()的问题。A管理性B长远性C全局性D根本性第20题(回答正确)常见的公司层战略有四种类型，包括()A增长战略B收缩战略C稳定战略D组合战略第21题(回答正确)一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()A精神文化层面B制度文化层面C团体文化层面D物质文化层面第22题(回答正确)下列属于招聘中工作分析的原则的是()A系统原则B目的原则C动
6、态原则D岗位原则第23题(回答错误)胜任特征的类型包括()A基准性胜任特征B区分性胜任特征C稳定性胜任特征D变革性胜任特征第24题(回答正确)根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()A描述性测验B诊断性测验C预测性测验D考察性测验第25题(回答正确)在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。A计划B同时性加工C注意D继时性加工第26题(回答正确)非传统人格测验类型包括()A自由联想B语义分析C过失分析D作业测验第27题(回答正确)霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。A被试列出自己理想的职业B按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码C测查部分D
7、职业搜寻表第28题(回答正确)目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A结构化面试B压力面试C情景面试D小组面试第29题(回答正确)在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A情境性问题B工作知识问题C意愿性问题D背景性问题第30题(回答正确)考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。A半分钟B一分钟C45秒D一分半钟第31题(回答正确)在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()A转换B收缩C扩展D结束第32题(回答正确)将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的
8、一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()A信度B区分度C准确度D效度第33题(回答正确)公文筐测验的时间比较长，一般约为()A1小时B2小时C1.5小时D3小时第34题(回答正确)面试试题设计的原则包括()A思想性原则B灵活性原则C针对性原则D理解性原则第35题(回答正确)在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()A应根据面试方式确定面试场所B面试场所要尽量宽敞C面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境D面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力第36题(回答正确)下列选项属于考官面试技巧的是()A提问B观察C倾听D评价第37题(回答正确)当考官发现被试者一见面就处于紧张
9、状态时，可以采取的技巧是()A安抚情绪术B亲切称呼术C示弱接近术D请教悦心术第38题(回答正确)在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A身体前倾B在座位上挪来挪去C咬嘴唇D避开视线接触第39题(回答正确)应聘者在面试中的技巧包括()A印象管理技术B了解企业的情况，分析职位要求C尽可能的表现自己D在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力第40题(回答正确)下列选项属于公文筐测验缺点的是()A不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B评分比较困难C编制成本较高D考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价第41题(
10、回答正确)无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。A1-2人B5-8人C3-4人D9-15人第42题(回答正确)无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。A1-2个B7-8个C3-6个D9-10个第43题(回答正确)评价中心起源于()A美国B德国C英国D法国第44题(回答正确)用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A公文筐测验B管理游戏C角色扮演D模拟面谈第45题(回答正确)利用评价中心进行测评的首要工作是()A明确测评目的B确定测评指标和标准C进行职位分析D选择合适的测评方法第46题(回答正确)在评价中心技术中，属于新类型测验的是()A公文筐测验B群体讨论C互动性模拟D管理游戏第47题(回答正确)确定内容效度的方法中不包括()A蓝图对照分析法B专家比较判断法C构念分析法D比较烦第48题(回答错误)无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()A基层员工B销售代表C技术人员D财务人员第49题(回答正确)评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()A应用于不同类型的群体B依据不同的施测目的，进行不同的设计C侧重于培训发展D结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定第50题(回答正确)影响信度的因素包括()A样本团体的性质B测验的难度C测验的长度D测评环境因素
