1、人事请假表格人事请假表格姓 名部 门职 务请假类不事假 病假 丧假 婚假 产假 护理假 探亲假 事 由请假时刻 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天分部主管意见部门经理意见系统总监意见总经理意见备注 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 签字/日期： XZ-RL/BD-01XX公司加班加点申请（通知）单部门人数事由加班人员名单编码姓名加班时刻编码姓名加班时刻部门主管部门经理系统总监办公室人力资源部注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。XZ-RL/BD-02XX公司补休单部门姓名加班事由加班时刻补休时刻批准人意见人力资源部意见XZ-RL/BD-0
2、3 XX公司结构工资表部门： 年 月 日姓名职员号岗位工资津贴补贴奖金加班工资代扣所得税总计扣款实发签字学历职称社会工龄公司工龄专门技术专门环境小计住房物价其它小计效益专项小计工资奖金其他XZ-RL/BD-04XX公司岗位工资表岗 位岗位工资 （元）总 经 理总 监部门经理主 管员 工特聘人员（由董事会制定）XZ-RL/BD-08XX公司职员奖励单姓名职员号部门职务事由： 提出人/日期有关数据：奖励意见 经济：奖金 奖品 行政：嘉奖 记功 记大功补充奖励：批 准人力资源部经理： 签字/日期总经理： 签字/日期奖励执行情形： 经办人/日期XZ-RL/BD-07XX公司职员过失单姓名职员号部门职务
3、过失性质违纪过失 责任过失过失时刻地点过失描述 提出人/日期惩戒意见经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 行政：警告 记过 记大过 辞退 开除补充处分： 本过失单已送达受处分人 受处分人/日期批 准人力资源部经理： 签字/日期总经理： 签字/日期处分执行情形： 经办人/日期XZ-RL/BD-10XX公司职员离职结算单姓 名部 门职员号职务/工种入公司日期备 注事由合同到期 辞职 辞退 开除 会计部 欠款清理 财务清算 经理： 日期： 人力资源部 合同解除 培训金签退 档案调出 保险手续 工资发放 职员手册 经理： 日期： 本部门 借用图书 文件资料 日 期： 总务部 胸卡 工作服、帽子 劳保
4、用品 宿舍退房及用品验收 经理： 日期： 日期： 注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。XZ-RL/BD-09XX公司职员终止合同通知单XX人字第 号 先生/女士： 因下列缘故，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，感谢合作。一、合同到期 三、辞退 二、辞职 四、开除 特此通知 XX有限公司人力资源部 年 月 日XZ-RL/BD-11XX公司专职检查表 编号： 检查员： 年 月 日 部 门次数 时刻采购部原料库综合库成品库会计部财务部办公室汽车班人事部培训部食堂警卫班保洁组安保部工艺室调香室应用室质管室微检室评香室理化室香料部标计室档案室生产部设备室销售
5、部营业部市场部专门目标检查记录分析意见讲明本表要紧检查各部门行政检查的执行情形及其真实性，突出工作纪律项目。检查次数按照实际情形而定，建议每天两次（上、下午各一次）。各部门检查结果记为良好（）、差（）。专门目标每天由人力资源部经理按照工作需要填写；检查记录由检查员简要讲明填差的缘故和受检部门配合情形；分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行讲明。XZ-RL/BD-06XX公司职员年度绩效考核表姓名： 部门： 职务： 年 月 日部门工作目标与任务打算任务变迁情形讲 明得 分任务绩效本职工作质 量本职工作数 量工作程序执行情形额外工作任 务管理绩效组织纪律性团队精神创 新 性年度考核评估意
6、见评分（满分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分三季度考核A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上栏目由考核对象的直截了当上级填写）累计分（满分 50）隔级上级评估意见评分（满分 20）考核对象奖惩记录评分（满分 30）初步绩效考核结果总评分（满分100）最终绩效考核结果总经理意见XZ-RL/BD-19XX公司雄心打算实施表职员姓名： 编号： 现岗位： 目标岗位： 职员所属部门： 测评项目岗位常模测评结果测评结果分析 人力资源部经理/日期职员意见 职员所在部门负责人意见实施方案 人力资源部经理/日期 培训部主管/日期领导意见 行管总监/日期 总经理/日期注：本表一式两份，一份存入该职员档案，一份培训部存查。
