1、那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3-5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书.但是,本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝但对于工作经验几乎所有的企业都要求有23年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的社会实习实训是可以做到。通过调
2、研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加大需要人手时.大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出： 问：企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺什么？答：学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解.答：实务经验。职业规划及能力与职位的定位答：遇到问题无法主动,出色地加以解决。安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏
3、实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了吗?毕竟发展需要一个过程.（二）会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。一直以来,在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了,连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和,甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更
4、少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更严重了.尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。二、企业对财务会计人才的需求情况（一）人才需求量分析据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位.而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析,全国
5、私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。（二）学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋于理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总数的58。学历需求的比例构成如图5所示:（三）岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据.调查资料显示,企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位
6、，它们所占比例分别为:38%、20、42.岗位需求情况如图6 所示：（四）企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况素质要求:1、良好的心理素质和职业道德企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快，竞争日益激烈，财务人员在面对重重压力之时，要保持一种自信、乐观、积极的心态，还需要时刻保持冷静，细心和谨慎,这样才能胜任自己的工作.职业道德虽不具有强制性，但却是财会人员执业的重要因素。客观、公正、尽职、廉洁的精神，大公无私,诚实可靠，保守机密,严守纪律，坚持原则的基本素质,是做好财务会计工作的保证.2、要有较高的政治素质（1）调查中企业认为财会人员必须坚定正确的政治方向，认真贯彻执行党和国家的财政方针、政
7、策，坚持原则，顾全大局，不询私情，不谋私利，维护国家和企业的利益，不具备这些起码的职业道德是不可能做好会计工作的，这也是作为会计人员最基本的素质。（2）要有实事求是的工作作风，不弄虚作假，营私舞弊,要做到表里如一，言行一致，财会人员是一个单位的经济管家，直接掌握财权，每天都要和钱与数字打交道，做到秉公办事,保持自身的廉洁，坚决抵制各种错误思潮和倾向.（3）要具有高度的责任感和强烈的事业心，会计工作是一项非常细致的工作，而且枯燥繁杂且单调,长期下来，难免工作消沉，思想懒惰,财会人员只有端正思想,拿出百倍的工作热情,具备主人翁思想，勇于奉献，不怕困难,不计较个人得失，才能克服会计工作所带来的消极不
8、良心理,保持平稳、积极的心境，一丝不苟处理好每一笔业务。3、业务素质：财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才,业务素质的不断深化尤显重要。（1）牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础,也是最重要的，是做好财务工作的关键。（2）广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。
9、会计毕竟只是经济科学的一个分支,所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会,会计工作是实践知识的应用，因此，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性,及时地吸收反馈，例如金融、证券等知识。（3）掌握会计电算化，不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时，也避免了
10、许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。能力要求：1、较强的实践能力财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前,我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大,市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思考,提高分析和解决问题的能力。2、更新知识的能力现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件
11、下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点,财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。3、较强的社会活动能力一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此,财会人员必须具备较强的社交能力,不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发
12、生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置.作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所决定的。这种能力直接关系到其工作成果的好坏,直接影响到其生存发展的机会和可能。三、关于会计专业的思考与建设通过调研,让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研方面要积极探索，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加快师资队伍、实践
13、基地建设，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。（一）校企合作，制定和优化培养方案。为使会计专业培养的学生符合社会、行业、企业的需求,我们要经常聘请了校外专家以及院内骨干教师为专业指导委员会委员，充分发挥专业建设指导委员会的作用，每年定期召开专业建设指导委员会专家会议,针对社会对会计专业人才所需的职业技能和综合素质的要求，听取企业专家对专业建设、人才培养方案的意见，对专业人才培养方案的具体内容做了相应调整.（二）加强实习实训方面的合作，培养学生的实践技能。校内建有实训室，学生在模拟实训中切实体会
14、会计工作的真实情况，感受会计的岗位环境和岗位能力需要。签有校外6个实习基地,在一定程度上补充了校内实践教学的不足，加强了与企业的合作，送学生去证券交易所、会计师事务所等实习基地考察、实习，培养和锻炼了实践技能。（三）加强校企合作，共享人力资源。为了使同学们在学习时能够理论联系实践，也为了使教学更有针对性，本专业采取“请进来”和“走出去”的办法，邀请校外专家来本专业做专业讲座和担任实习指导教师，邀请有实际工作经验的专业人员作兼任教师承担本专业的部分教学任务，这样会极大地提高了学生的学习热情和动手能力，也促进了“双证书”教学活动的开展.与此同时，本专业让在校优秀教师参与社会和行业培训,为社会提供专
15、业培训,有力地服务了地方经济建设.企业盖章：年 月 日用人单位对会计专业人才需求的调查问卷尊敬的用人单位负责人： 您好！非常感谢您接受我们的问卷调查！我们会对所有填写的资料严格保密并只以统计分析的方式出现.您的参与对我们的调查意义重大，希望您能够如实填写,谢谢您的认真配合！ 祝您身体健康、工作顺利、万事如意！ 内蒙古交通职业技术学院 2015年3月4日一、用人单位基本情况单位名称（盖章）：单位地址： 联系电话：填卷人： 职务：请对您认为合适的选项打“,除特别注明外,一般为单选。1。贵单位的类型属于 1 行政事业单位 2 大中型企业 3 中小型企业 4 小微企业 5 会计师事务所及代理记账公司
16、2.贵单位人才招聘渠道：（可多选） 1人才市场招聘 2 到学校招聘 3 广告招牌 4实习考察招聘 5 他人介绍招聘 6其他3.贵单位在招聘应届毕业生时,最注重的五种因素是（限选五项） 1学习成绩 2技能水平 3外语水平 4计算机水平 5专业技能证书 6思想道德 7合作能力 8管理能力 9创新能力 10实践经历 11文体特长 12沟通能力 13敬业精神 14表达能力 15写作能力 16个人形象 17发展潜力 18党员干部 19其他 4。贵单位现有会计人员 人，其中: 1中专 人 2 大专 人 3 本科 人 4研究生 人 5 无学历 人5。您认为在未来的五年内社会对中高职会计人员的需求趋势是： 1
17、 基本持平 2 下降 3 上升二、岗位任职要求6.贵单位认为会计专业毕业生需具备哪些知识（可多选）专业知识评估学生需掌握的程度必须具备需具备一般了解1 统计的基本理论和方法2 会计核算的基本原理和基本方法3 财务管理基本理论和基本方法4 审计的职业技能和知识结构5 财政和金融的基本理论和知识6 经济学与企业管理基本知识7 87.贵单位认为会计专业毕业生必须具备哪些技能（可多选）专业技能评估具备打1 会计核算能力2 会计分析能力3 财务管理能力4 涉税业务处理能力5 会计监督能力6 计算机与专业结合应用能力7 沟通协调能力8 8.贵单位认为以下哪些素质课程对学生的影响最大（可多选）评价内容1传统
18、文化讲座2职业规划与就业指导课3心理健康教育4形象礼仪课程5应用文写作6艺术鉴赏课程7多媒体技术课程9.贵单位认为会计专业毕业生应取得什么职业资格证书: 1会计从业资格证书 2初级会计师证书 3计算机等级证书 4外语等级证书还需要证书 三、人才需求10。贵单位需求的专业人才是哪种类型的 1通才（知识面广/适应性强/可适合不同岗位） 2复合型人才 3专才11。贵单位对会计.专业的学历要求是 1中专 2 大专 3 本科 4研究生12.贵单位期望的校企合作模式是 1学校承担会计人员继续教育任务 2企业在学校投资实训基地 3学校办企业 4订单培养 5学校聘请企业专家为实践指导教师 6企业接收学生实习 7联合培养培训 8长期稳定接收毕业生就业 9企业奖学金、企业合作办班 10其他 13。您认为会计专业毕业生最突出不足之处有哪些？ 1会计专业知识不扎实 2专业技能不熟练 3人文素质不高 4职业道德水平欠缺 5 发展潜力不大 6动手能力差 14.您认为会计专业毕业生需要从哪些方面改进不足？_
