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中山大学2005攻读硕士研究生入学考试试题 科目代码：346 科目名称：管理学（统考） 一、名词解释（每小题4分，共24分） 1 组织文化 2 边际分析 3 人力资源绩效评估 4 非正式群体 5 管理方格论 6 控制 二、简答题（每小题8分，共40分） 1 简述组织的共同特征 2 在权变方法中的一般权变变量包括那些因素？ 3 简述决策制定过程的
富士康跳楼门的管理学分析 一、背景资料 富士康科技集团创立于 1974 年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等 6C 产业的高新科技企业。然而这个著名的企业 ，在2010 年，有一个事件是我们不得不关注的，那便是如同“多米诺骨牌”般触目惊心的富士康“十四连跳”事件。自 2010 年 1 月 23 日富士康员工第一跳起至2010 年 11 月 5 日，富士康已发生
论公共管理学与行政管理学的关系 摘 要：一直以来，公共管理学与行政管理学的关系都被广泛讨论，是一个比较有争议的话题。在西方，这个问题也引起了很大争论。主要是探讨公共管理与行政管理是相互包含关系，还是两个独立的个体。本文主要以公共管理学的基本概念为切入点，对公共管理学与行政管理学的关系展开分析，重点分析二者之间的区别，以加深对公共管理学与行政管理学的关系的认识。 关 键
中国传统管理思想与现代企业管理 现代公共关系在企业管理中的应用 中国证券市场发展的研究 中国股市发展研究 民营银行发展的难点与对策 广告管理问题研究 科学发展观与绿色经济 科学发展观与生态环境保护 企业营销战略 农村经济发展问题研究 电子商务与现代物流发展 中国企业品牌管理研究 企业内部控制制度研究 建立企业全程信用管理系统研究 电子商务条件下供应链管理的研究
行政管理学论文答辩开场白 本篇论文答辩开场白，作者的专业是行政管理，从三个方面介绍，以下是全文： 各位老师好!我叫xxx，来自xxx，我的论文题目是“行政系统中的非正式组织评估”。在这里，请允许我向xx老师的悉心指导表示深深的谢意，向各位老师不辞劳苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。下面我将从论文的思想内容、结构框架、遣词造句三个方面向各位老师作一大概介绍，恳请各位老师批评指导
管 理 学 论 文 论人本管理 进入知识经济时代，知识型员工在组织员工中的比例增加并呈上升趋势，员工需求开始关注精神和社会需求，并呈现多样性。人本管理适应时代发展应运而生，在吸引与留住人才，提高组织绩效等方面发挥着巨大作用。 管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最
我国水污染现状及控制对策
参考：300个管理学论文题目选题 1. 以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究 2. 组织变革与人力资源管理研究 3. 基于价值的企业薪酬体系研究 4. 企业战略实施过程中的绩效评估系统研究 5. 中国民营企业的绩效考核管理研究 6. 企业薪酬管理研究 7. 企业招聘中的人员测评管理研究 8. 跨文化管理研究 9. 企业文化与企业管理研究 10.企业的人力资本管
联想公司环境分析 企业管理学 创作小组： XXX（qq:1028435182) 班级： 学院： 目录 1.公司概况介绍..............................................................
管理学论文Z理论读后感 20世纪80年代，当美国人民提出“日本威胁论”的同时，日裔美国学者威廉大内撰写了这部管理学经典著作Z理论。威廉大内是第一位提出对企业文化进行研究的人。在书中，他从组织的角度研究了日本企业及其成功模式，希望从拥有不同文化背景的日本企业找到美国企业可以借鉴的东西，希望化威胁为美国企业发展的动力。 作者挑选了美
公共管理学论文 关于地方政府公共服务职能的见解 系 别 管理系 专 业 行政管理专业 班 级 20803班 姓 名 彭芳 指导教师 王一星 2010年04月15日 关于地方政府公共服务职能的见解 公共服务职能的重点 地方政府的公共服务职能是指地方政府满足地方社会公共需求、为地方社会提供基本而
河南商专销售管理学 销 售 人 员 绩 效 考 核 方 案 班级：11营销二班 学号：55号 姓名：唐*峰 第1章 ：销售人员绩效考核说明 1
企业核心能力理论研究综述 内容摘要：企业核心能力理论是当今管理学、逾学交叉融合的最新理论成果之一，日益受 到企业管理理论界与实践界的关注。本文论述了企业核心能力理论的垣史溯源和主要论点。 引言：核心能力理论的历史溯源 企业核心能力理论起源于传统的企业能力理论。最早可以追溯到18世纪早亚当斯密的 企业分工理论，而20世纪20年代马歇尔的企业内部成长论可以说是该理论的雏形，企业内 部成长论指出企业内部
关于核心能力理论研究的文献综述 引言：战略管理理论的发展经历了三个阶段：经典战略理论阶段、产 业结构分析阶段(波特阶段)和核心能力理论阶段。核心能力理论代表了战略 管理理论在九十年代的最新进展，它是由美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默 (C. K. Prahalad amp; G. Hamel)于1990年首次提出的，他们在哈佛商业评 论所发表的“公司的核心能力” (The Core Compet
浅谈对管理学的认识 国际商务外语学院 商务英语 米佳琪 1455008 通过对管理学该门选修课的学习，本人对管理学有了一些初步的认识。经过一番的归纳整理，本人的认识主要有以下几点。 一、 管理学的定义 管理活动是伴随人类的诞生而出现的一类社会活动，是人类为追求自我的生存和发展需要而产生的一种活动，是人类特
芮明杰版权所有管理学现代的观点教学安排复旦大学管理学院芮明杰教授芮明杰版权所有芮明杰教授简介复旦大学管理学院副院长企业管理学科带头人、教授、博士导师工商管理博士后流动站站长复旦大学校学术委员会委员复旦大学管理学院学术委员会副主席教育部跨世纪优秀人才国务院突出贡献特殊津贴获得者大型企业与上市公司独立董事、顾问、首席经济学家上海市管理科学学会副理事长等芮明杰版权所有主要论著：国有企业战略性改
导论：管理管理学管理学理论讲解人：程宇宏一、什么是管理什么是管理？具体而言：1、管理是一种“族群生存本能”2、管理是一种人类的文化活动及其现象（管理的“文化性”）3、管理是一种有目的的人类行为（管理的“目标性”）3.1管理活动总是具有某些欲达成的目标3.2管理目标的衔接性3.3管理目标与组织目标4、管理体现了人的主体性4.1管理主体与管理客体4.2主体与客体的相对性4.3
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