聘用信辞职.doc
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聘用信辞职.doc
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辞职信
尊敬的各位领导:
你们好。
经过慎重考虑,我向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经半年多了,在这半年里,得到了公司各位同事的
多方帮助,我非常感谢公司各位同事。
公司平等的人际关系和开明的
工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,
开心的学习。
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下工作
环境。
公司正值用人之际,我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自
己都是一个考验。
也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性,本
着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策失误,我郑重向
公司提出辞职申请。
我考虑在此辞呈递交之后的2到4周内离开公司,这样公司将有时
间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,使工作能正常进
展下去。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做
好交接工作,尽力让工作交接做到平衡过渡。
在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗
憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业
绩一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:
xx2012年5月1日篇二:
辞职信模板
员工辞职信范文
尊敬的公司领导:
首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!
家中父母岁数大,家里小生意没人接管,多次强烈要求回家帮忙。
然而在广州没什么建树,每月的工钱也不够自己花,工作了还要问家里人要钱,愧疚于心。
广佛地铁的开通,广佛同城的理念,让我看到的是商机。
还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策,深深的触动着我。
离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。
同时,很荣幸曾身为xxx公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!
衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!
此致
敬礼!
部门xxx
辞职人:
xxx
时间:
2009年6月15日
辞职信范文网
工作两年员工的辞职报告
2013-10-2621:
14:
51点击:
152
0-
敬爱的各位领导,
自200x年年底入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
!
当然,我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年9月30日正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人:
yjbys
优秀员工的辞职报告范文
2013-10-1823:
05:
49点击:
129
0-
公司领导:
在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。
当前公司正处于快速发展的阶段,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。
由于对重托、厚望实在觉得力不从心,能力有限有负重望,回首往日,不能为济源堂立下彪炳功劳,实在汗颜,愧疚至深,无法面对。
各位领导多年的栽培,无以为报。
思想顾虑重重,辗转反侧,彻夜难眠,时考虑公司及个人的发展,曾迷失方向,幸亏有公司领导指点,少年志壮,也雄心勃勃,誓言旦旦,对未来作好了规划,可却事与愿违,总觉困难满途,现在觉得身心疲累,虽有激励之言,却不能一时悟醒,为免影响公司的发展,提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持,能有今日之日,深感感激。
此致
敬礼!
辞职人:
yjbys
公司员工辞职信范文
尊敬的公司领导:
您好!
首先想对您说声谢谢,在工作上您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这几年的工作情况,我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。
我一直非常珍惜这份工作。
在生活和工作中,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的关怀和帮助,一直是我自信而积极的源泉和动力。
在公司工作几年里,我受益良多:
无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。
但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退,目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。
所以我决定提出辞职,请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。
衷心希望还能获得与您共事的机会。
我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司,把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
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公司一年员工的辞职报告
2013-10-1615:
24:
27点击:
183
0-
尊敬的经理(或公司人事部):
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员。
在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:
因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。
)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人:
yjbys篇三:
聘用信
聘用信
我们很高兴地通知您,您已被聘用为xxxxxx有限公司xxxx部门,担任经理职位,向公司的部门的总经理汇报。
本通知30天内有效。
收到录用通知后,请办好原单位辞职手续,于2009年02月01日携与原单位解除劳动关系证明/待业证、体检报告、户口簿复印件、身份证、学历证书以及六张(一寸、黑白/彩色)照片到公司报到。
如以上证件无正当理由无法及时提供,公司有权不予雇用。
本公司实行每周40小时工作制,薪资中已涵盖超时工资。
上班时间为9:
00-18:
00(午餐时间:
11:
00-14:
00间任意一小时),如遇特殊情况,工作及休息时间由部门主管负责安排。
您的合同期为壹年,试用期为个月。
试用期内任何一方欲中止合同的,均须提前一星期以书面形式通知对方,试用期中由您的主管对您在试用期内的工作进行评估,来确定您是否转正、延期或其它。
为了便于您在加入本公司之前对您的工资福利待遇等方面有所了解,下面作大概介绍:
一、您聘用的薪资(含税)为xxxx元/月,薪资中已包含国家规定的所有津贴,试用期薪资为转正薪资的100%,绩效工资为0-1500元,绩效工资与职责范围挂钩,每月进行考评,按考评分数发放。
二、您的福利
公司将按国家有关规定办理各项社会保险等。
假期:
法定假期、年假、婚假、产假、丧假。
薪资外津贴
通勤补助:
电话补助:
午饭补助:
300元/月200元/月10元/天
三、本录用书的有效性将基于您合格的体检证明。
四、如同意以上所有条款,请签署本录用书。
欢迎加入!
人事经理日期
总经理日期
公司签章日期
我将接受以上条款,并在年月日前来报到。
签名日期篇四:
工程人员辞职信
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我家里的事情太多了,新买的房子一直没有时间去接收钥匙,没有时间进行装修,我的儿子已经10个多月了,和我在一起的时间也就2个来月,我没有好好陪他,他的成长过程缺少父亲的关爱,我很内疚。
我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍
不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年多的时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:
2013年
日月篇五:
员工聘用、辞职、辞退管理规定
重庆鹏英医药有限公司
人事管理制度
员工招聘、辞职、辞退、除名的管现规定
为了规范人事管理、提高公司人事管理水平,保障公司经营秩序的正常运行,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规的规定,结合公司实际制定本规定。
一、适用范围:
本规定适用于重庆鹏英医药有限公司全体员工。
二、招聘录用条件:
1、18周岁以上,五十周岁以下者
2、身体健康,无精神病和急慢性传染病者;
3、思想品德端正,敬业爱岗者,对人生价值有追求者
4、普通员工具有高中以上文化程度(清洁工除外);关键专业岗位按照gsp规定的任职资格要求;中层管理人员要求具有大专以上文化程度;具有同行相同工作经验三年以上者;4、高级管理人员具有大专以上文化程度,具有丰富的企业管理经验,同行工作经验五年以上者或具有职业经理人资格证书。
三、招聘程序:
1、提交用人计划:
根据公司管理和业务发展需要,各部门至少提前1月提交用人计划给人事经理,用人计划内要说明:
部门、职位、工作内容、工作职责、汇报关系、所需人数、年龄要求、性别要求、学历要求、工作技能和过往工作经验要求及其他需要说明的内容;
2、行政人事经理将收到的用人计划初审后,提交总经理签字批准;
3、根据实际情况通过网络招聘或现场招聘开展招聘工作
4、收集应聘信息,行政人事经理初审材料确定通知面试人员名单;
5、行政人事部对应聘人员的基础信息、家庭关系、教育背景、工作经历进行全面初试,初试合格后交部门主管复试,复试合格后由总经理审核,层层面试严格把关,中高层干部由总经理直接面试。
6、通过初试后的人员(特别是高级管理人员)必须经过背景调查,认为可以录取的人员,由行政人事经理提交总经理审核批准后,再通知录用。
7、行政人事部通知新员工到岗,要求持本人有效的证件(身份证、毕业证、职称证、资格证、上岗证等、办理相关入职手续。
8、新员工进入试用期阶段。
新员工试用期1-3个月,表现优秀需提前转正的员工,经总经理批准后可提前转正,新员工进入公司平等享有公司一切福利,未上班15个工作日不予结算工资。
四、辞职管理
1、员工辞职必须提前三十日,试用员工必须提前三天,向公司提交经本部门主管和分管领导分别签署意见的书面《员工离职申请表》,由行政办公室签署意见报总经理审批后备案。
2、提交了书面辞职书的员工,在三十天内,或试用员工在三天内,没有接到公司通知办理离职手续前,必须坚守工作岗位。
否则,一律按相关规定处理,同时将追究其责任和由此造成的损失。
3、已提交辞职申请书的员工,到期后离开公司的,未办理离职移交手续的,按公司通知要求准时回公司办理离职移交手续。
4、凡事没有按公司要求办理离职移交手续者,一律按自动离职处理,不予结算工资,并追究其违约责任和由此而造成损失的赔偿责任。
5、辞职员工必须填写《员工离职手续表》,交清本岗位经办的各项工作和领(借)用的各种物品、工具、款项、资料、文件、办公用品、以及电脑所存资料等,经本部门负责人、分管领导、行政办公室、总经理签字确认后,方可结算工资。
6、辞职员工移交物品,必须填写移交清单。
各部门普通员工由部门主管担任监交人,各级管理人员由公司总经理指派人员监交。
移交清单一式四份,移交人、接收人、部门各一份,公司办公室存档一份。
7、未经行政办公室完善手续,任何部门不得自行对辞职员工进行放行,否则由相关责任人承担一切后果。
五、辞退管理
1、试用期员工经试用不合格被公司辞退,不予支付经济补偿金,但必须完清离职移交手续。
否则,不予结算工资。
2、出现下列情形之一,公司将提前三十天下达辞退(减员)书面通知书,并按国家规定支付经济补偿金;
a、员工因患病、非因工受伤,医疗终结后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
b、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然不能胜任工作;c、公司经营情况发生重大变化,经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
d、公司依照“企业破产法”规定进行重整、生产经营发生严重困难、生产经营转向、经营方式调整,经变更劳动合同后仍需要裁减人员的;
e、公司客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行或大部分条款无法履行。
3、以欺骗、胁迫等手段与公司建立劳动关系和员工同时与其他用人单位建立劳动关系的,公司将立即予以辞退,并不予支付经济补偿金,同时追究或保留追究其经济损失赔偿:
4、劳动合同或劳务协议期限届满,就续签合同或协议不能达成一致时,公司应在合同或协议终止之日通知员工办理离职移交手续并结清工资。
5、被辞退员工,必须按员工离职程序办理完毕离职移交手续,经人力资源部(行政办公室)审核手续完备后方可正式离职并结算工资,否则,公司将不予结算工资。
六、除名管理
1、凡出现下列情形之一,一律予以除名:
a、严重违反公司依法建立的规章制度的;
b、严重失职、营私舞弊,为公司造成一次性直接经济损失3000元以上的;c、泄露公司、经营、和商业机密给公司造成严重损失的。
d、贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、打架斗殴、吸毒贩毒及其他违法乱纪行为之一的;
e、滥用职权、以权(职)谋私、违反国家政策法规,截留挪用公款、挥霍浪费公司资财的;
f、经常迟到、早退、中途溜号、屡次违反公司规章制度的,无正当理由不服从调动和指挥、消极怠工、严重影响公司经营秩序等行为屡教不改的;g、连续旷工15天或累计旷工30天及不辞而别者;
h、被判劳教、徒刑或被追究刑事责任的;
2、被除名人员给公司造成直接经济损失的,必须承担公司所受直接损失的赔偿责任。
赔偿金从其工资中扣除。
七、所有辞职、辞退、除名的人员,公司均应出具结束和终止劳动关系的书面通知。
八、所有被追究赔偿责任的离职人员,其赔偿金一律从工资中扣除,工资不足赔偿的,通过法律程序追讨。
九、本规定从公布之日起执行。
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