1、员工培训参考心得体会参考范文5篇关于员工培训心得体会(1)有时机参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动特别多、感触特别多、感悟也特别多。一、没有完满的个人，只有完满的团队。个人再强大，才能都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要构成优秀的团队，团队内首先必须团结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目的而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，由于无数卑微的目的积累起来确实是伟大的成就;其次互相之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，如此才会将伙伴
2、们的潜能激发，才会发觉每个人原来能够做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白本人的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是如此去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我才明白原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜
3、与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了特别多，虚度了太多青春年华，但一定要明白得珍惜剩下的日子，珍惜如今和将来，珍惜周围的人和事，珍惜企业给我们的工作时机和展示平台。用爱心去对待周围的人，事实上我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉本人是那样的欢乐。要学会感恩，感恩周围所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我协助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我明白了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展示平台，感恩那些生疏的行人和所有与我
4、擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快我明白我的感悟也许不是最深，但我深深明白本人的生命已被唤醒，我会如此走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开场，我会走得更加沉着、更加欢乐!关于员工培训心得体会(2)20xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并依照会上做的笔记，会后的考虑总结，领悟到一点点心得体会：一、人生感悟篇1、 投入;何为投入，我在听常教师讲课时留意到他从讲课开场不久到课程完毕时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调 的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中
5、，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常教师 讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要考虑，要多角度、多比拟等等，这一点能够从第二天宋教师列举小王、小李买火车票的故 事能够表达。2、放下，常教师要求我们放下，第二天的讲座宋教师同样要求我们放下，这是为何?放下仅仅是一个特别小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。3、放下身份，这是常教师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份事实上是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放
6、下才能进步!4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这确实是一个有强大战斗为的团队。二、企业感悟篇1、 制度，为何会有制度?常教师在讲座提到这点后，我细心考虑后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心，因而才要产生制度来标准人的行为;常教师在这列 举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，通过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成 的，从这里我们得出常教师提出的“人性不能对冲制度，治理能够改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事
7、办事来得早，在物业门口处 等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理答复我说，已经养成适应了，他告诉我：往常他在 另一家企业里有一条制度是，治理者要在门口迎接员工上班，如此一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不确实是“7个人分粥”的企业治理版嘛。2、机制，常教师讲座中提到美国强盛的机密，即人才与科技的机制，第二天宋教师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们理解到机制大处能够使一个国家强盛，小处能够使企业提升，但我对机制的理解还不够深化，因而机制下面我就不多写了。3、 流程，何为之?一套工作程序?常教师举例了麦当劳炸薯条的例子，故
8、事中明晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常教师总结出一整套流程图：流程标准化、标准 明晰化、明晰数字化、数字合理化;如此就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。4、才能，可理解为工作才能+学习才能，员工不但要有工作才能同时也要学习才能，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常教师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目的明晰一致，才能拧成一股绳向前冲!总之，援用常教师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!关于员工培训心得体
9、会(3)听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多项选择择，我们能够选择本人的职业，也能够规划本人的将来。由于每个 人的阅历不尽一样，因而大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有特别大的差异。人就这么一辈子!因而有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献， 还有大量特别仁慈但心态与行动却不断在摇摆的平常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们Xx公司治理的核心是“以人为 本”，有人如此说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使本人的员工能通过学习，不断提高 本身素养的环境，这也许是企业人才来
10、源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在 思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、出色地完本钱职工作的才能，特别是前者尤为重要。来到Xx公司就 职，我们每个人都有一种期待：希望通过本身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的报答。这种报答不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公 平是没有的，但假如失去了根本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的咨询题。怎么样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切 需思索的咨询题!我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业
11、做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切实在实地融入到详细的工作和公司的运营活动中。创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种表达，以服从组织、团队合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依照，这种文化与治理，是公司开展过程中多年经历的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。一 个企业如何建立本人的企业文化，我认为没有固定的形式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和本人的员 工来共同建立的一种文化。 如运营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今
12、后的市场竞争中，才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中逐步丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断开展的，因而只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好!关于员工培训心得体会(4)在参加了公司组织的由胡翠艳教授主持的成为企业人专题讲座后，感触颇多。作为一名供水职工，我要如何做才能算得上是优秀的供水人?下面简单谈谈我对学习成为企业人的心得体会。一、本质。企业存在的价值是制造绩效，是成长员工，是担负社会责任。企业首先是制造绩效，才能保证企业的健康开展，才能议
13、论给予员工成长的平台、优越的薪资和完善的福利机制，但是给予和获取永远都是对等的，这个世界的逻辑是先奉献，再收获，这也是每一个优秀企业的最根本规则。二、变化。二十一世纪变化的速度越来越快，我们已经从工业化时代，进入信息化和网络时代!将来的世界是互联网的时代。这种变化，是挑战，亦是机遇。胡教授特别举例用富士康更换机器人消费线这一事件告诉我们，不提升自我价值，终究会被淘汰。因而，为了赚到养家糊口的薪水，为了本人不成为一个可有可无的人。居安思危，思则有备，备则无患，努力提升自我，为个人价值的提升充电，积累专业知识，珍惜为公司效劳的时机，关注公司的需求，成为一名有价值的员工。三、态度。首先，我们要学会感
14、恩，感激公司提供了一个工作的时机，而不是抱怨这，抱怨那。没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正本人的心态，将一事无成。其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，明白得先付出再谈报答，总是积极地寻求处理咨询题的方法。最后，拥有进取精神，永不满足于现状，不懈追求向前开展，永不言败，不断向更高目的前进。不同的工作态度带来不同的结果。我们改变不了环境，但能够改变本人;改变不了事实，但能够改变思想;改变不了过去，但能够改变如今;不能操纵别人，但能够掌控本人;不能样样顺利，但能够事事尽心;不能左右天气，但能够改变心情;不能选择容貌，但能够展现笑容。四、责任。尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折
15、不扣的废物。要敢于担当，要担负本人的责任，做好本人的工作。不推脱责任，不找借口，只有失败者才找借口，而成功人士找方法。失败者找借口是由于不想承担责任，越不想承担责任就越不能够改良和自我反省永远恶性循环。成功人士则接受没完成目的的事实，努力找处理方法，不断地完善自我。五、沟通。企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，由于人生观、价值观的不同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现，团队关系更加和谐。唯有沟通才能减轻摩擦、化解矛盾、消除误解、防止冲突，发挥团队和治理的效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，防止大材小用，小材大用，营建良好的沟通气氛。一直
16、深信在公司领导的带着下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子确实是干，我们的供水事业就会蓬勃开展，更上一层楼。关于员工培训心得体会(5)20xx年3月3日是一个特别的日子。这一天公司组织我们倾听了胡翠艳教授的专题讲座成为企业人。这堂长达一天的专题讲座让我感触颇深。胡教师在课上带着我们从将来世界变化的速度引入主题;再讲到什么是企业，告诉我们为什么要成为企业人;然后讲了思维决定行为，告诉我们要想成为企业人先要从思维上改变;最后说了如何成为真正的企业人，企业人应该具备的素养。整堂课程中胡教师讲解的特别生动，深化浅出的把企业人剖析在了我们面前，使我们真正的理解到成为企业人关于公司
17、和本人的重要性。尤其是胡教师课上提到的两个词让我感触最深，那确实是“平台感”与“工匠精神”。下面我便谈谈我关于这两个词的理解。许多人在本人的工作岗位都抱怨工作辛苦，工资又少，我帮老总赚了不少钱，到我手上的却没多少，诸如此类抱怨公司，抱怨领导的话时常能在耳边听到，就连我本人也有时会想：我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少?因而内心产生了不平衡的感受。从而不记得了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的时机!是公司让我有了一份能够养家糊口的事情可做!更是公司让我有了能够实现自我价值的岗位!而我却由于和别人的比拟，忘了这最初的根源。听了胡教师的课让我感到惭愧。我不记
18、得了怀抱感恩之心，不记得了公司对我的付出，不记得了本人在公司得到的一切。听了胡教师的课，让我心中警钟鸣响。我应该一直铭刻是公司给了我一个开展的平台!“平台感”让我明白了感恩，而“工匠精神”则让我明白得了做事的态度。爱马仕作为百年的奢侈品牌，其工匠精神起着不可或缺的作用。在当今这个机械化社会，大家都已经适应了用机器代替人工，而爱马仕却坚持着手工作业，为了作品精益求精的态度，令其百年而不倒。这种不追求极致不罢休的气派正是需要我使用在工作当中的做派，做工作力求脚踏实地、专注持久。使工作做的越来越好。中国的崛起需要极致的工匠精神。我们公司的崛起又何尝不是呢?只要我公司人人都有工匠精神，又何愁公司不壮大不开展?今天的课程让我实在的发觉本人存在诸多咨询题。这是我今后需要改变的地点，感激胡教师给我们带来的这一堂精彩绝伦的课，更感激公司给我们听这一堂课的时机。这将是一堂妨碍我终身的课!
